我们对维持高道德标准和企业社会责任的重视也体现在我们对劳工和人权的尊重上。我们的规范、标准、计划和审计程序都围绕一种认知构建:我们的一切运营行为必须反映最高的商业行为道德标准,且尊重所有员工的尊严。

恩智浦负责营造良好工作环境,崇尚道德、诚信和信任,不仅是在员工之间,对于我们的所有利益相关方也是如此,包括我们运营和工作所在的社区。我们支持国际劳工组织(ILO)、《世界人权宣言》(UDHR)、《国际人权法案》和《联合国商业与人权指导原则》的目标,以达成普遍接受的劳工标准,并因此制定了内部政策、标准、程序和准则。

恩智浦于2014年4月成为负责任商业联盟(RBA)的成员,并自2015年起连续作为该联盟的正式成员,这表明我们完全支持RBA的愿景和目标。RBA行为规范的要求是恩智浦自行制定的行为规范的一部分,或是已包含在恩智浦的政策、标准和程序当中。恩智浦还承诺通过恩智浦供应商行为规范,逐步将恩智浦的标准落实到供应商,并监督他们实施《供应商行为规范》。

我们在劳动和人权方面有具体的标准,并得到了社会责任委员会的批准。恩智浦及恩智浦的所有供应商都必须严格遵守这些标准,在内部和供应商审计中,我们会对此进行彻底检验。

劳工和人权重要领域

恩智浦有关劳工和人权的可审计标准包括以下类别: