ESG成绩

恩智浦ESG的使命是通过创新打造一个更美好、更安全、更可靠、更可持续发展的世界。下面的报告提供了我们多年的ESG绩效指标。下载完整报告。

收入
环境
社交领域
治理

收入

按国家/地区列出的收入(单位：百万美元)

	2018年	2019年	2020年	2021年
大中华区(包括亚太地区)	$5,287	$4,934	$5,124	$6,374
欧洲、中东和非洲	$1,882	$1,760	1,538美元	$2,036
美洲	$1,146	$1,076	$977	$1,376
日本	$735	$780	$647	$810
韩国	$357	$327	$326	$467
总收入	$9,407	$8,877	8,612美元	11,063美元

按终端市场列出的未经审计的收入(单位：百万美元)

	2018年	2019年	2020年	2021年
汽车电子	$4,507	$4,212	$3,825	$5,493
工业和物联网	$1,813	$1,599	$1,836	$2,410
移动设备	$1,164	$1,191	$1,248	$1,412
通信基础设施及其他	$1,787	$1,875	$1,703	$1,748
制造服务协议	$136	$0	$0	$0
总收入	$9,407	$8,877	$8,612	$11,063

环境

概述

	2018年	2019年	2020年	2021年
ISO 14001认证场所	100%（9个生产基地）
泄露次数	0	0	0	0
环境罚款（次数）	0	0	0	0
能效政策	有	有	有	有
减排举措	有	有	有	有
环境供应链管理	有	有	有	有
环境质量管理政策	有	有	有	有
可持续包装	有	有	有	有
减少废物政策	有	有	有	有
水政策	有	有	有	有
气候变化政策	有	有	有	有
已讨论的气候变化机遇	有	有	有	有
已讨论的气候变化风险	有	有	有	有

恩智浦碳足迹

	2018年	2019年	2020年	2021年
恩智浦范围1、2和3的总排放量	1,346,848	1,161,639	962,211	1,057,828
恩智浦范围1、2和3的标准排放总量（每平方米CO2吨数）	18.3	18	17.5	15.7
PFC	33%	25%	20%	23%
传热流体	7%	10%	9%	9%
化石燃料（天然气、柴油）	3%	4%	4%	4%
氧化亚氮(N2O)	1%	1%	1%	1%
电力（制造业）	52%	56%	63%	61%
电力（非制造业）	2%	2%	2%	2%
产品运输	1%	1%	1%	1%
差旅	1%	1%	0.13%	0.05%

排放量

范围1排放量(CO₂吨数)	2018年	2019年	2020年	2021年
PFC	440,506	288,566	195,181	240,370
传热流体	94,749	113,810	82,100	94,628
化石燃料	40,534	41,862	41,756	43,992
氧化亚氮(N2O)	16,708	13,941	7,614	7,359
范围1排放总量	594,499	458,866	327,370	387,446

范围2排放量(CO₂吨数)	2018年	2019年	2020年	2021年
制造业排放总量	701,133	654,294	604,013	641,164
非制造业排放总量	24,480	24,322	18,728	18,199
范围2排放总量（基于市场）	725,613	678,616	622,741	659,363

范围3排放量(CO₂吨数)	2018年	2019年	2020年	2021年
产品运输	14,740	11,836	11,561	11,561
差旅	13,998	13,008	1,258	555
范围3排放总量	28,738	24,844	12,819	12,116

能源

	2018年	2019	2020	2021
制造业用电总量（千瓦时）	1,499,683,484	1,489,284,039	1,484,299,288	1,557,781,615
非制造业用电总量（千瓦时）	48,462,692	49,389,370	43,077,637	43,811,794
标准用电总量（制造业和非制造业）（千瓦时/平方厘米）	2.1	2.4	2.8	2.4
可再生能源总能耗（千瓦时）	23%	26%	32%	31%

水

	2018年	2019年	2020年	2021年
总用水量(m³)	10,927,872	10,732,132	10,619,711	11,598,982
标准用水总量(升/平方厘米)	14.8	16.6	19.3	17.3
循环利用的水	39%	41%	47%	45%
已购的水(m³)	10,335,515	10,061,838	9,927,988	10,891,583
已提取的水(m³)	691,723	670,294	592,357	590,829

废弃物

	2018年	2019年	2020年	2021年
定期持续性废弃物总量（千克）	19,458,468	19,296,964	16,477,709	19,457,828
一次性废弃物总量（千克）	303,759	506,020	160,124	164,389
恩智浦废弃物总量（千克）	19,941,339	20,009,539	16,637,833	19,622,217
危险废弃物总量（千克）	2,399,557	2,440,443	2,791,866	3,371,875
非危险废弃物总量（千克）	2,630,061	2,901,165	2,384,769	2,724,130
已回收的废弃物	75%	74%	69%	76%
填埋的废弃物	18%	19%	21%	18%
焚毁的废弃物	6%	7%	10%	6%
电子废料回收（千克）	813,814	642,995	606,138	776,624

环境管理产品组合

	2018年	2019年	2020年	2021年
符合RoHS规范			93%	92%
符合豁免的RoHS			7%	6%
符合REACH标准			93%	82%
无卤素			94%	94%
无铅和无卤素			84%	89%
无冲突矿物	100%	100%	100%	100%

社交领域

概述

	2018年	2019年	2020年	2021年
机会均等政策	有	有	有	有
公平薪酬政策	有	有	有	有
员工可持续发展培训	有	有	有	有
健康与安全政策	有	有	有	有
ISO 45001认证场所	100%（9个生产基地）
人权政策	有	有	有	有
禁止童工政策	有	有	有	有
联合国全球契约签署者	有	有	有	有
责任商业联盟(RBA)正式成员	有	有	有	有
可持续发展目标策略	有	有	有	有
灵活的工作时间和地点	有	有	有	有
员工敬业度调查	有	有	有	有
谴责职场性骚扰的公共政策	有	有	有	有
员工性骚扰培训的频率（年）	至少每两年一次，但在有些情况下更频繁地受到适用法律管辖

员工人数(总人数)

	2018年	2019年	2020年	2021年
新增员工总数	35,308	34,817	33,480	36,223
员工	27,978	27,759	27,730	29,861
员工	79%	80%	83%	82%
合资企业员工	1,677	1,651	1,454	1,487
合资企业员工	5%	5%	4%	4%
临时员工	5,653	5,407	4,296	4,875
临时员工	16%	16%	13%	13%

员工	美洲	20%	20%	19%	18%
	亚太地区	59%	59%	60%	61%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	21%	21%	21%	20%
合资企业员工	美洲	— %	— %	— %	— %
	亚太地区	91%	91%	99%	100%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	9%	9%	1%	— %
临时员工	美洲	21%	20%	20%	18%
	亚太地区	51%	54%	53%	59%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	28%	26%	27%	23%

按类型划分的临时员工

类型	2018年	2019年	2020年	2021年
外部临时员工	29%	24%	33%	31%
承包商	71%	76%	67%	69%

按地区划分的员工类型

		2018年	2019年	2020年	2021
间接劳动力	美洲	28%	27%	24%	22%
	亚太地区	41%	42%	44%	46%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	31%	31%	32%	32%
直接劳动力	美洲	7%	7%	12%	12%
	亚太地区	89%	90%	84%	84%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	3%	3%	4%	4%

按职位划分的员工

类型	2018年	2019年	2020年	2021年
个体贡献者（DL）	37%	36%	38%	41%
个体贡献者（IDL）	52%	53%	51%	50%
人事经理（IDL）	11%	11%	10%	9%
公司高层（IDL）	0.5%	0.6%	0.5%	0.5%

按地区划分的研发员工

地区	2018年	2019年	2020年	2021年
美洲	25%	25%	23%	21%
亚太地区	33%	35%	36%	39%
EMEA (欧洲、中东和非洲)	42%	40%	41%	40%
恩智浦员工总数中研发员工的占比	30%	32%	32%	31%

就业类型(总人数)

类型	2018年	2019年	2020年	2021年
全职	99.4%	99.4%	99.3%	99.5%
兼职	0.6%	0.6%	0.7%	0.5%

类型	性别	2018年	2019年	2020年	2021年
按性别划分的全职员工占比	女性	36%	37%	36%	37%
按性别划分的全职员工占比	男性	64%	63%	64%	63%
按性别划分的兼职员工占比	女性	17%	21%	21%	19%
按性别划分的兼职员工占比	男性	83%	79%	79%	81%

按性别划分的员工占比(总人数)

性别	2018年	2019年	2020年	2021年
女性	36%	37%	36%	37%
男性	64%	63%	64%	63%

按地区划分的员工性别占比¹⁶

性别	地区	2018年	2019年	2020年	2021年
女性	美洲	12%	12%	11%	11%
	亚太地区	79%	79%	79%	80%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	9%	9%	9%	9%
男性	美洲	25%	25%	24%	22%
	亚太地区	47%	48%	48%	51%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	28%	28%	28%	27%

¹⁶ 由于数字的四舍五入，总和可能不会达到100%

按职位划分的员工性别占比

职位	性别	2018年	2019年	2020年	2021年
公司高层	女性	10%	14%	13%	13%
公司高层	男性	90%	86%	87%	87%
人事经理	女性	17%	16%	16%	16%
人事经理	男性	83%	84%	84%	84%
个体贡献者	女性	39%	39%	38%	39%
个体贡献者	男性	61%	61%	62%	61%
间接劳工	女性	22%	22%	23%	24%
间接劳工	男性	78%	78%	77%	76%
直接劳工	女性	62%	62%	58%	56%
直接劳工	男性	38%	38%	42%	44%
研发	女性	15%	16%	16%	17%
研发	男性	85%	84%	84%	83%

美国种族和族裔(总人数)

	2018年	2019年	2020年	2021年
白人（非西班牙裔或拉丁裔）	56%	52%	52%	51%
亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	20%	21%	21%	20%
西班牙裔或拉丁裔	14%	13%	14%	15%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	4%	4%	4%	5%
美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.5%	0.4%	0.5%	0.6%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.2%	0.2%	0.2%	0.2%
两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	0.6%	0.5%	0.6%	0.9%
未申报	5%	8%	8%	7%

按职位划分的美国员工种族和族裔占比¹⁷

职位	种族/族裔	2018年	2019年	2020年	2021年
公司高层	白人（非西班牙裔或拉丁裔）	69%	68%	68%	63%
	亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	12%	9%	9%	10%
	西班牙裔或拉丁裔	6%	6%	6%	6%
	黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	5%	5%	5%	6%
	美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	-%	-%	-%	-%
	夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	-%	-%	-%	-%
	两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	-%	-%	-%	1%
	未申报	8%	13%	12%	14%
人事经理	白人（非西班牙裔或拉丁裔）	66%	59%	60%	59%
	亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	17%	19%	19%	18%
	西班牙裔或拉丁裔	8%	8%	9%	9%
	黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	4%	3%	3%	3%
	美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.2%	0.3%	0.3%	0.2%
	夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	-%	-%	-%	-%
	两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	0.3%	0.1%	0.2%	0.5%
	未申报	4%	10%	9%	9%
个体贡献者（IDL）	白人（非西班牙裔或拉丁裔）	57%	53%	51%	51%
	亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	23%	23%	27%	27%
	西班牙裔或拉丁裔	12%	11%	9%	10%
	黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	3%	3%	2%	3%
	美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.5%	0.4%	0.3%	0.4%
	夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.1%	0.4%	0.1%	0.1%
	两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	1%	1%	1%	1%
	未申报	5%	9%	9%	9%
个体贡献者（DL）	白人（非西班牙裔或拉丁裔）	39%	38%	50%	47%
	亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	12%	13%	10%	10%
	西班牙裔或拉丁裔	32%	32%	28%	27%
	黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	12%	12%	8%	10%
	美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	1%	1%	1%	1%
	夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	1%	1%	1%	1%
	两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	1%	1%	1%	1%
	未申报	3%	3%	3%	3%

¹⁷ 2019年，约600名（员工总数）员工从间接劳动力重新分类为直接劳动力

按年龄划分的员工占比(总人数)¹⁸

年龄	2018年	2019年	2020年	2021年
< 30	12%	15%	19%	22%
>30 - < 50	63%	61%	59%	57%
51+	25%	23%	22%	21%

¹⁸ 由于数字的四舍五入，总和可能不会达到100%

按年龄和职位划分的员工占比

年龄	职位	2018年	2019年	2020年	2021年
< 30	公司高层 < 30	-%	-%	-%	-%
	人事经理 < 30	0.1%	0.1%	0.1%	0.1%
	个体贡献者 < 30	11.8%	15.4%	19.3%	22.3%
>30 - < 50	公司高层 >30 - <50	0.2%	0.2%	0.2%	0.2%
	人事经理 >30 - <50	7.4%	7.2%	6.0%	5.7%
	个体贡献者 >30 - <50	55.8%	54.0%	52.7%	51.1%
51+	公司高层 51+	0.4%	0.4%	0.4%	0.3%
	人事经理 51+	4.1%	3.8%	3.2%	3.1%
	个体贡献者 51+	20.4%	19.0%	18.2%	17.3%

员工离职(总人数)

自愿离职

		2018年	2019年	2020年	2021年
全球员工自愿离职率		8.5%	7.8%	6.9%	12.1%
	美洲(IDL & DL)	5.8%	5.8%	5.6%	9.1%
	亚太地区 (IDL & DL)	10.8%	9.7%	8.9%	15.7%
	欧洲、中东和非洲地区(IDL & DL)	4.6%	4.2%	2.5%	4.3%
全球间接劳动力员工自愿离职率		6.7%	5.9%	5.1%	7.9%
	美洲(IDL)	6.0%	5.6%	6.2%	8.6%
	亚太地区 (IDL)	8.6%	7.3%	6.1%	9.9%
	欧洲、中东和非洲地区(IDL)	4.7%	4.3%	2.7%	4.5%
全球直接劳动力员工自愿离职率		11.6%	11.0%	9.8%	18.4%
	美洲(DL)	4.5%	6.9%	3.6%	10.5%
	亚太地区(DL)	12.5%	11.7%	11.2%	20.3%
	欧洲、中东和非洲地区(DL)	1.3%	1.9%	0.7%	2.1%
IDL自愿离职	女性	24%	22%	21%	23%
	男性	76%	78%	79%	77%
	< 30	27%	24%	22%	28%
	> 30 - < 50	55%	59%	60%	55%
	51+	18%	17%	18%	16%
DL自愿离职	女性	60%	59%	63%	55%
	男性	40%	41%	37%	45%
	< 30	51%	52%	45%	53%
	> 30 - < 50	41%	37%	44%	38%
	51+	8%	11%	11%	9%

非自愿离职

		2018年	2019	2020	2021
全球员工非自愿离职率		2.3%	3.9%	3.2%	3.8%
	美洲(IDL & DL)	2.5%	5.8%	5.4%	4.6%
	亚太地区 (IDL & DL)	2.1%	3.5%	4.1%	4.1%
	欧洲、中东和非洲地区(IDL & DL)	2.4%	3.2%	5.4%	2.2%

员工招聘(总人数)

		2018年	2019年	2020年	2021年
间接劳动力	美洲	27%	21%	19%	19%
	亚太地区	47%	47%	56%	56%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	26%	31%	25%	25%
DL¹⁹	美洲	8%	2.5%	2%	11%
	亚太地区	92%	97%	97%	89%
	EMEA (欧洲、中东和非洲)	0.2%	0.5%	0.1%	0.6%

¹⁹ 由于数字的四舍五入，总和可能不会达到100%。

按类型划分的员工招聘情况

		2018年	2019年	2020年	2021年
间接劳动力	女性	24%	23%	23%	27%
间接劳动力	男性	76%	77%	77%	73%
IDL NCG	女性	27%	31%	32%	30%
IDL NCG	男性	73%	69%	68%	70%
直接劳动力	女性	61%	66%	56%	53%
直接劳动力	男性	39%	34%	44%	47%

美国按种族和族裔划分的招聘情况

	2018年	2019年	2020年	2021年
白人（非西班牙裔或拉丁裔）	43%	22%	47%	42%
亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	22%	37%	32%	18%
西班牙裔或拉丁裔	17%	6%	10%	17%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	7%	2%	2%	11%
美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.4%	-%	0.4%	1%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	0.4%	-%	-%	0.4%
两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	1.1%	0.8%	0.4%	3%
未申报	9%	32%	9%	7%

美国按种族/族裔划分的应届大学毕业生招聘情况

	2018年	2019年	2020年	2021年
白人（非西班牙裔或拉丁裔）	29%	35%	29%	33%
亚裔（非西班牙裔或拉丁裔）	42%	39%	43%	44%
西班牙裔或拉丁裔	10%	9%	11%	10%
黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）	4%	3%	2%	4%
美洲原住民或阿拉斯加原住民（非西班牙裔或拉丁裔）	-%	-%	-%	-%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民（非西班牙裔或拉丁裔）	-%	-%	-%	-%
两个或更多种族（非西班牙裔或拉丁裔）	2%	4%	2%	7%
未申报	13%	10%	14%	3%

按年龄划分的招聘情况²⁰

		2018年	2019年	2020年	2021年
< 30	间接劳动力	28%	40%	44%	49%
< 30	直接劳动力	63%	66%	61%	66%
> 30 - < 50	间接劳动力	61%	50%	45%	44%
> 30 - < 50	直接劳动力	35%	34%	39%	32%
51+	间接劳动力	11%	10%	11%	6%
51+	直接劳动力	1%	0.40%	1%	2%

²⁰由于数字的四舍五入，总和可能不会达到100%。

按地区划分的研发人员招聘情况

	2018年	2019年	2020年	2021年
美洲	18%	15%	13%	11%
亚太地区	39%	42%	38%	61%
EMEA (欧洲、中东和非洲)	43%	43%	49%	29%

IDL人才招聘²¹

	2018年	2019年	2020年	2021年
大学计划	20%	45%	35%	24%
全球恩智浦实习生转正率	19%	30%	30%	40%

²¹由于数字的四舍五入，总和可能不会达到100%。

全球员工晋升率

	2018年	2019年	2020年	2021年
全球恩智浦员工晋升率	6%	7%	7%	8%
间接劳动力	7%	8%	8%	11%
直接劳动力	5%	5%	4%	4%

培训(总人数)

		2018年	2019年	2020年	2021年
恩智浦在线培训总时数²²		-	-	374,717	89591
高管完成的全球在线课程		-	-	-	123
人事经理完成的全球在线课程		-	-	-	2,197
个人贡献者(IDL & DL)完成的全球在线课程		-	-	-	6,532
员工完成的全球在线学习课程（每位员工完成的课程总数）		-	-	-	8852
在线培训共计（平均时数)	间接劳动力	-	-	20	7
在线培训共计（平均时数)	直接劳动力	-	-	1.5	0.2
不同性别员工在线培训情况	女性	-	-	10	2
不同性别员工在线培训情况	男性	-	-	14	3

²²2020年数据因系统超时限制而被高估了

健康与安全

	2018年	2019年	2020年	2021年
工伤和疾病	35	35	23	25
恩智浦承包商工伤员工总数			8	7
恩智浦(事故严重率)	2.14	4.64	2.26	1.47
恩智浦(TCIR)	0.12	0.12	0.08	0.08
员工死亡人数	0	0	0	0

供应链

	2018年	2019年	2020年	2021年
供应链管理 — 社会责任	有	有	有	有
审计总数	23	17	4	8

治理

概述

	2018年	2019年	2020年	2021年
商业道德行为准则	有	有	有	有
反贿赂政策	有	有	有	有
员工保护/举报人政策	有	有	有	有
消费者数据保护政策	有	有	有	有

董事会结构

	2018年	2019年	2020年	2021年
董事会规模	11	9	10	12
单一或双层董事会系统	单一	单一	单一	单一
#董事会的雇员代表	0	0	0	0
分类董事会系统	无	无	无	无
具备财务、审计和会计专长的董事人数	8	8	8	9
#董事会中的企业执行官人数	1	1	1	1
董事会中企业执行官的比例	9%	10%	10%	8%

董事会独立性

	2018年	2019年	2020年	2021年
#董事会中的非执行董事人数	10	8	9	11
董事会中非执行董事百分比	1	89%	90%	92%
独立董事人数	10	8	9	11
独立董事百分比	1	89%	90%	92%
双重身份的CEO	无	无	无	无
独立主席	有	有	有	有
独立首席董事	不适用	不适用	不适用	不适用
董事长	无	无	无	无
前CEO或董事会中的同等人选	无	无	无	无

董事会和高管层多元化

	2018年	2019年	2020年	2021年
女董事人数	1	1	3	4
女董事百分比	10%	10%	30%	33%
女首席执行官或同等人员	无	无	无	无
女主席或同等职位	无	无	无	无
拥有执行领导层的董事人数	11	9	10	12
内部任命的CEO或同等职位	无	无	有	有
女性高管人数	0	0	1	1
女性高管百分比	— %	— %	17%	17%
最年轻董事的年龄	51	58	50	51
最年长董事的年龄	75	76	79	79
董事会成员年龄范围	24	18	29	28
董事会平均年龄	62	65	64.5	63
董事会年龄限制	无	无	无	无
董事会平均任期(年)	6.3	7.2	5	5
任命执行董事为董事会成员的日期	2009年1月	2009年1月	2020年5月	2020年5月

董事会会议

	2018年	2019年	2020年	2021年
董事会会议数量	12	5	5	5
董事会出席率	>75%	>75%	>75%	>75%
独立董事的董事会出席率	>75%	>75%	>75%	>75%
出席会议不足75%的董事人数	2	1	0	0

审计委员会

	2018年	2019年	2020年	2021年
审计委员会的规模	4	3	3	3
审计委员会的独立董事人数	4	3	3	3
审计委员会独立董事所占百分比	100%	100%	100%	100%
独立审计委员会主席	有	有	有	有
审计委员会的非执行董事人数	4	3	3	3
审计委员会会议次数	8	9	9	10
审计委员会会议出席率	>75%	>75%	>75%	>75%

薪酬委员会

	2019年	2020年	2021年
2019年9月，提名与薪酬委员会(NCC)拆分为薪酬委员会(CC)和提名与治理委员会(NGC)。
薪酬委员会的规模	4	4	5
薪酬委员会独立董事人数	4	4	5
薪酬委员会独立董事百分比	100%	100%	100%
独立薪酬委员会主席	有	有	有
薪酬委员会的非执行董事人数	4	4	5
薪酬委员会会议次数	6	8	7
薪酬委员会会议出席率	>75%	>75%	>75%
已任命的外部薪酬顾问	有	有	有
高管薪酬追回制度		有	有

提名和治理委员会

	2019年	2020年	2021年
2019年9月，提名与薪酬委员会(NCC)拆分为薪酬委员会(CC)和提名与治理委员会(NGC)。
提名委员会的规模	4	4	5
提名委员会的独立董事人数	4	4	5
提名委员会独立董事百分比	100%	100%	100%
独立提名委员会主席	有	有	有
提名委员会的非执行董事人数	4	4	4
提名委员会会议次数	2	4	4
提名委员会会议出席率	>75%	>75%	>75%

环境、社会及治理/可持续发展委员会

	2020年	2021年
提名和治理委员会负责监督ESG/可持续发展事务
负责ESG的非执行董事	无	无
负责ESG的执行董事	有	有
与ESG相关的高管薪酬	无	无
与ESG相关的董事会薪酬	无	无

股东权利

	2018年	2019年	2020年	2021年
特别会议所需的所有权	10%	10%	10%	10%
毒丸计划	无	无	无	无
空白支票优先授权			无	无
双重股权不平等投票权 — 普通股	无	无	无	无

董事会和高管活动

	2020年	2021年
政治捐款	0	0