薪酬福利

除了法定福利外，恩智浦还提供包括医疗、牙科和视力保险在内的福利计划，为巴西、加拿大、墨西哥和美国的员工提供支持。我们为销售团队成员提供有竞争力的退休金补贴、汽车津贴和租赁计划。在美国，我们为每周工作至少20小时的薪酬制和计时制员工提供统一的福利待遇。我们为跨性别员工提供医疗和心理健康福利，并且还提供最多5次的家庭支持服务(针对儿童或老人)、儿童辅导、公司内健身房或健身房津贴、公司内健康检查和流感疫苗接种，以及社区服务和投票休息时间。

恩智浦为亚太国家的员工提供量身定制的福利计划。这可能包括年度健康检查、医疗保险、医院保险和某些津贴，以及任何法定福利。每个工作场所都提供退休福利，包括养老金计划和固定缴费计划。在恩智浦的数个生产基地，我们提供食材购买补贴，同时设立食堂，方便员工就餐。部分办公场所还带有健康中心以及体育活动和宗教活动区域。恩智浦支持文化活动，为排灯节、端午节和中国春节提供礼物并支持休假。

除了法定福利外，恩智浦还为全职和兼职员工提供寿险、个人意外险和退休福利(符合当地市场惯例)。在有客户的国家，我们提供各种汽车补贴和租赁计划。在法国、英国等国家和东欧地区，恩智浦除了提供本国社保福利计划外，还提供额外的医疗、牙科和视力保险。恩智浦负责支付员工的福利，员工家人的福利计划需由员工承担。在一些国家或地区，我们提供津贴，帮助员工支付通勤、餐费和其他与工作相关的费用。我们还支持员工的健康/体育相关活动和文化活动。