恩智浦大力支持实习生项目,对行业和公司的新一代人才做出了贡献。除了工程师职位招聘实习生和大学应届毕业生,公司财务部、人力资源部及销售部也提供行政及其他职位。

实习生

我们的实习计划着眼于学生准备进入职场时所需的技术进步和技能发展。 2021年,尽管面临新冠疫情的挑战,我们仍然通过在线实习计划欢迎大学生加入恩智浦,这使我们能够在面临全球挑战的情况下继续构建人才输送管道。

2021年,恩智浦为大学生提供了800多个实习机会,40%的实习生最终成为恩智浦团队的成员。

大学应届毕业生

我们的实习生项目构建了能力强大、充满活力的大学应届毕业人才储备。2021年,我们很高兴迎来了大约644名大学应届毕业生,而在2020年大学应届毕业生雇用人数为470名。

应届毕业生招聘人数整个IDL招聘的24%,其中女性大学应届毕业生占30%。

大学伙伴关系和互动

2021年高级研究计划和资助

2021年,我们对大学的资助和支持多种多样,这使我们能够支持先进的研究计划和资助项目,包括:

大学大使计划

在整个疫情期间,我们与大学进行了在线接触,我们了解到,学生们在我们公司内部寻求的联系超出了招聘团队的范围。

为了促进这些互动,恩智浦创建了恩智浦大学大使计划,邀请所有团队成员帮助大学生提高意识,激励和鼓励年轻的专业人士加入恩智浦。作为大学大使,团队成员可以通过各种方式与潜在的学生员工联系,例如在招聘会上演讲、在大学举办客座讲座,以及与有兴趣通过我们的实习生计划获得实践经验的学生互动。 此外,学生可以通过恩智浦组织的活动直接联系我们的大学大使,询问他们作为恩智浦团队成员的经验。 参与者们都直接受益,学生和大使都可以获益良多。

新职业发展计划

恩智浦相信,新员工的成功将极大地推动公司未来的成功。新工作的头几个月看似令人生畏。考虑到这一点,我们制定了一个全球性、自定进度的计划,重点支持新专业人士向职业环境过渡。

新人职业发展计划的目的是为新入职的团队成员提供必要的知识和工具,让他们更好地了解恩智浦、恩智浦的战略、文化和价值观。此外,团队成员还接受指导,以培养他们成功推动自身发展和实现职业目标所需的专业技能。

根据不同国家定制的计划

恩智浦授权领导者和团队针对特定国家或地区未来人才的个人和特定需求创建和启动计划。

利用校园连接计划,恩智浦能够与大学师生联系,分享与半导体、电子和嵌入式系统设计领域(硬件/软件)当前令人感兴趣的主题有关的技术概述。该计划旨在通过技术在线研讨会、黑客马拉松和概念验证解决方案等多个重点渠道为学术界提供解决当前问题的机会,并在大学最优秀的人才和经验丰富的行业专家之间建立伙伴关系。最终,该项目有助于为他们顺利进入职业生涯铺平道路。

加入我们的团队

我们鼓励充满热情且才华横溢的人才,来拥抱我们提供的自由和挑战,寻找恩智浦的机会。