恩智浦与世界各地合作并实施利益相关方确定的改进措施,不断探索各种加强尊重人权的做法。

突出的人权问题

通过风险评估、与主要利益相关方合作以及审计计划的结果确定突出的人权风险,有助于恩智浦确定公司和供应链中最关键的劳工和人权问题。

  • 强迫劳动和债役劳动

    恩智浦和恩智浦商业伙伴不得以任何形式侵犯人权。通过评估,我们发现在强迫劳动和债役劳动方面的突出问题是索要费用、证件扣留以及疫情期间公平对待弱势员工。

  • 工作时间和休息日

    • 公司具备明确的政策管理和限制员工每周工作时间不得超过60小时或法定限制,以较严格方为准,不得强迫加班。
    • 公司具备记录体系机制鉴别及管理该政策。
    • 每周正常工作时间不得超过48小时,每日排班时间不得超过12小时
  • 低龄员工

    • “儿童”一词是指任何未满15岁或未达到所在国家/地区最低就业年龄(以较高方为准)的人
    • 公司具有全面禁用童工政策明确规定员工最低年龄。
    • 公司具备全面政策禁止18岁以下的低龄员工从事可能危害其健康或安全的工作,包括夜班和加班
  • 准确的合同

    • 合同不得违反相关法律或将工人置于危险之中
    • 在离职或雇佣之前,向员工提供准确的书面雇佣合同,详细说明工作条件,包括工作性质、工资、福利和合同期限
    • 合同应以员工在受雇前能够理解的语言书写。如在雇佣前进行了修改,合同必须提供同等或更好的雇佣条件
  • 公平的工资

    • 员工在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果没有法定最低工资,遵循行业的现行工资标准
    • 加班费根据法律或雇佣合同规定的基本工资计算,以较高方为准。(如无明确法律规定,加班费必须至少为计件工资和小时基础工资的1.5倍,或平均每小时收入的1.5倍)

对突出人权问题的评估

2020年恩智浦调查结果 2020年供应链调查结果
强迫劳动和债役劳动
不收费 不得向员工索要任何费用。 审计发现的一项不合规费用收取,已向员工返还
扣留证件 所有员工均自行保留证件。 审计发现公司无相关政策禁止扣留员工个人证件,相关正式政策已开始实施。
在疫情期间公平对待弱势员工 42名雇佣合同到期但因疫情而受困的弱势员工得到了补偿,获得了食品供应,管理层定期访问,确保其福利、健康和安全,直到他们能够返回祖国。 对高优先级的供应商进行脉搏调查,以获取疫情如何影响其工人权利相关的重要数据。远程审计是收集关键信息的新方法,以便我们在疫情期间继续进行尽职调查。
工作时间和休息日 2020年在一个工厂,有3名员工两周内的工作时间超过了60小时的工作限制。 审计发现公司无监管员工工作时间和休息日和/或没有相关流程等十三项不合规。各不合规项中有七项已完成处理。
低龄员工 未使用童工。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 我们的供应链均未使用童工。所有低龄员工都遵守相关的法律法规。
准确的合同 向所有员工发放了准确的母语合同。 审计发现合同不准确中有三项不合规。所有不合规项已解决完成。
公平的工资 工资或福利不得差别对待。 审计发现五项工资和福利差别对待不合规。所有不合规项已解决完成。

尽职调查

为了防止和减轻对人权的不利影响,我们利用内部和外部的资源来防止发生侵犯人权的行为。对于尽职调查流程的每个要素,我们采取措施从多个来源收集重要信息,然后以战略、流程和工具处理分析信息输入。

《联合国工商业与人权指导原则》四个要素的每一项都在我们的战略、流程和工具中有所输入,从而实现预期的产出。人权尽职调查流程