劳工和人权
恩智浦深知，公司的运营活动不仅对我们的员工产生影响，也触及到供应链中的员工以及我们业务所在社区的居民的人权。我们通过行动和决策展现对人权的尊重，并期望我们的供应商和合作伙伴也能秉持同样的原则。
2024年人权绩效简介
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16次现场供应链
尽职调查审计 -
已完成所有恩智浦员工的最低生活工资差距分析
报告与承诺
我们的准则、标准、计划和审计程序建立在坚定承诺的基础上，即我们的一切行动都必须体现出高水平的道德商业行为标准，确保每个人都能得到尊重并保持尊严。
尽职调查
尽职调查是我们业务决策和风险管理体系不可或缺的一部分。我们现有的尽职调查流程体现了对劳工和人权、健康与安全，以及环境风险管理的深刻尊重，这些都是我们运营和供应链管理的核心方面。此类尽职调查包括风险评估、合规性监测、补救措施和咨询，与员工、管理层和其他关键利益相关方的互动，以及测评和公开报告。
2024 年，恩智浦使用“公平工资网络”(Fair Wage Network)的数据进行差距分析，以确定全球所有恩智浦员工是否获得了符合生活工资标准的薪酬。该内部评估结果显示，在全球范围内，99.9%的全职员工的薪资达到或超过恩智浦运营所在地区或城市的生活工资门槛(由“公平工资网络”定义)。对于薪资低于生活工资基准的情况，恩智浦正在进行调整。恩智浦还将继续将生活工资审查纳入年度市场定价分析。
突出的人权问题
不收费
- 公司明令禁止向员工收费，并确保合规性。
- 如果发现员工为获得就业支付了费用，则必须在发现后30天内为员工报销。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
扣留证件
- 公司明确规定员工无需交出个人证件。
- 在工厂和宿舍/住所为每个员工提供可上锁的安全存储柜。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
公平对待弱势员工
- 必须确保员工在疫情期间和疫情后的福利、健康和安全。
- 无论疫情情况如何，都不得歧视员工。
- 必须为员工提供充分的保护，防止员工暴露在疫情等危害中。
- 公司具备保密报告对员工不公平待遇的申诉机制。
工作时间和休息日
- 公司具备明确的政策，严格规定员工每周工作时间不得超过60小时或法定限制(以较严格者为准)，并严禁强制加班。
- 公司具备记录体系机制鉴别及管理该政策。
- 每周正常工作时间不得超过48小时，每日排班时间不得超过12小时。
- 员工每工作六天至少休息一天。
- 员工每工作4小时至少有20分钟的休息时间，且须明确划分用餐时间。
- 员工有合法的节假日和休假时间。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
低龄员工
- “儿童”一词是指任何未满18岁或未达到所在国家/地区最低就业年龄(取较小值)的人。
- 公司具有全面禁用童工政策明确规定员工最低年龄。
- 公司具备全面政策，禁止18岁以下的低龄员工从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
- 公司具有年龄验证流程，检查至少两类身份证件的有效性，身份证件须返还给员工。
- 公司建立个人记录系统，鉴别验证员工身份。
- 如果发现员工低于法定年龄限制，员工将受到保护，并享有完成教育的机会。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
准确的合同
- 合同不得违反相关法律或将员工置于危险之中。
- 在员工离职或雇佣之前，向员工提供准确的书面雇佣合同，详细说明工作条件，包括工作性质、工资、福利及合同期限。
- 合同应以员工在受雇前能够理解的语言书写。如在雇佣前进行了修改，合同必须提供同等或更好的雇佣条件。
- 合同须根据相关法律法规规定，确保员工在给出合理通知后无责办理离职。
- 公司具备保密报告违反合同相关信息的申诉机制。
公平的工资
- 员工在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果没有法定最低工资，则遵循行业的现行工资标准。
- 加班费根据法律或雇佣合同规定的基本工资计算，以较高方为准。如无明确法律规定，加班费必须至少为计件工资和小时基础工资的1.5倍，或平均每小时收入的1.5倍。
- 须向员工开具以他们能理解的语言显示的工资单，明确说明正常工作时间和加班时间以及加班费率。
- 工资须在工作期结束后14天内支付。
- 禁止将扣减工资作为纪律处罚措施。
- 公司具备保密对工资和福利发放提出异议的申诉机制。
人权评估与结果
| 2024年恩智浦评估结果 | 2024年供应链调查结果 | |
|---|---|---|
| 不收费 | 不得向员工索要任何费用。 | 经审计，67%的供应商存在与招聘费用相关的不合规项。其中一家存在招聘费问题的供应商已经向受影响员工全额退款，并已实施了相应的政策和程序，防止再次发生类似情况。其他供应商的问题是未制定相关的政策和程序。 |
| 扣留证件 | 员工自行保留证件。 | 在12家供应商中，发现两家供应商没有制定防止扣留员工个人证件的政策和程序。一家供应商已经解决了这一问题。我们正在努力实现全面整改。 |
| 公平对待弱势员工 | 恩智浦依然坚守雇主薪酬政策，确保在整个招聘与雇佣过程中，员工得到尊重，员工的尊严得到保障。 | 在现场供应商审计过程中，员工参与是一个关键关注领域。未提出重大问题。员工可通过恩智浦匿名热线电话报告任何对权利的担忧或影响。 |
| 工作时间和休息日 | 所有员工都遵守每周60小时的工作时间表。在连续工作6天后安排一天休息存在一些挑战。 | 经审计，67%的供应商未监督工作时间和休息日，不符合恩智浦的相关要求。有4家供应商尚未解决此不合规项。 |
| 低龄员工 | 禁止使用童工。雇佣低龄员工均须遵守相关的法律法规。 | 三起童工问题与缺乏童工政策和/或程序有关。 |
| 合同用语准确 | 所有员工均获得以其母语制定的准确合同。 | 经审计，33%的供应商出现合同不准确。所有供应商(除一家外)都已解决了此不合规项。 |
| 公平的工资 | 工资或福利不得差别对待。 | 经审计，42%的供应商在工资和福利方面存在待遇差异。所有供应商都已解决了此不合规项。 |
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