多元化、平等和包容性

多元化、平等和
包容性

信任和尊重是我们核心价值观的基础，我们致力于建立和维护多元化的文化，让每个人都感到受欢迎、被重视、被尊重和被接受。

副总裁兼多元化、
平等和包容性部门主管

恩智浦重视多元化、平等和包容性，尊重团队成员的独特才华、经验、背景、文化和思想。我们认识到包容对我们的成功至关重要，并邀请每个人在工作中做真实的自己，无一例外。这就是我们在恩智浦的意义所在。

我们拥有强大的包容文化，并在倡议和资源方面进行投资，以推动整个公司的文化意识，我们促进协作和参与的环境，使每个人都能更好地进行创新并为使互联世界更美好、更安全、更有保障做出贡献。

顺祝商祺！

Sherry

恩智浦在2021年的多元化、平等和包容性进程中取得了重大进展，包括推出新的策略和目标、提高透明度、提升招聘实践方法以及征求主要受众的意见等。

边缘处理部新产品开发副总裁Percy Gilbert分享了他的个人经历以及将多元化、平等和包容性作为优先事项的重要性。

恩智浦的多元化、平等和包容性主要围绕以下几个方面：

我们还支持并遵守所有与多元化有关的法律和合规要求，具体要求因国家/地区而异。例如在美国，我们与Ogletree Deakins、Nash、Smoak和Stewart、P.C.合作实现这些目标。

恩智浦执行副总裁兼连接与安全业务部总经理Rafael Sotomayor分享了他个人在多元化、平等和包容性方面的经历和感悟。

2021年，恩智浦公布了全球多元化、平等和包容性策略，阐明我们的核心信念是每个团队成员都应该受到尊重。我们绝不容忍有关种族、国籍、社会出身、肤色、性别、宗教、年龄、孕期、性取向、身体或精神残疾或政治背景等任何歧视。我们也不容忍身体、言语、性骚扰或精神骚扰、欺凌、虐待或任何形式的威胁。

恩智浦承诺为员工提供包容性的工作环境，我们只会依据是否适合该岗位、以及客观、非歧视性的标准来招聘、雇用和晋升团队成员。努力营造一个多元化、平等和包容的环境，让每个人都感觉自己受欢迎、受重视和被接受，我们加强合作，推进创新，让我们的团队成员充分释放他们的潜能。

在美国，我们监测种族和族裔比例，确保吸引、培养和维系多元化的团队成员，这些数据确认了美国人才队伍独有的特质。

恩智浦美国员工种族/族裔详细列表（截至2021年12月31日）。

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为了支持我们的多元化、平等和包容性，彰显我们对信息透明度和问责制的承诺，我们制定了2025年雄心勃勃的DE&I目标，意在提高我们在全球的性别比例和美国少数族裔比例。

我们将继续聚焦全球各地的员工招聘、培养及稳定性，实现2025年团队成员比例目标：

在竞争激烈的招聘市场，我们的团队成员总数比2020年增长了近8%。在新增的员工中，除了女性高管人数外，2021年每个目标都比2020年增加了1%。虽然我们按男性和女性提供性别比例（HC）数据，但我们承认这并未完全涵盖所有性别身份。

ERG促进打造我们的文化和包容的工作环境，我们努力确保全公司上下的多元化，并以独特的视角和技能帮助我们社区的人员。

企业文化会随着时间而改变，但我们必须有改变的意识，并付出行动。恩智浦希望在全球各个办公地点培养更具包容性的企业文化，包容性必须成为我们日常活动的一部分。

因此恩智浦推出包容性见解，将包容实践活动融入我们公司的每一天。包容性见解是指在会议开始时，就特定包容性主题进行的一到五分钟的交流。目的是定期提醒我们每个人，在工作、家庭和生活的方方面面保持包容的重要性。

我们期待达成更广泛的参与、更紧密的合作、更优秀的表现和更创新的想法。包容性创造的环境能让所有团队成员都感到受欢迎、受重视、被接受、受尊重和被接纳，并使每个人都能发挥最佳表现。