多元化、平等和包容性

了解有关恩智浦对多元化、平等和包容性的承诺及相关举措的更多信息,包括如何鼓励员工积极参与,并了解各性别、种族和族裔的员工比例情况。

恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers的致辞

审视全球种族关系的现状,我们认识到急需解决长期困扰社会的系统性不平等 ——即种族、经济和其他方面的不平等。系统性种族主义在世界各地普遍存在 —— 但在任何地方都不可接受。无论是在工作场所还是个人生活中,每个人都有责任确保我们能畅所欲言、做正确的事情,不是嘴上说说,更要实际行动。

恩智浦的目标是创造包容的工作环境,绝不容忍任何形式的种族主义、歧视或骚扰。我们制定了多个专注于多元化、包容性和平等的计划。我们参与的对话更为困难复杂,最重要的是要倾听更多之前未听到的声音。我们知道,只有每个人都投入大量精力了解过去的错误并从其中吸取教训,才能实现有意义的改变。管理团队不断评估我们在这一关键领域的工作,并将适时采取更多措施加强。

多元化、开放性和勇于接纳是恩智浦人的优秀品质。我知道要解决种族主义和不平等问题如关山难越,但我坚信,这对我们公司的成长、发展和未来的成功至关重要,最终会成为我们的竞争优势。我们承诺要与不公正和不平等作长期斗争,并将信守承诺。

顺祝商祺!

Kurt Sievers
恩智浦总裁兼首席执行官

恩智浦的多元化、平等和包容性

恩智浦信奉包容的文化,员工的背景多种多样。我们在全球范围内开展合作、促进创新、推动有效决策、并实现可持续增长。

员工人力资源工作组鼓励员工参与

我们多元化、平等和包容性战略的核心是给予员工发言权,让他们参与进来,推动我们对这一重要领域的关注。

恩智浦员工人力资源工作组(ERG)是我们文化和包容性工作环境的推动者,我们努力确保整个公司思想的多元化,并带来独特的视角和技能来帮助我们社区的人员。

目前,我们有6个主要员工人力资源工作组,在亚洲、欧洲和美国均有代表:

  • 亚洲文化小组
  • 黑人成就领导小组
  • 年轻员工/青年社区
  • 平等LGBTQ
  • 西班牙裔教育意识小组
  • 女性领导小组
员工人力资源工作组(图片)

所有员工均可申请参加员工人力资源工作组,公司鼓励全球员工积极参与。

我们的员工人力资源工作组确定了使命/愿景声明、目标以及执行监督和赞助事项。恩智浦员工人力资源工作组除了在其运营所在国家和地区规划活动和组织工作外,还确定了跨地域和团队合作的方式。恩智浦公司一年一度的国际妇女节庆祝活动是一个合作典例,该活动庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。

如有可能,我们的员工人力资源工作组还与致力于促进多元化、包容性和平等的外部组织合作。例如,黑人成就领导小组与以下机构建立了2020年伙伴关系:

  • 黑人女孩代码(Black Girls Code)
  • 休斯顿蒂洛特森大学(Huston Tillotson University)奥斯汀预科工程项目(AusPREP)
  • 亚利桑那州立大学全国黑人工程师协会学生分会(NSBE ASU)

发展多元化的员工队伍

除了支持员工人力资源工作组,恩智浦还参加专业发展会议,支持多元化的员工队伍不断发展壮大。

在过去的8年中,恩智浦员工参加了多种培训,包括得克萨斯州妇女大会、Watermark妇女大会、亚利桑那州妇女大会和全球半导体联盟的妇女领导力倡议(Global Semiconductor Alliance‘s Women’s Leadership Initiative)。

为了支持我们的战略,并确保在多元化、平等和包容性方面取得进展,我们监测具体的劳动力比例统计数据,具体涉及全球性别比例和在美国的种族/国籍。

得克萨斯州妇女大会

种族和族裔

恩智浦的运营机构遍布全球,支持我们在多元化背景下迎接“多元化、平等和包容性”战略,因为全球团队经常跨国界开展工作。在美国,我们监测种族和族裔比例,确保吸引和培养多元化的团队成员,这些数据有效地确认了美国人才队伍独有的特质。

恩智浦美国员工种族/族裔详细列表(截至2020年12月31日)。

种族/族裔(美国数据) 百分比(%)
白种人 52%
亚裔 21%
西班牙裔或拉丁裔 14%
未注明 8%
黑人或非裔美国人 4%
两个或多个种族 1%
美洲印第安人或阿拉斯加原住民 0.4%
太平洋岛民 0.2%