员工结构

我们对恩智浦公开且透明的员工结构感到自豪，包括全球情况、管理层分布、性别、年龄、美国种族和族裔、新员工和自愿离职等。

恩智浦员工结构

恩智浦员工包括：

  • 直接劳动力(DL)员工，直接参与产品的生产，通常在工厂工作
  • 间接劳动力(IDL)员工，在非生产部门工作的专业员工，包括个人贡献者、经理和高管，涉及研发、综合管理、销售及行政管理(GS&A)

2024年12月31日，我们扩展后的员工队伍总计33057人，其中包括31637名恩智浦员工和1420名合资企业(JV)员工¹。注：此数据代表恩智浦员工总人数(HC)，而非恩智浦国际财务报告准则(IFRS)申报文件中披露的全职等效员工(FTE)数。

恩智浦在其批准的劳工机构支持下直接雇用招聘的外籍移徙员工，这些机构在签证申请、续签和宿舍住宿等文件处理方面提供帮助。

下述员工构成数据以恩智浦总人数(HC)为基准，统计时间截至2024年12月31日。

图例：HC——员工总数，IDL——间接员工，DL——直接员工，FT——全职员工，PT——兼职员工

* 高管职位被定义为副总裁及以上级别的个人。

¹ 临时工对我们的运营至关重要，也是我们团队的重要成员。我们正在调整该披露内容，以符合《企业可持续发展报告指令》(CSRD)等外部报告要求。 因此，我们未列报2024年的临时用工数据，并已对以往报告年份进行调整，以体现这一变化。我们预计在2025年重新发布该披露信息。

员工地域分布21

21由于四舍五入的原因，百分比总和可能不等于100%。

按地区划分的员工类型 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
间接劳动力(IDL) 美洲 % 22% 21% 21% 20%
亚太地区 % 46% 46% 46% 46%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 32% 32% 33% 35%
直接劳动力(DL) 美洲 % 12% 13% 12% 11%
亚太地区 % 84% 83% 84% 85%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 4% 4% 4% 4%
按职位划分的员工 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
个体贡献者(DL) % 41% 39% 37% 36%
个体贡献者(IDL) % 50% 52% 53% 54%
人事经理(IDL) % 9% 9% 10% 10%
公司高层(IDL) % 0.5% 0.5% 0.5% 0.6%
按地区划分的研发员工 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
美洲 % 21% 19% 18% 16%
亚太地区 % 39% 41% 41% 41%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 40% 40% 41% 43%
恩智浦员工总数中研发员工的占比 % 31% 34% 36% 37%

就业类型

类型 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
全职员工(FT) % 99.5% 99.5% 99.3% 99.3%
兼职员工(PT) % 0.5% 0.5% 0.7% 0.8%

新增员工

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
新增员工总数22 总数 31348 34529 34192 33057
员工 总数 29861 33037 32738 31637
% 95% 96% 96% 96%
合资企业员工 总数 1487 1492 1454 1420
% 5% 4% 4% 4%

22临时工对我们的运营至关重要，也是我们团队的重要成员。我们正在调整该披露内容，以符合《企业可持续发展报告指令》(CSRD)等外部报告要求。 因此，我们未列报2024年的临时用工数据，并已对以往报告年份进行调整，以体现这一变化。我们预计在2025年重新发布该披露信息。

性别比例

性别 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
女性 % 37% 37% 36% 36%
男性 % 63% 63% 64% 64%
就业类型 性别 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
按性别划分的全职员工占比 女性 % 37% 37% 36% 36%
男性 % 63% 63% 64% 64%
按性别划分的兼职员工占比 女性 % 19% 18% 28% 30%
男性 % 81% 82% 72% 70%

按职位划分的员工性别占比

职位 性别 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
公司高层 女性 % 13% 16% 16% 17%
男性 % 87% 84% 84% 83%
人事经理 女性 % 16% 18% 18% 19%
男性 % 84% 82% 82% 81%
个体贡献者 女性 % 39% 39% 38% 38%
男性 % 61% 61% 62% 62%
间接劳动力 女性 % 24% 25% 25% 26%
男性 % 76% 75% 75% 74%
直接劳动力 女性 % 56% 55% 56% 55%
男性 % 44% 45% 45% 45%
研发 女性 % 17% 19% 20% 20%
男性 % 83% 81% 80% 80%

按地区划分的不同性别员工的占比

性别 地区 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
女性 美洲 % 11% 12% 12% 11%
亚太地区 % 80% 78% 77% 76%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 9% 11% 12% 13%
男性 美洲 % 22% 22% 21% 20%
亚太地区 % 51% 51% 51% 51%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 27% 27% 29% 30%

族裔比例

美国员工种族和族裔占比 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 51% 49% 48% 46%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 20% 22% 24% 25%
西班牙裔/拉丁裔 % 15% 16% 15% 15%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 5% 6% 5% 5%
美洲原住民/阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.2% 0.2% 0.2% 0.3%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.9% 1% 1% 2%
未申报 % 7% 6% 6% 7%

按职位划分的美国员工种族和族裔占比

职位 种族/族裔 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
公司高层 白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 63% 64% 63% 63%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 10% 13% 17% 18%
西班牙裔/拉丁裔 % 6% 7% 6% 5%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 6% 7% 6% 5%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % —% —% —% —%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % —% —% —% —%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 1% 1% 1% 1%
未申报 % 14% 7% 7% 8%
人事经理 白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 59% 57% 55% 53%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 18% 20% 21% 23%
西班牙裔/拉丁裔 % 9% 11% 11% 12%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 3% 3% 3% 3%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.2% 0.3% 0.4% 0.6%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % —% 0.1% 0.1% 0.2%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.5% 0.7% 1% 1%
未申报 % 9% 8% 9% 8%
个体贡献者(IDL) 白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 51% 49% 47% 45%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 27% 30% 32% 33%
西班牙裔/拉丁裔 % 10% 10% 10% 10%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 3% 3% 3% 3%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.4% 0.2% 0.2% 0.2%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.1% 0.1% —% 0.1%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.9% 1% 1% 1%
未申报 % 9% 7% 7% 8%
个体贡献者(DL) 白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 47% 44% 45% 44%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 10% 9% 9% 9%
西班牙裔/拉丁裔 % 27% 29% 28% 28%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 10% 12% 11% 11%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % 1% 2% 2% 2%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 1% 2% 2% 2%
未申报 % 3% 3% 4% 4%

按年龄划分

年龄 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
<31岁 % 22% 25% 23% 22%
31岁~50岁 % 57% 55% 56% 57%
51岁以上 % 21% 20% 21% 21%

按职位划分的不同年龄段的员工占比

年龄 职位 单位 2021年 2022年 2023年 2024年
<31岁 公司高层 % —% —% —% —%
人事经理 % 0.1% 0.1% 0.2% 0.1%
个体贡献者 % 22% 24% 23% 22%
31岁~50岁 公司高层 % 0.2% 0.1% 0.2% 0.2%
人事经理 % 6% 6% 6% 6%
个体贡献者 % 51% 50% 50% 51%
51岁以上 公司高层 % 0.3% 0.3% 0.4% 0.4%
人事经理 % 3% 3% 3% 4%
个体贡献者 % 17% 17% 17% 17%

离职

自愿离职

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
全球员工自愿离职率 % 12.1% 11.7% 6.5% 5.5%
美洲(IDL和DL) % 9.1% 10.4% 5.7% 4.2%
亚太地区(IDL和DL) % 15.7% 14.7% 7.7% 6.6%
欧洲、中东和非洲(IDL和DL) % 4.3% 3.8% 3.8% 3.5%
全球间接劳动力员工自愿离职率 % 7.9% 7.5% 4.1% 4.3%
美洲(IDL) % 8.6% 9.4% 4.3% 3.5%
亚太地区(IDL) % 9.9% 9.0% 4.2% 5.1%
欧洲、中东和非洲(IDL) % 4.5% 3.9% 3.8% 3.5%
全球直接劳动力(DL)员工自愿离职率 % 18.4% 18.1% 10.4% 7.6%
美洲(DL) % 10.5% 13.1% 9.6% 6.2%
亚太地区(DL) % 20.3% 19.5% 10.9% 7.9%
欧洲、中东和非洲(DL) % 2.1% 2.9% 3.0% 2.9%
单位 2021年 2022年 2023年 2024年
IDL自愿离职率 女性 % 23% 24% 26% 26%
男性 % 77% 77% 74% 74%
<31岁 % 28% 25% 28% 33%
31岁~50岁 % 55% 56% 48% 47%
51岁以上 % 16% 19% 24% 20%
DL自愿离职率 女性 % 55% 60% 60% 63%
男性 % 45% 40% 40% 37%
<31岁 % 53% 58% 55% 50%
31岁~50岁 % 38% 35% 36% 39%
51岁以上 % 9% 8% 9% 11%

非自愿离职率

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
全球员工非自愿离职率 % 3.8% 1.5% 1.8% 4.3%
美洲(IDL和DL) % 4.6% 1.4% 5.3% 11.6%
亚太地区(IDL和DL) % 4.1% 1.2% 1.0% 3.1%
欧洲、中东和非洲(IDL和DL) % 2.2% 2.8% 1.0% 2.1%

招聘

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
间接劳动力 美洲 % 19% 19% 17% 19%
亚太地区 % 56% 47% 39% 38%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 25% 34% 44% 43%
直接劳动力 美洲 % 11% 16% 10% 17%
亚太地区 % 89% 83% 87% 81%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 0.6% 2% 2% 2%

按类型划分的员工招聘情况

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
间接劳动力 女性 % 27% 29% 30% 30%
男性 % 73% 71% 70% 70%
应届大学毕业生IDL 女性 % 30% 35% 36% 41%
男性 % 70% 65% 64% 59%
直接劳动力 女性 % 53% 56% 57% 60%
男性 % 47% 44% 43% 40%

美国按种族和族裔划分的招聘情况

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 42% 32% 35% 39%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 18% 26% 38% 28%
西班牙裔/拉丁裔 % 17% 18% 11% 17%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 11% 9% 3% 3%
美洲原住民/阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % 1% 1% 1% 1%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % 0.4% 0.3% —% 1%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 3% 3% 2% 3%
未申报 % 7% 12% 10% 7%

美国按种族/族裔划分的应届大学毕业生招聘情况

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
白人(非西班牙裔/拉丁裔) % 33% 35% 24% 17%
亚裔(非西班牙裔/拉丁裔) % 44% 39% 59% 63%
西班牙裔/拉丁裔 % 10% 13% 7% 10%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔/拉丁裔) % 4% 5% 2% 3%
美洲原住民/阿拉斯加原住民(非西班牙裔/拉丁裔) % —% 0.6% —% —%
夏威夷原住民/其他太平洋岛民(非西班牙裔/拉丁裔) % —% —% —% —%
两个或多个种族(非西班牙裔/拉丁裔) % 7% 4% 1% 3%
未申报 % 3% 4% 6% 3%

按年龄划分的招聘情况

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
<31岁 间接劳动力 % 49% 48% 60% 50%
直接劳动力 % 66% 68% 69% 61%
31岁~50岁 间接劳动力 % 44% 45% 33% 42%
直接劳动力 % 32% 29% 28% 33%
51岁以上 间接劳动力 % 6% 7% 7% 9%
直接劳动力 % 2% 3% 3% 7%

按地区划分的研发人员招聘情况

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
美洲 % 11% 14% 13% 15%
亚太地区 % 61% 47% 38% 33%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 29% 39% 49% 52%

IDL人才招聘

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
大学计划 % 24% 23% 44% 29%
全球恩智浦实习生转正率 % 40% 39% 48% 58%
招聘的应届大学毕业生 总数 644 1070 910 533

在线培训

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
恩智浦在线培训总学时 小时 89591 168229 451356 230817
完成的全球在线课程总数 课程数目 8852 9497 387179 262552
IDL完成的全球在线课程 课程数目 352922 224332
DL完成的全球在线课程 课程数目 34257 38220
平均在线培训时长(所有员工) 小时 3.0 5.1 13.7 7.2
IDL和DL的平均在线培训时长 间接劳动力 小时 7.0 8.0 17.6 9.7
直接劳动力 小时 0.2 0.6 4.6 2.9
平均在线培训时长(按性别划分) 女性 小时 2.2 4.1 9.5 7.7
男性 小时 3.5 5.7 14.5 7.0

晋升

单位 2021年 2022年 2023年 2024年
全球员工晋升率 % 8% 11% 10% 9%
间接劳动力 % 11% 13% 12% 12%
直接劳动力 % 4% 7% 7% 6%