恩智浦具有竞争力的薪酬和福利计划旨在吸引最优秀的人才，并推动不同领域的员工群体实现卓越绩效。
恩智浦为团队成员提供全面的薪酬方案，包括基本工资、短期激励计划、长期股权激励计划（针对部分成员）、以及极具竞争力的福利，服务团队成员的财务及身心健康。
奖励绩效是我们总体薪酬计划的重要基础。恩智浦致力于通过有效管理所有基于奖励的薪酬计划，包括绩效加薪、年度激励计划(AIP)发放和长期激励奖励，贯彻公司绩效薪酬理念。奖励绩效是我们总体薪酬计划的重要基础。
恩智浦制定了促进薪酬公平的策略和程序，并在奖励评定过程中每年进行两次尽职审查。我们还制定了积极主动的流程，实时评估每个基于奖励的薪酬计划，并向领导提供反馈，以确保薪酬公平合理。我们继续使用分析工具，评估在生效之前需要进一步审查的薪酬建议，以便作出适当调整，促进薪酬公平。全球各办公室通过此流程，并根据其他各种要素（包括性别，在美国还有种族和族裔）评估与薪酬相关的决策。
恩智浦依靠第三方数据来制定公平、公正且有竞争力的薪酬福利计划。我们使领导团队能够通过各种薪酬计划表彰个人和团队的成就。奖励决策与团队成员的绩效评估挂钩。每年都会正式评估团队成员具体成就以及达到成就的行为表现(且需符合我们的价值观)。
恩智浦福利计划帮助团队成员保持良好的健康和财务状况，福利包括员工股票购买计划、人寿保险、商务旅行意外保险、个人意外保险、带薪产假和陪产假、个人休假、学费报销等员工支持计划。
此外，我们还提供全球“灵活工作安排”计划，让符合条件的团队成员既能在现场办公，又能在家办公。虽然我们的工作方式侧重于有意义的面对面交流，但我们采用灵活的工作方式，维护强大而有效的团队合作、协作和社区工作。
在一些国家，我们还支持兼职工作计划，有助于支持团队成员的整体健康和更好地平衡工作与生活。
恩智浦的福利计划因国家和地区而异。以下是我们在每个地区提供的一些福利概述。
除了法定福利外，恩智浦还提供包括医疗、牙科和视力保险在内的福利计划，为巴西、加拿大、墨西哥和美国的团队成员提供支持。我们为销售团队成员提供有竞争力的退休金补贴、汽车津贴和租赁计划。在美国，我们还提供多达五次的后援护理（儿童或老人）、儿童辅导、办公室健身房或健身房津贴，以及社区服务休假，为团队成员提供带薪休假，可用于非营利组织的志愿服务。
恩智浦为亚太地区国家/地区的团队成员提供针对特定国家量身定制的福利计划，除了法定福利外，还包括年度健康与保健检查、医疗保险、医院保险、现场或免费新冠疫苗接种。每个工作场所都提供退休福利，包括养老金计划和固定缴费计划。在恩智浦的数个生产基地，我们提供食材购买补贴，同时设立食堂，方便成员就餐。部分办公场所还带有健康中心以及体育活动和宗教活动区域。恩智浦支持文化活动，为排灯节、端午节和中国春节提供礼物并支持休假。
除了法定福利外，恩智浦还为欧洲、中东和非洲国家的团队成员提供人寿保险、个人意外险和退休福利(符合当地市场惯例)。在有客户的国家，我们提供各种汽车补贴和租赁计划。在法国、英国等国家和东欧地区，恩智浦除了提供本国社保福利计划外，还提供额外的医疗、牙科和视力保险。
恩智浦负责支付团队成员的福利，团队成员家人的福利计划需由团队成员承担。在一些国家或地区，我们提供津贴，帮助团队成员支付通勤、餐费和其他与工作相关的费用。我们还支持团队成员的健康/体育相关活动和文化活动。
恩智浦相信团队成员就是我们最重要的资源，我们在竞争中战胜对手离不开全面奖励计划对团队成员的支持。