恩智浦认为包容性是践行核心价值观的关键，恩智浦的价值观建立在信任和尊重的基础上。我们认同平衡比例的重要性，重视多元化、平等和包容性，尊重团队成员独特的才华、经验、背景、文化和思想。我们鼓励每个人在工作中做真实的自己，无一例外。在恩智浦，我们可以毫无保留地做自己。我们不断兑现承诺，投资各种举措和资源，推进整个公司的DE&I文化意识。
多元化、平等和包容性
多元化、平等和
包容性
Sherry Alexander
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恩智浦重视多元化、平等和包容性，尊重团队成员的独特才华、经验、背景、文化和思想。我们认识到包容对我们的成功至关重要，并鼓励每个人在工作中做真实的自己，无一例外。在恩智浦，我们可以毫无保留地做自己。
我们拥有强大的包容文化，并在相关计划和资源上进行投资，推动整个公司的文化意识，我们促进协作和参与的环境，使每个人都能更好地进行创新并为使互联世界更美好、更安全、更有保障做出贡献。
顺祝商祺！
Sherry
2023年多元化、平等和包容性(DE&I)成就
恩智浦认为包容性是践行核心价值观的关键，恩智浦的价值观建立在信任和尊重的基础上。我们认同平衡比例的重要性，重视多元化、平等和包容性，尊重团队成员独特的才华、经验、背景、文化和思想。
我们鼓励每个人在工作中做真实的自己，无一例外。在恩智浦，我们可以毫无保留地做自己。我们不断兑现承诺，在副总裁兼多元化、平等和包容性(DE&I)主管的带领下，投资各种举措和资源，推进整个公司的DE&I文化意识。
全球推进多元化、平等和包容性的方式
恩智浦的多元化、平等和包容性主要围绕以下几个方面：
| 领导地位 | 领导层的承诺与责任意识。 |
| 建立 | 建立维护合格的多元化人才渠道和公正的流程。 |
| 培养 | 通过以下方式培养包容性文化和归属感，吸引并留住最优秀的人才：
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我们还支持并遵守所有与多元化有关的法律和合规要求，具体要求因国家/地区而异。
全球多元化、平等和包容性策略
恩智浦多元化、平等和包容性策略，阐明我们的核心信念是每个团队成员都应该受到尊重。根据恩智浦的《行为准则》，我们绝不容忍有关种族、国籍、社会出身、肤色、性别、宗教、年龄、孕期、性取向、身体或精神残疾或政治背景等任何歧视。我们也不容忍身体、言语、性骚扰或精神骚扰、欺凌、虐待或任何形式的威胁。
恩智浦承诺为员工提供包容性的工作环境，我们只会依据是否适合该岗位、以及客观、非歧视性的标准来招聘、雇用和晋升团队成员。努力营造多元化、平等和包容的环境，让每个人都感觉自己受欢迎、受重视和被接受，我们加强合作，推进创新，让我们的团队成员充分释放他们的潜能。
比例与目标
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比例目标
为了支持多元化、平等和包容性，彰显我们对信息透明度和问责制的承诺，我们制定了2025年DE&I中期目标，意在提高我们在全球的性别比例和美国少数族裔比例。
展开 折叠我们将继续聚焦全球各地的员工招聘、培养及稳定性，实现2025年员工比例目标。
2025年DE&I目标 2023年DE&I绩效 全球员工总数中的女性比例 40% 36% 全球IDL员工中的女性比例 30% 25% 担任高管职务的女性比例 20% 16% 研发岗位的女性比例 25% 20% 美国员工中少数族裔的比例 50% 52% 2023年，我们的员工总数为32738(员工人数)。在整体员工数量中，女性在研发岗位上的比例有所增加，但在其他类别中，女性的比例与上一年持平或略低于上一年的数据。我们将继续聚焦全球各地的员工招聘、培养及稳定性，实现2025年员工比例目标。我们提供男性和女性员工比例数据，但我们了解这并未完全涵盖所有性别身份。
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性别比例
女性员工占全球员工总数的36%，我们将继续努力并显著改善全球所有运营机构的女性招聘。此外，我们承诺增加、培养和提拔更多的女性担任恩智浦的技术和领导职位。
展开 折叠我们将监测恩智浦全球各个职位员工性别比例统计数据，并不断努力提升，同时将进行国家层面的评估。每个国家/地区领导团队都确保恩智浦在不断进行必要改进。
恩智浦在2025年理想性别比例目标中强调，我们致力于提升恩智浦的女性比例，并增加比例较低的员工数量。通过区域招聘目标、多元化面试小组以及包容性领导力培训和实践，我们增强了提升比例和促进包容性的能力。
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种族和族裔比例
在美国，我们监测种族和族裔比例，确保吸引、培养和维系多元化的员工。
2023年期间，我们的亚裔美国员工比2022年增加了两个百分点。我们的黑人/非裔美国团队成员比例比上一年下降了一个百分点，西班牙裔/拉丁裔员工的比例也比上一年度减少了一个百分点。
展开 折叠恩智浦美国员工种族/族裔详细列表(截至2023年12月31日)：
美国员工种族和族裔占比 2023年人员比例 白人(非西班牙裔或拉丁裔) 48% 亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 24% 西班牙裔或拉丁裔 15% 黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 5% 美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.6% 夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.2% 两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) 1% 未申报 6%
通过包容性见解凝聚我们的团队
企业文化会随着时间而改变，但我们必须有改变的意识，并付出行动。恩智浦希望在全球营造更具包容性的公司环境，将包容性有意识地融入到我们的日常活动中。
恩智浦继续实施“包容性见解”，将包容实践活动融入我们公司的每一天。包容性见解是指正式会议开始时，就特定包容性主题进行的一到五分钟的交流。
其目的是定期提醒我们每个人，在工作、家庭和生活的方方面面保持包容的重要性。
在这一年里，团队成员分享了更加关注他人以及不同观点和行为所带来的积极影响。我们期待达成更广泛的参与、更紧密的合作、更优秀的表现和更创新的想法。包容性创造的环境能让所有团队成员都感到受欢迎、受重视、被接受、受尊重和被接纳，并使每个人都能发挥最佳表现。
我们的包容性工作包括：
- 分享我们的全球表彰日历
- 在全球“多元化周”表彰期间，我们重点介绍了设有运营机构的各个国家/地区，并分享了有关公司历史、商业成就和社区参与机会的信息
- 开展文化丰富活动，同时分享一些有趣的文化小知识
- 聚焦有重要贡献、积极向上的男性榜样，并关注与“Movember”相关的男性健康和福祉。
- 在全球庆祝国际妇女节
