员工结构

我们对恩智浦公开和透明的员工结构感到自豪，包括全球情况、管理层分布、性别、年龄、美国种族和族裔、新员工和自愿离职等。

恩智浦员工结构

恩智浦员工包括：

  • 直接劳动力(DL)员工，直接参与产品的生产，通常在工厂工作
  • 间接劳动力(IDL)员工，非晶圆厂职能部门（如研发或总务、销售和行政（GS&A））的个人贡献者、经理和高管*级别的专业团队成员

2022年12月31日，我们新增总计39731名员工，包括33037名恩智浦员工、1492名合资企业员工和5202名在三个地区和30多个国家工作的临时员工。注：这是恩智浦的总员工人数(HC)，而不是恩智浦在NXP IFRS文件中披露的全职员工(FTE)人数。

恩智浦在其批准的劳工机构的支持下直接雇用招聘的外籍移徙员工，这些机构在签证申请、续签和宿舍住宿等文件处理方面提供帮助。

下列员工结构数据涵盖恩智浦截至2022年12月31日的员工总数。

图例：

  • HC - 人数
  • IDL - 间接劳动力
  • DL - 直接劳动力
  • FT - 全职
  • PT - 兼职

* 高管职位被定义为副总裁及以上级别的个人。

社会领域

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
机会均等政策 有/无 有 有 有 有
公平薪酬政策 有/无 有 有 有 有
员工可持续发展培训 有/无 有 有 有 有
健康与安全政策 有/无 有 有 有 有
通过ISO 45001认证的制造工厂百分比* % 100 % 100 % 100 % 100 %
通过ISO 45001认证的制造工厂数量 数量 9 9 9 9
人权政策 有/无 有 有 有 有
禁止童工政策 有/无 有 有 有 有
联合国全球契约签署者 有/无 有 有 有 有
责任商业联盟（RBA）正式成员 有/无 有 有 有 有
可持续发展目标策略 有/无 有 有 有 有
灵活的工作时间和地点 有/无 有 有 有 有
员工敬业度调查 有/无 有 有 有 有
谴责职场性骚扰的公共政策 有/无 有 有 有 有
员工性骚扰培训的频率 年 至少每两年一次，但在有些情况下，根据适用法律可能增培训次数 至少每两年一次，但在有些情况下，根据适用法律可能增培训次数 至少每两年一次，但在有些情况下，根据适用法律可能增培训次数 至少每两年一次，但在有些情况下，根据适用法律可能增培训次数

*由于四舍五入的原因，百分比总和可能不等于100%。

劳动力情况

新增员工总数

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
新增员工总数 人数 34817 33480 36223 39,731
员工 人数 27759 27730 29861 33,037
% 80% 83% 82% 83%
合资企业员工 人数 1651 1454 1487 1492
% 5% 4% 4% 4%
临时员工 人数 5407 4296 4875 5202
% 16% 13% 13% 13%

按类型和地区划分的新增员工

类型 地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
员工 美洲 % 20 % 19 % 18% 18%
亚太地区 % 59% 60 % 61 % 61 %
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 21 % 21 % 20 % 21 %
合资企业员工 美洲 % — % — % — % — %
亚太地区 % 91 % 99 % 100 % 100 %
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 9 % 1 % — % — %
临时员工 美洲 % 20 % 20 % 18% 15 %
亚太地区 % 54% 53 % 59% 60 %
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 26 % 27 % 23% 25%

按类型划分的临时员工

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
外部临时员工 % 24 % 33 % 31 % 30 %
承包商 % 76 % 67 % 69% 70 %

按地区划分的员工类型

地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
间接劳动力 美洲 % 27% 24% 22% 21%
亚太地区 % 42% 44% 46% 46%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 31% 32% 32% 32%
直接劳动力 美洲 % 7% 12% 12% 13%
亚太地区 % 90% 84% 84% 83%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 3% 4% 4% 4%

按职位划分的员工

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
个体贡献者（DL） % 36% 38% 41% 39%
个体贡献者（IDL） % 53% 51% 50% 52%
部门经理(IDL) % 11% 10% 9% 9%
公司高层（IDL） % 0.6% 0.5% 0.5% 0.5%

按地区划分的研发员工

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
美洲 % 25% 23% 21% 19%
亚太地区 % 35% 36% 39% 41%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 40% 41% 40% 40%
恩智浦员工总数中研发员工的占比 % 32% 32% 31% 34%

就业类型

新增员工总数

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
全职员工(FT) % 99.4% 99.3% 99.5 % 99.5 %
兼职员工(PT) % 0.6 % 0.7 % 0.5 % 0.5 %
性别 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
按性别划分的全职员工占比 女性 % 37% 36% 37% 37%
男性 % 63% 64% 63% 63%
按性别划分的兼职员工占比 女性 % 21% 21% 19% 18%
男性 % 79% 79% 81% 82%

按性别划分的员工占比

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
女性 % 37 % 36 % 37 % 37 %
男性 % 63% 64% 63% 63%

按地区划分的员工性别

地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
女性 美洲 % 12 % 11 % 11 % 12 %
亚太地区 % 79% 79% 80% 78%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 9 % 9 % 9 % 11 %
男性 美洲 % 25% 24 % 22 % 22 %
亚太地区 % 48 % 48 % 51 % 51 %
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 28% 28% 27 % 27 %

按职位划分的员工性别占比

性别 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
公司高层 女性 % 14% 13% 13% 16%
男性 % 86% 87% 87% 84%
人事经理 女性 % 16% 16% 16% 18%
男性 % 84% 84% 84% 82%
个体贡献者 女性 % 39% 38% 39% 39%
男性 % 61% 62% 61% 61%
间接劳动力 女性 % 22% 23% 24% 25%
男性 % 78% 77% 76% 75%
直接劳动力 女性 % 62% 58% 56% 55%
男性 % 38% 42% 44% 45%
研发 女性 % 16% 16% 17% 19%
男性 % 84% 84% 83% 81%

美国员工种族和族裔占比

种族/族裔 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
白人（非西班牙裔/拉丁裔） % 52% 52% 51% 49%
亚裔（非西班牙裔/拉丁裔） % 21% 21% 20% 22%
西班牙裔/拉丁裔 % 13% 14% 15% 16%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔/拉丁裔） % 4% 4% 5% 6%
美洲原住民/阿拉斯加原住民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.4% 0.5% 0.6% 0.6%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.2% 0.2% 0.2% 0.2%
两个或多个种族（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.5% 0.6% 0.9% 1%
未申报 % 8% 8% 7% 6%

按职位划分的美国员工种族和族裔占比

职位 种族/族裔 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
公司高层 白人（非西班牙裔/拉丁裔） % 68% 68% 63% 64%
亚裔（非西班牙裔/拉丁裔） % 9% 9% 10% 13%
西班牙裔/拉丁裔 % 6% 6% 6% 7%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔/拉丁裔） % 5% 5% 6% 7%
美洲原住民/阿拉斯加原住民（非西班牙裔/拉丁裔） % — % — % — % — %
夏威夷原住民/其他太平洋岛民（非西班牙裔/拉丁裔） % — % — % — % — %
两个或多个种族（非西班牙裔/拉丁裔） % — % — % 1% 1%
未申报 % 13% 12% 14% 7%
人事经理 白人（非西班牙裔/拉丁裔） % 59% 60% 59% 57%
亚裔（非西班牙裔/拉丁裔） % 19% 19% 18% 20%
西班牙裔/拉丁裔 % 8% 9% 9% 11%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔/拉丁裔） % 3% 3% 3% 3%
美洲原住民/阿拉斯加原住民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.3% 0.3% 0.2% 0.3%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民（非西班牙裔/拉丁裔） % — % — % — % — %
两个或多个种族（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.1% 0.2% 0.5% 0.7%
未申报 % 10% 9% 9% 8%
个体贡献者（IDL） 白人（非西班牙裔/拉丁裔） % 53% 51% 51% 49%
亚裔（非西班牙裔/拉丁裔） % 23% 27% 27% 30%
西班牙裔/拉丁裔 % 11% 9% 10% 10%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔/拉丁裔） % 3% 2% 3% 3%
美洲原住民/阿拉斯加原住民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.4% 0.3% 0.4% 0.2%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.4% 0.1% 0.1% 0.1%
两个或多个种族（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.6% 0.6% 0.9% 1%
未申报 % 9% 9% 9% 7%
个体贡献者（DL） 白人（非西班牙裔/拉丁裔） % 38% 50% 47% 44%
亚裔（非西班牙裔/拉丁裔） % 13% 10% 10% 9%
西班牙裔/拉丁裔 % 32% 28% 27% 29%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔/拉丁裔） % 12% 8% 10% 12%
美洲原住民/阿拉斯加原住民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.6% 0.9% 1% 2%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.9% 0.6% 0.6% 0.6%
两个或多个种族（非西班牙裔/拉丁裔） % 0.9% 0.8% 1% 2%
未申报 % 3% 3% 3% 3%

按年龄划分的员工

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
< 31 % 15% 19% 22% 25%
31-50 % 61% 59% 57% 55%
51+ % 23% 22% 21% 20%

按年龄和职位划分的员工占比

年龄 职位 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
< 31 公司高管 < 31 % — % — % — % — %
部门经理 < 31 % 0.1% 0.1% 0.1% 0.1%
个体贡献者 < 31 % 15% 19% 22% 24%
31-50 公司高管(31-50岁) % 0.2% 0.2% 0.2% 0.1%
人事经理(31-50岁) % 7% 6% 6% 6%
个人贡献者(31-50岁) % 54% 53% 51% 50%
51+ 公司高管51+ % 0.4% 0.4% 0.3% 0.3%
部门经理 51+ % 4% 3% 3% 3%
个体贡献者51+ % 19% 18% 17% 17%

员工离职

自愿离职

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
全球员工自愿离职率 % 7.8% 6.9% 12.1% 11.7%
美洲（IDL & DL） % 5.8% 5.6 % 9.1 % 10.4%
亚太地区（IDL & DL） % 9.7% 8.9% 15.7% 14.7 %
欧洲、中东和非洲地区（IDL & DL） % 4.2 % 2.5% 4.3 % 3.8 %
全球间接劳动力员工自愿离职率 % 5.9% 5.1 % 7.9% 7.5 %
美洲（IDL） % 5.6 % 6.2 % 8.6% 9.4 %
亚太地区（IDL） % 7.3% 6.1% 9.9% 9.0 %
欧洲、中东和非洲地区（IDL） % 4.3 % 2.7 % 4.5 % 3.9 %
全球直接劳动力员工自愿离职率 % 11.0 % 9.8 % 18.4% 18.1%
美洲（DL） % 6.9% 3.6 % 10.5% 13.1%
亚太地区（DL） % 11.7% 11.2 % 20.3 % 19.5%
欧洲、中东和非洲地区（DL） % 1.9 % 0.70 % 2.1 % 2.9%

按年龄和性别划分的全球员工自愿离职占比

性别和年龄 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
IDL自愿离职 女性 % 22 % 21 % 23% 24 %
男性 % 78% 79% 77 % 77 %
< 31 % 24 % 22 % 28% 25%
31-50 % 59% 60 % 55 % 56 %
51+ % 17 % 18% 16% 19 %
DL自愿离职 女性 % 59% 63% 55 % 60 %
男性 % 41 % 37 % 45% 40 %
< 31 % 52 % 45% 53 % 58%
31-50 % 37 % 44% 38 % 35%
51+ % 11 % 11 % 9 % 8%

非自愿离职

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
全球员工非自愿离职率 % 3.9 % 3.2 % 3.8 % 1.5 %
美洲（IDL & DL） % 5.8% 5.4% 4.6 % 1.4%
亚太地区（IDL & DL） % 3.5% 4.1 % 4.1 % 1.2 %
欧洲、中东和非洲地区（IDL & DL） % 3.2 % 5.4% 2.2 % 2.8%

员工招聘

地区 单位 2010年 2020年 2021年 2022年
间接劳动力 美洲 % 21 % 19 % 19 % 19 %
亚太地区 % 47% 56 % 56 % 47%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 31 % 25% 25% 34%
直接劳动力 美洲 % 2 % 2 % 11 % 16%
亚太地区 % 97 % 97% 89 % 83%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 0.5 % 0.1 % 0.6 % 2 %

按类型划分的员工招聘情况

性别 单位 2019年 2020年 2021年 2022年
间接劳动力 女性 % 23% 23% 27 % 29 %
男性 % 77 % 77 % 73% 71 %
IDL NCG 女性 % 31 % 32 % 30 % 35%
男性 % 69% 68% 70 % 65%
直接劳动力 女性 % 66 % 56 % 53 % 56 %
男性 % 34% 44% 47% 44%

美国按种族和族裔划分的招聘情况

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
白人（非西班牙裔或拉丁裔） % 22 % 47% 42 % 32 %
亚裔（非西班牙裔或拉丁裔） % 37 % 32 % 18% 26 %
西班牙裔或拉丁裔 % 6 % 10 % 17 % 18%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔） % 2 % 2 % 11 % 9 %
美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔） % — % 0.4 % 1 % 1 %
夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔） % — % — % 0.4 % 0.3 %
两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔） % 0.8 % 0.4 % 3 % 3 %
未申报 % 32 % 9 % 7% 12 %

美国按种族/族裔划分的应届大学毕业生招聘情况

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
白人（非西班牙裔或拉丁裔） % 35% 29 % 33 % 35%
亚裔（非西班牙裔或拉丁裔） % 39% 43 % 44% 39%
西班牙裔或拉丁裔 % 9 % 11 % 10 % 13%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔） % 3 % 2 % 4% 5 %
美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔） % — % — % — % 0.6 %
夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔） % — % — % — % — %
两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔） % 4% 2 % 7% 4%
未申报 % 10 % 14 % 3 % 4%

按年龄划分的招聘情况

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
<30 间接劳动力 % 40 % 44% 49% 48 %
直接劳动力 % 66 % 61% 66 % 68%
31-50 间接劳动力 % 50 % 45% 44% 45%
直接劳动力 % 34% 39% 32 % 29 %
51+ 间接劳动力 % 10 % 11 % 6 % 7%
直接劳动力 % 0.4 % 0.7 % 2 % 3 %

按地区划分的研发人员招聘情况

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
美洲 % 15 % 13% 11 % 14 %
亚太地区 % 42 % 38 % 61% 47%
EMEA（欧洲、中东和非洲） % 43 % 49% 29 % 39%

IDL人才招聘

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
大学计划 % 45% 35% 24 % 23%
全球恩智浦实习生转正率 % 30 % 30 % 40 % 39%

全球恩智浦员工晋升率

% 2019年 2020年 2021年 2022年
全球恩智浦员工晋升率 % 7% 7% 8% 11 %
间接劳动力 % 8% 8% 11 % 13%
直接劳动力 % 5% 4% 4% 7%

培训

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
恩智浦在线培训总学时 小时 - - 89591 168,229
高管完成的全球在线课程 课程数目 - - 123 110
部门经理完成的全球在线课程 课程数目 - - 2197 2,551
个人贡献者（IDL & DL）完成的全球在线课程 课程数目 - - 6532 6,836
员工完成的全球在线学习课程（每位员工完成的课程总数） 课程数目 - - 8852 9,497
在线培训总时数（平均时长） 间接劳动力 小时 - - 7.0 8.0
直接劳动力 小时 - - 0.2 0.6
不同性别员工在线培训情况 女性 小时 - - 2.2 4.1
男性 小时 - - 3.5 5.7

健康与安全

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
工伤和疾病 次数 35 23 25 36
恩智浦承包商工伤员工总数 人数 - 8 7 12
事故严重率 比率 4.64 2.26 1.47 2.86
总事故发生率(TCIR) 比率 0.12 0.08 0.08 0.1
员工死亡人数 人数 0 0 0 0

供应链

单位 2019年 2020年 2021年 2022年
供应链管理 — 社会责任 有/无 有 有 有 有
审计总数 (不合规) 数量 17 4 6 14