员工的认同和成长，让恩智浦为利益相关方创造长期价值。
为了评估和提高员工的认同感，恩智浦定期进行全球致胜文化调查。恩智浦邀请员工就认同感、公司战略、企业文化、领导团队、创新、发展、持续提高、团队协作、所有权、工作环境、道德、可持续发展以及多元化、平等和包容性等方面分享其反馈。为了保密，调查由第三方管理。
在2023年的调查中，我们征求了恩智浦所有员工的意见。90%的员工参与了这项调查，其中道德、协作、敬业度和DE&I是支持率最高的四个类别。调查结果显示，员工的认同感有所提高，70%的员工展现出了高度的参与意愿。调查结果进一步证实了恩智浦通过坚持我们的价值观来塑造组织文化的承诺，有89%的员工认同恩智浦是一个优秀的工作环境。
最终，在可持续性方面，恩智浦赢得了高达89%的总支持率，这一成绩凸显了公司在环境可持续性、社会责任和社区贡献上的坚定承诺和专注。
| 响应率 | 90% |
| 合作 | 88% |
| 最佳工作环境 | 89% |
| 自豪感 | 91% |
| 被重视 | 85% |
与去年同期相比，在恩智浦调查的项目中，50%以上有所改善。调查的第三方管理员报告称，85%的调查项目得分高于科技行业公司中75%的基准水平。
恩智浦坚信，无论对于个人还是企业，学习、发展和成长都是实现成就与成功的关键要素。
2023年，公司成功举办了首届成长周，彰显了我们对于培育创新和成长文化的深厚承诺。这场全球性活动通过邀请外部主旨演讲者、组织小组讨论、网络研讨会以及面对面的研讨会，成功激发了参与者的高度热情和活力。在此次活动中，17000名员工参加了11场全球线上会议，7700名员工参与了170场面对面会议，实现了大约27%的现场参与率。
“成长周”仅是我们员工一整年积极参与本地、国家级别及全球性活动的众多例证之一，旨在深化合作精神和认同感。
2023年，恩智浦很荣幸获得多个奖项，这些奖项是对我们人力资本发展承诺的认可。获得的荣誉包括：
恩智浦被奥斯汀地区制造商协会(ARMA)评为2023年度最佳大型公司。
恩智浦将继续积极听取员工的反馈，为员工提供恰当的方法，让他们分享提高认同感的经验和想法。
恩智浦员工积极创新，不断突破，推动世界向前发展。搜索职位