我们深信，吸引并培养优秀员工是构建强大且可持续组织的基石，也是我们为利益相关方创造长期价值的关键。
为了评估并提升员工的认同感，我们持续邀请员工参加“致胜文化调查”，分享宝贵反馈。该调查涵盖认同感、道德规范和包容性等多个关键维度。在2024年的调查中，87%的间接劳动力员工积极参与，展现了高度敬业的团队氛围，并取得了超越全球基准的成果。
调查结果一直保持高位。道德仍然是我们的核心优势，同时员工对可持续发展的态度有所提升。多数调查项目的得分均超过技术行业公司75%的基准水平。与此同时，我们也发现了一些亟待提升的关键领域，包括增强对未来的信心、优化沟通以及解决工作流程中的障碍。随着我们持续优化这些方面的工作并提升透明度，我们将进一步塑造更具实力、更高绩效的团队，推动问责制与绩效文化的深入发展。
| 响应率 | 87% |
| 认同感 | 86% |
| 卓越职场 | 86% |
| 自豪感 | 90% |
| 被重视 | 85% |
与去年同期相比，在恩智浦调查的项目中，50%以上有所改善。调查的第三方管理员报告称，85%的调查项目得分高于科技行业公司中75%的基准水平。
2024年，恩智浦继续参与“卓越职场”评估，邀请员工分享有关公司工作场所文化和员工体验的见解。“卓越职场”建立在员工对管理层和领导的信任之上，员工为自己的工作成就感到自豪，享受与同事的协作，并沉浸在一个充满活力的工作氛围中。
我们在另外13个国家启动了这项调查，并在所有参与国家成功获得“卓越职场”认证。截至目前，恩智浦已在多个地区荣获“卓越职场”奖，包括亚太地区(大中华区、印度、日本、韩国、马来西亚、中国台湾、泰国)、美洲(墨西哥、美国)以及欧洲、中东和非洲(奥地利、比利时、捷克、法国、德国、罗马尼亚、英国)。如需了解恩智浦所有“卓越职场”奖项详情，欢迎访问我们网站的“奖项和表彰”页面。
自2023年10月起，恩智浦开启了“创新世界之旅”(Innovation World Tour)。这是一项多年期计划，旨在推广创新思维并加强全球团队的合作。这场巡回活动遍及多个地点，累计举办了约20场活动，展示了360余张创新海报和240场精彩演示，激发了超过10000次深入讨论。贯穿2024年，这些活动为员工提供了交流平台，使他们能够分享见解、探索新兴技术、加强公司内的联系，并进一步彰显我们对创新和团队合作的坚定承诺。
恩智浦在全球范围内广受认可，表彰我们对吸引、培养和支持员工的坚定承诺，我们对此深感自豪。这些荣誉不仅体现了我们的努力，也进一步彰显了我们对打造信任、协作与成长文化的坚定承诺。
在前进的道路上，我们始终致力于倾听员工的声音，并积极回应他们的反馈。在未来一年，我们将重点推进关键举措，包括增强对未来的信心、优化沟通与协作、改进运营流程以消除障碍。通过这些针对性的行动，我们希望提升员工的整体体验，并进一步巩固我们的核心优势。
恩智浦员工积极创新，不断突破，推动世界向前发展。搜索职位