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2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
大中华区(包括亚太地区) | $5,287 | $4,934 | $5,124 | $6,374 |
欧洲、中东和非洲 | $1,882 | $1,760 | 1,538美元 | $2,036 |
美洲 | $1,146 | $1,076 | $977 | $1,376 |
日本 | $735 | $780 | $647 | $810 |
韩国 | $357 | $327 | $326 | $467 |
总收入 | $9,407 | $8,877 | 8,612美元 | 11,063美元 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
汽车电子 | $4,507 | $4,212 | $3,825 | $5,493 |
工业和物联网 | $1,813 | $1,599 | $1,836 | $2,410 |
移动设备 | $1,164 | $1,191 | $1,248 | $1,412 |
通信基础设施及其他 | $1,787 | $1,875 | $1,703 | $1,748 |
制造服务协议 | $136 | $0 | $0 | $0 |
总收入 | $9,407 | $8,877 | $8,612 | $11,063 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
ISO 14001认证场所 | 100%(9个生产基地) | |||
泄露次数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
环境罚款(次数) | 0 | 0 | 0 | 0 |
能效政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
减排举措 | 有 | 有 | 有 | 有 |
环境供应链管理 | 有 | 有 | 有 | 有 |
环境质量管理政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
可持续包装 | 有 | 有 | 有 | 有 |
减少废物政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
水政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
气候变化政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
已讨论的气候变化机遇 | 有 | 有 | 有 | 有 |
已讨论的气候变化风险 | 有 | 有 | 有 | 有 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
恩智浦范围1、2和3的总排放量 | 1,346,848 | 1,161,639 | 962,211 | 1,057,828 |
恩智浦范围1、2和3的标准排放总量(每平方米CO2吨数) | 18.3 | 18 | 17.5 | 15.7 |
PFC | 33% | 25% | 20% | 23% |
传热流体 | 7% | 10% | 9% | 9% |
化石燃料(天然气、柴油) | 3% | 4% | 4% | 4% |
氧化亚氮(N2O) | 1% | 1% | 1% | 1% |
电力(制造业) | 52% | 56% | 63% | 61% |
电力(非制造业) | 2% | 2% | 2% | 2% |
产品运输 | 1% | 1% | 1% | 1% |
差旅 | 1% | 1% | 0.13% | 0.05% |
范围1排放量(CO2吨数) | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
PFC | 440,506 | 288,566 | 195,181 | 240,370 |
传热流体 | 94,749 | 113,810 | 82,100 | 94,628 |
化石燃料 | 40,534 | 41,862 | 41,756 | 43,992 |
氧化亚氮(N2O) | 16,708 | 13,941 | 7,614 | 7,359 |
范围1排放总量 | 594,499 | 458,866 | 327,370 | 387,446 |
范围2排放量(CO2吨数) | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
制造业排放总量 | 701,133 | 654,294 | 604,013 | 641,164 |
非制造业排放总量 | 24,480 | 24,322 | 18,728 | 18,199 |
范围2排放总量(基于市场) | 725,613 | 678,616 | 622,741 | 659,363 |
范围3排放量(CO2吨数) | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
产品运输 | 14,740 | 11,836 | 11,561 | 11,561 |
差旅 | 13,998 | 13,008 | 1,258 | 555 |
范围3排放总量 | 28,738 | 24,844 | 12,819 | 12,116 |
2018年 | 2019 | 2020 | 2021 | |
---|---|---|---|---|
制造业用电总量(千瓦时) | 1,499,683,484 | 1,489,284,039 | 1,484,299,288 | 1,557,781,615 |
非制造业用电总量(千瓦时) | 48,462,692 | 49,389,370 | 43,077,637 | 43,811,794 |
标准用电总量(制造业和非制造业)(千瓦时/平方厘米) | 2.1 | 2.4 | 2.8 | 2.4 |
可再生能源总能耗(千瓦时) | 23% | 26% | 32% | 31% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
总用水量(m3) | 10,927,872 | 10,732,132 | 10,619,711 | 11,598,982 |
标准用水总量(升/平方厘米) | 14.8 | 16.6 | 19.3 | 17.3 |
循环利用的水 | 39% | 41% | 47% | 45% |
已购的水(m3) | 10,335,515 | 10,061,838 | 9,927,988 | 10,891,583 |
已提取的水(m3) | 691,723 | 670,294 | 592,357 | 590,829 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
定期持续性废弃物总量(千克) | 19,458,468 | 19,296,964 | 16,477,709 | 19,457,828 |
一次性废弃物总量(千克) | 303,759 | 506,020 | 160,124 | 164,389 |
恩智浦废弃物总量(千克) | 19,941,339 | 20,009,539 | 16,637,833 | 19,622,217 |
危险废弃物总量(千克) | 2,399,557 | 2,440,443 | 2,791,866 | 3,371,875 |
非危险废弃物总量(千克) | 2,630,061 | 2,901,165 | 2,384,769 | 2,724,130 |
已回收的废弃物 | 75% | 74% | 69% | 76% |
填埋的废弃物 | 18% | 19% | 21% | 18% |
焚毁的废弃物 | 6% | 7% | 10% | 6% |
电子废料回收(千克) | 813,814 | 642,995 | 606,138 | 776,624 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
符合RoHS规范 | 93% | 92% | ||
符合豁免的RoHS | 7% | 6% | ||
符合REACH标准 | 93% | 82% | ||
无卤素 | 94% | 94% | ||
无铅和无卤素 | 84% | 89% | ||
无冲突矿物 | 100% | 100% | 100% | 100% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
机会均等政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
公平薪酬政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
员工可持续发展培训 | 有 | 有 | 有 | 有 |
健康与安全政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
ISO 45001认证场所 | 100%(9个生产基地) | |||
人权政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
禁止童工政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
联合国全球契约签署者 | 有 | 有 | 有 | 有 |
责任商业联盟(RBA)正式成员 | 有 | 有 | 有 | 有 |
可持续发展目标策略 | 有 | 有 | 有 | 有 |
灵活的工作时间和地点 | 有 | 有 | 有 | 有 |
员工敬业度调查 | 有 | 有 | 有 | 有 |
谴责职场性骚扰的公共政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
员工性骚扰培训的频率(年) | 至少每两年一次,但在有些情况下更频繁地受到适用法律管辖 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
新增员工总数 | 35,308 | 34,817 | 33,480 | 36,223 |
员工 | 27,978 | 27,759 | 27,730 | 29,861 |
79% | 80% | 83% | 82% | |
合资企业员工 | 1,677 | 1,651 | 1,454 | 1,487 |
5% | 5% | 4% | 4% | |
临时员工 | 5,653 | 5,407 | 4,296 | 4,875 |
16% | 16% | 13% | 13% |
员工 | 美洲 | 20% | 20% | 19% | 18% |
亚太地区 | 59% | 59% | 60% | 61% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 21% | 21% | 21% | 20% | |
合资企业员工 | 美洲 | — % | — % | — % | — % |
亚太地区 | 91% | 91% | 99% | 100% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 9% | 9% | 1% | — % | |
临时员工 | 美洲 | 21% | 20% | 20% | 18% |
亚太地区 | 51% | 54% | 53% | 59% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 28% | 26% | 27% | 23% |
类型 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
外部临时员工 | 29% | 24% | 33% | 31% |
承包商 | 71% | 76% | 67% | 69% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021 | ||
---|---|---|---|---|---|
间接劳动力 | 美洲 | 28% | 27% | 24% | 22% |
亚太地区 | 41% | 42% | 44% | 46% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 31% | 31% | 32% | 32% | |
直接劳动力 | 美洲 | 7% | 7% | 12% | 12% |
亚太地区 | 89% | 90% | 84% | 84% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 3% | 3% | 4% | 4% |
类型 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
个体贡献者(DL) | 37% | 36% | 38% | 41% |
个体贡献者(IDL) | 52% | 53% | 51% | 50% |
人事经理(IDL) | 11% | 11% | 10% | 9% |
公司高层(IDL) | 0.5% | 0.6% | 0.5% | 0.5% |
地区 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
美洲 | 25% | 25% | 23% | 21% |
亚太地区 | 33% | 35% | 36% | 39% |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 42% | 40% | 41% | 40% |
恩智浦员工总数中研发员工的占比 | 30% | 32% | 32% | 31% |
类型 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
全职 | 99.4% | 99.4% | 99.3% | 99.5% |
兼职 | 0.6% | 0.6% | 0.7% | 0.5% |
类型 | 性别 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|---|
按性别划分的全职员工占比 | 女性 | 36% | 37% | 36% | 37% |
男性 | 64% | 63% | 64% | 63% | |
按性别划分的兼职员工占比 | 女性 | 17% | 21% | 21% | 19% |
男性 | 83% | 79% | 79% | 81% |
性别 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
女性 | 36% | 37% | 36% | 37% |
男性 | 64% | 63% | 64% | 63% |
性别 | 地区 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|---|
女性 | 美洲 | 12% | 12% | 11% | 11% |
亚太地区 | 79% | 79% | 79% | 80% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 9% | 9% | 9% | 9% | |
男性 | 美洲 | 25% | 25% | 24% | 22% |
亚太地区 | 47% | 48% | 48% | 51% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 28% | 28% | 28% | 27% |
16 由于数字的四舍五入,总和可能不会达到100%
职位 | 性别 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|---|
公司高层 | 女性 | 10% | 14% | 13% | 13% | 男性 | 90% | 86% | 87% | 87% |
人事经理 | 女性 | 17% | 16% | 16% | 16% | 男性 | 83% | 84% | 84% | 84% |
个体贡献者 | 女性 | 39% | 39% | 38% | 39% | 男性 | 61% | 61% | 62% | 61% |
间接劳工 | 女性 | 22% | 22% | 23% | 24% | 男性 | 78% | 78% | 77% | 76% |
直接劳工 | 女性 | 62% | 62% | 58% | 56% | 男性 | 38% | 38% | 42% | 44% |
研发 | 女性 | 15% | 16% | 16% | 17% | 男性 | 85% | 84% | 84% | 83% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 56% | 52% | 52% | 51% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 20% | 21% | 21% | 20% |
西班牙裔或拉丁裔 | 14% | 13% | 14% | 15% |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 4% | 4% | 4% | 5% |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.5% | 0.4% | 0.5% | 0.6% |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.2% | 0.2% | 0.2% | 0.2% |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.6% | 0.5% | 0.6% | 0.9% |
未申报 | 5% | 8% | 8% | 7% |
职位 | 种族/族裔 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|---|
公司高层 | 白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 69% | 68% | 68% | 63% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 12% | 9% | 9% | 10% | |
西班牙裔或拉丁裔 | 6% | 6% | 6% | 6% | |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 5% | 5% | 5% | 6% | |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | -% | -% | -% | -% | |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | -% | -% | -% | -% | |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | -% | -% | -% | 1% | |
未申报 | 8% | 13% | 12% | 14% | |
人事经理 | 白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 66% | 59% | 60% | 59% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 17% | 19% | 19% | 18% | |
西班牙裔或拉丁裔 | 8% | 8% | 9% | 9% | |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 4% | 3% | 3% | 3% | |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.2% | 0.3% | 0.3% | 0.2% | |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | -% | -% | -% | -% | |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.3% | 0.1% | 0.2% | 0.5% | |
未申报 | 4% | 10% | 9% | 9% | |
个体贡献者(IDL) | 白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 57% | 53% | 51% | 51% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 23% | 23% | 27% | 27% | |
西班牙裔或拉丁裔 | 12% | 11% | 9% | 10% | |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 3% | 3% | 2% | 3% | |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.5% | 0.4% | 0.3% | 0.4% | |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.1% | 0.4% | 0.1% | 0.1% | |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | 1% | 1% | 1% | 1% | |
未申报 | 5% | 9% | 9% | 9% | |
个体贡献者(DL) | 白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 39% | 38% | 50% | 47% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 12% | 13% | 10% | 10% | |
西班牙裔或拉丁裔 | 32% | 32% | 28% | 27% | |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 12% | 12% | 8% | 10% | |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | 1% | 1% | 1% | 1% | |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | 1% | 1% | 1% | 1% | |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | 1% | 1% | 1% | 1% | |
未申报 | 3% | 3% | 3% | 3% |
17 2019年,约600名(员工总数)员工从间接劳动力重新分类为直接劳动力
年龄 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|
< 30 | 12% | 15% | 19% | 22% |
>30 - < 50 | 63% | 61% | 59% | 57% |
51+ | 25% | 23% | 22% | 21% |
18 由于数字的四舍五入,总和可能不会达到100%
年龄 | 职位 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
---|---|---|---|---|---|
< 30 | 公司高层 < 30 | -% | -% | -% | -% |
人事经理 < 30 | 0.1% | 0.1% | 0.1% | 0.1% | |
个体贡献者 < 30 | 11.8% | 15.4% | 19.3% | 22.3% | |
>30 - < 50 | 公司高层 >30 - <50 | 0.2% | 0.2% | 0.2% | 0.2% |
人事经理 >30 - <50 | 7.4% | 7.2% | 6.0% | 5.7% | |
个体贡献者 >30 - <50 | 55.8% | 54.0% | 52.7% | 51.1% | |
51+ | 公司高层 51+ | 0.4% | 0.4% | 0.4% | 0.3% |
人事经理 51+ | 4.1% | 3.8% | 3.2% | 3.1% | |
个体贡献者 51+ | 20.4% | 19.0% | 18.2% | 17.3% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | ||
---|---|---|---|---|---|
全球员工自愿离职率 | 8.5% | 7.8% | 6.9% | 12.1% | |
美洲(IDL & DL) | 5.8% | 5.8% | 5.6% | 9.1% | |
亚太地区 (IDL & DL) | 10.8% | 9.7% | 8.9% | 15.7% | |
欧洲、中东和非洲地区(IDL & DL) | 4.6% | 4.2% | 2.5% | 4.3% | |
全球间接劳动力员工自愿离职率 | 6.7% | 5.9% | 5.1% | 7.9% | |
美洲(IDL) | 6.0% | 5.6% | 6.2% | 8.6% | |
亚太地区 (IDL) | 8.6% | 7.3% | 6.1% | 9.9% | |
欧洲、中东和非洲地区(IDL) | 4.7% | 4.3% | 2.7% | 4.5% | |
全球直接劳动力员工自愿离职率 | 11.6% | 11.0% | 9.8% | 18.4% | |
美洲(DL) | 4.5% | 6.9% | 3.6% | 10.5% | |
亚太地区(DL) | 12.5% | 11.7% | 11.2% | 20.3% | |
欧洲、中东和非洲地区(DL) | 1.3% | 1.9% | 0.7% | 2.1% | |
IDL自愿离职 | 女性 | 24% | 22% | 21% | 23% |
男性 | 76% | 78% | 79% | 77% | |
< 30 | 27% | 24% | 22% | 28% | |
> 30 - < 50 | 55% | 59% | 60% | 55% | |
51+ | 18% | 17% | 18% | 16% | |
DL自愿离职 | 女性 | 60% | 59% | 63% | 55% |
男性 | 40% | 41% | 37% | 45% | |
< 30 | 51% | 52% | 45% | 53% | |
> 30 - < 50 | 41% | 37% | 44% | 38% | |
51+ | 8% | 11% | 11% | 9% |
2018年 | 2019 | 2020 | 2021 | ||
---|---|---|---|---|---|
全球员工非自愿离职率 | 2.3% | 3.9% | 3.2% | 3.8% | |
美洲(IDL & DL) | 2.5% | 5.8% | 5.4% | 4.6% | |
亚太地区 (IDL & DL) | 2.1% | 3.5% | 4.1% | 4.1% | |
欧洲、中东和非洲地区(IDL & DL) | 2.4% | 3.2% | 5.4% | 2.2% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | ||
---|---|---|---|---|---|
间接劳动力 | 美洲 | 27% | 21% | 19% | 19% |
亚太地区 | 47% | 47% | 56% | 56% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 26% | 31% | 25% | 25% | |
DL19 | 美洲 | 8% | 2.5% | 2% | 11% |
亚太地区 | 92% | 97% | 97% | 89% | |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 0.2% | 0.5% | 0.1% | 0.6% |
19 由于数字的四舍五入,总和可能不会达到100%。
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | ||
---|---|---|---|---|---|
间接劳动力 | 女性 | 24% | 23% | 23% | 27% |
男性 | 76% | 77% | 77% | 73% | |
IDL NCG | 女性 | 27% | 31% | 32% | 30% |
男性 | 73% | 69% | 68% | 70% | |
直接劳动力 | 女性 | 61% | 66% | 56% | 53% |
男性 | 39% | 34% | 44% | 47% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 43% | 22% | 47% | 42% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 22% | 37% | 32% | 18% |
西班牙裔或拉丁裔 | 17% | 6% | 10% | 17% |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 7% | 2% | 2% | 11% |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.4% | -% | 0.4% | 1% |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | 0.4% | -% | -% | 0.4% |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | 1.1% | 0.8% | 0.4% | 3% |
未申报 | 9% | 32% | 9% | 7% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
白人(非西班牙裔或拉丁裔) | 29% | 35% | 29% | 33% |
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) | 42% | 39% | 43% | 44% |
西班牙裔或拉丁裔 | 10% | 9% | 11% | 10% |
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) | 4% | 3% | 2% | 4% |
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) | -% | -% | -% | -% |
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) | -% | -% | -% | -% |
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) | 2% | 4% | 2% | 7% |
未申报 | 13% | 10% | 14% | 3% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | ||
---|---|---|---|---|---|
< 30 | 间接劳动力 | 28% | 40% | 44% | 49% |
直接劳动力 | 63% | 66% | 61% | 66% | |
> 30 - < 50 | 间接劳动力 | 61% | 50% | 45% | 44% |
直接劳动力 | 35% | 34% | 39% | 32% | |
51+ | 间接劳动力 | 11% | 10% | 11% | 6% |
直接劳动力 | 1% | 0.40% | 1% | 2% |
20由于数字的四舍五入,总和可能不会达到100%。
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
美洲 | 18% | 15% | 13% | 11% |
亚太地区 | 39% | 42% | 38% | 61% |
EMEA (欧洲、中东和非洲) | 43% | 43% | 49% | 29% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
大学计划 | 20% | 45% | 35% | 24% |
全球恩智浦实习生转正率 | 19% | 30% | 30% | 40% |
21由于数字的四舍五入,总和可能不会达到100%。
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
全球恩智浦员工晋升率 | 6% | 7% | 7% | 8% |
间接劳动力 | 7% | 8% | 8% | 11% |
直接劳动力 | 5% | 5% | 4% | 4% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | ||
---|---|---|---|---|---|
恩智浦在线培训总时数22 | - | - | 374,717 | 89591 | |
高管完成的全球在线课程 | - | - | - | 123 | |
人事经理完成的全球在线课程 | - | - | - | 2,197 | |
个人贡献者(IDL & DL)完成的全球在线课程 | - | - | - | 6,532 | |
员工完成的全球在线学习课程(每位员工完成的课程总数) | - | - | - | 8852 | |
在线培训共计(平均时数) | 间接劳动力 | - | - | 20 | 7 |
直接劳动力 | - | - | 1.5 | 0.2 | |
不同性别员工在线培训情况 | 女性 | - | - | 10 | 2 |
男性 | - | - | 14 | 3 |
222020年数据因系统超时限制而被高估了
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
工伤和疾病 | 35 | 35 | 23 | 25 |
恩智浦承包商工伤员工总数 | 8 | 7 | ||
恩智浦(事故严重率) | 2.14 | 4.64 | 2.26 | 1.47 |
恩智浦(TCIR) | 0.12 | 0.12 | 0.08 | 0.08 |
员工死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
供应链管理 — 社会责任 | 有 | 有 | 有 | 有 |
审计总数 | 23 | 17 | 4 | 8 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
商业道德行为准则 | 有 | 有 | 有 | 有 |
反贿赂政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
员工保护/举报人政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
消费者数据保护政策 | 有 | 有 | 有 | 有 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
董事会规模 | 11 | 9 | 10 | 12 |
单一或双层董事会系统 | 单一 | 单一 | 单一 | 单一 |
#董事会的雇员代表 | 0 | 0 | 0 | 0 |
分类董事会系统 | 无 | 无 | 无 | 无 |
具备财务、审计和会计专长的董事人数 | 8 | 8 | 8 | 9 |
#董事会中的企业执行官人数 | 1 | 1 | 1 | 1 |
董事会中企业执行官的比例 | 9% | 10% | 10% | 8% |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
#董事会中的非执行董事人数 | 10 | 8 | 9 | 11 |
董事会中非执行董事百分比 | 1 | 89% | 90% | 92% |
独立董事人数 | 10 | 8 | 9 | 11 |
独立董事百分比 | 1 | 89% | 90% | 92% |
双重身份的CEO | 无 | 无 | 无 | 无 |
独立主席 | 有 | 有 | 有 | 有 |
独立首席董事 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 |
董事长 | 无 | 无 | 无 | 无 |
前CEO或董事会中的同等人选 | 无 | 无 | 无 | 无 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
女董事人数 | 1 | 1 | 3 | 4 |
女董事百分比 | 10% | 10% | 30% | 33% |
女首席执行官或同等人员 | 无 | 无 | 无 | 无 |
女主席或同等职位 | 无 | 无 | 无 | 无 |
拥有执行领导层的董事人数 | 11 | 9 | 10 | 12 |
内部任命的CEO或同等职位 | 无 | 无 | 有 | 有 |
女性高管人数 | 0 | 0 | 1 | 1 |
女性高管百分比 | — % | — % | 17% | 17% |
最年轻董事的年龄 | 51 | 58 | 50 | 51 |
最年长董事的年龄 | 75 | 76 | 79 | 79 |
董事会成员年龄范围 | 24 | 18 | 29 | 28 |
董事会平均年龄 | 62 | 65 | 64.5 | 63 |
董事会年龄限制 | 无 | 无 | 无 | 无 |
董事会平均任期(年) | 6.3 | 7.2 | 5 | 5 |
任命执行董事为董事会成员的日期 | 2009年1月 | 2009年1月 | 2020年5月 | 2020年5月 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
董事会会议数量 | 12 | 5 | 5 | 5 |
董事会出席率 | >75% | >75% | >75% | >75% |
独立董事的董事会出席率 | >75% | >75% | >75% | >75% |
出席会议不足75%的董事人数 | 2 | 1 | 0 | 0 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
审计委员会的规模 | 4 | 3 | 3 | 3 |
审计委员会的独立董事人数 | 4 | 3 | 3 | 3 |
审计委员会独立董事所占百分比 | 100% | 100% | 100% | 100% |
独立审计委员会主席 | 有 | 有 | 有 | 有 |
审计委员会的非执行董事人数 | 4 | 3 | 3 | 3 |
审计委员会会议次数 | 8 | 9 | 9 | 10 |
审计委员会会议出席率 | >75% | >75% | >75% | >75% |
2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|
2019年9月,提名与薪酬委员会(NCC)拆分为薪酬委员会(CC)和提名与治理委员会(NGC)。 | |||
薪酬委员会的规模 | 4 | 4 | 5 |
薪酬委员会独立董事人数 | 4 | 4 | 5 |
薪酬委员会独立董事百分比 | 100% | 100% | 100% |
独立薪酬委员会主席 | 有 | 有 | 有 |
薪酬委员会的非执行董事人数 | 4 | 4 | 5 |
薪酬委员会会议次数 | 6 | 8 | 7 |
薪酬委员会会议出席率 | >75% | >75% | >75% |
已任命的外部薪酬顾问 | 有 | 有 | 有 |
高管薪酬追回制度 | 有 | 有 |
2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|
2019年9月,提名与薪酬委员会(NCC)拆分为薪酬委员会(CC)和提名与治理委员会(NGC)。 | |||
提名委员会的规模 | 4 | 4 | 5 |
提名委员会的独立董事人数 | 4 | 4 | 5 |
提名委员会独立董事百分比 | 100% | 100% | 100% |
独立提名委员会主席 | 有 | 有 | 有 |
提名委员会的非执行董事人数 | 4 | 4 | 4 |
提名委员会会议次数 | 2 | 4 | 4 |
提名委员会会议出席率 | >75% | >75% | >75% |
2020年 | 2021年 | |
---|---|---|
提名和治理委员会负责监督ESG/可持续发展事务 | ||
负责ESG的非执行董事 | 无 | 无 |
负责ESG的执行董事 | 有 | 有 |
与ESG相关的高管薪酬 | 无 | 无 |
与ESG相关的董事会薪酬 | 无 | 无 |
2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
---|---|---|---|---|
特别会议所需的所有权 | 10% | 10% | 10% | 10% |
毒丸计划 | 无 | 无 | 无 | 无 |
空白支票优先授权 | 无 | 无 | ||
双重股权不平等投票权 — 普通股 | 无 | 无 | 无 | 无 |
2020年 | 2021年 | |
---|---|---|
政治捐款 | 0 | 0 |
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