多元化和包容性 – 一种商业需要

多元化和包容性

恩智浦认识到,每位员工都为公司带来了独一无二的东西。我们由数千个独特的个体组成,每个人都有自己的观点、经历、经验和探索之路。

我们欢迎和包容员工的多元化,尊重每个人的差异,促进具有协作性且包容的工作环境。我们邀请每位恩智浦员工全身心投入工作,无一例外。我们的使命是继续倡导包容性的工作环境,吸引最优秀的人才,并确保我们在方方面面都有多元化的理念。

恩智浦多元化和包容性的方法将集中体现在以下几个方面:

  • 创建包容性的工作环境,吸引最优秀的人才,并确保具有多元化的理念
  • 打造让员工感到受欢迎、受重视和舒适的环境
  • 吸引员工,并利用多元化的想法和生活体验
多元化和包容性

尊重我们的同事 - 反歧视政策

在恩智浦,我们在任何时候都彼此尊重和平等相待 - 正如我们希望别人对待自己一样。我们珍视多元化和包容性,尊重世界各地员工、商业伙伴和客户的文化和习惯。

在合作中,我们珍视彼此的独特经验、背景、不同文化和思想。我们永远不会将非法歧视或骚扰带到我们的工作场所。(非法歧视指根据受法律保护的特征进行区别对待或作出与雇佣有关的决策。)

恩智浦从来不会根据人们以下特征来聘用、解雇、降级、转让员工或作出任何其他与雇佣有关的决策:在恩智浦,我们在任何时候都彼此尊重和平等相待 - 正如我们希望别人对待自己一样。我们珍视多元化和包容性,尊重世界各地员工、商业伙伴和客户的文化和习惯。

在合作中,我们珍视彼此的独特经验、背景、不同文化和思想。我们永远不会将非法歧视或骚扰带到我们的工作场所。(非法歧视指根据受法律保护的特征进行区别对待或作出与雇佣有关的决策。)

恩智浦从来不会根据人们以下特征来聘用、解雇、降级、转让员工或作出任何其他与雇佣有关的决策:

  • 年龄
  • 肤色
  • 性别
  • 性别认同
  • 心理或身体残疾
  • 国籍
  • 怀孕
  • 种族
  • 宗教
  • 性取向
  • 经验情况
  • 任何受适用法律保护的其他特征