我们的准则、标准、计划和审计程序建立在坚定承诺的基础上,即我们的一切行动都必须体现出高水平的道德商业行为标准,确保每个人都能得到尊重并保持尊严。
尽职调查是我们业务决策和风险管理体系不可或缺的一部分。我们现有的尽职调查流程体现了对劳工和人权、健康与安全,以及环境风险管理的深刻尊重,这些都是我们运营和供应链管理的核心方面。此类尽职调查包括风险评估、合规性监测、补救措施和咨询,与员工、管理层和其他关键利益相关方的互动,以及测评和公开报告。
2024 年,恩智浦使用“公平工资网络”(Fair Wage Network)的数据进行差距分析,以确定全球所有恩智浦员工是否获得了符合生活工资标准的薪酬。该内部评估结果显示,在全球范围内,99.9%的全职员工的薪资达到或超过恩智浦运营所在地区或城市的生活工资门槛(由“公平工资网络”定义)。对于薪资低于生活工资基准的情况,恩智浦正在进行调整。恩智浦还将继续将生活工资审查纳入年度市场定价分析。
| 2024年恩智浦评估结果 | 2024年供应链调查结果 | |
|---|---|---|
| 不收费 | 不得向员工索要任何费用。 | 经审计,67%的供应商存在与招聘费用相关的不合规项。其中一家存在招聘费问题的供应商已经向受影响员工全额退款,并已实施了相应的政策和程序,防止再次发生类似情况。其他供应商的问题是未制定相关的政策和程序。 |
| 扣留证件 | 员工自行保留证件。 | 在12家供应商中,发现两家供应商没有制定防止扣留员工个人证件的政策和程序。一家供应商已经解决了这一问题。我们正在努力实现全面整改。 |
| 公平对待弱势员工 | 恩智浦依然坚守雇主薪酬政策,确保在整个招聘与雇佣过程中,员工得到尊重,员工的尊严得到保障。 | 在现场供应商审计过程中,员工参与是一个关键关注领域。未提出重大问题。员工可通过恩智浦匿名热线电话报告任何对权利的担忧或影响。 |
| 工作时间和休息日 | 所有员工都遵守每周60小时的工作时间表。在连续工作6天后安排一天休息存在一些挑战。 | 经审计,67%的供应商未监督工作时间和休息日,不符合恩智浦的相关要求。有4家供应商尚未解决此不合规项。 |
| 低龄员工 | 禁止使用童工。雇佣低龄员工均须遵守相关的法律法规。 | 三起童工问题与缺乏童工政策和/或程序有关。 |
| 合同用语准确 | 所有员工均获得以其母语制定的准确合同。 | 经审计,33%的供应商出现合同不准确。所有供应商(除一家外)都已解决了此不合规项。 |
| 公平的工资 | 工资或福利不得差别对待。 | 经审计,42%的供应商在工资和福利方面存在待遇差异。所有供应商都已解决了此不合规项。 |
欢迎咨询任何恩智浦可持续发展工作相关问题,包括EHS和产品环保合规性。