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SIGN IN恩智浦每年将约16%的收入投入研发，致力于创造知识产权、产品及客户解决方案。这项投资旨在增强全球互联，重点覆盖汽车、工业、智能家居、通信、基础设施及移动市场的边缘设备。
公司致力于培养意见领袖，约11600名员工专注于研发，占恩智浦员工总数的37%。
2024年，恩智浦持续推动研发团队的发展，提拔了13%的研发人员。其中，52人晋升为技术总监，4人晋升为项目总监，4人晋升为项目高级总监，17人晋升为研究员，另有两人晋升为高级研究员。
恩智浦学院持续发展，不断拓展学习机会与人才培养计划，涵盖架构与系统工程、功能安全、设计质量、加密与信息安全、人工智能及思维创新等领域的专业培训。
恩智浦设有多项培训计划和学院，致力于推动员工的成长和发展。
提供专业课程，培养优秀的技术专家、架构师和系统工程师。
提升安全意识，建立统一的安全产品标准和沟通体系。
提供培训，助力安全产品开发及合规标准的实施。
帮助工程师掌握人工智能技术概念。
通过研讨会激发创新思维，促进新理念的交流与发展。
分享颠覆性创新理念，推动持续改进。
这些项目和计划充分体现了恩智浦对意见领袖的培育以及推动公司内部创新的坚定承诺。
| 计划 | 详细信息 |
|---|---|
| 2XP课程与杰出讲师系列(DLS) | 鼓励员工与同行及外部专家深入交流，共享见解，促进专业发展。 |
| 与初创企业孵化器的合作 | 培育新兴技术。 |
| 研究员领导者气质培训计划 | 提升高层技术领导者的演讲技巧(于2024年启动)。 |
| “我的第一项专利”奖 | 激发创新精神，鼓励工程师分享创意。该奖项于2023年设立，并在2024年向获得首项专利的工程师颁发了243个奖项。 |
| 项目与计划管理支持 | 强化对专业项目及计划负责人的投资，确保高效管理与卓越执行。 |
| 高校关系委员会 | 推动与学术界的深度合作。 |
| 恩智浦女性指导计划 | 助力女性技术专家成长，培养女性领导者。 |
| 青年创新设计挑战赛(YIDC) | 激发恩智浦员工子女对STEM领域的创造力和兴趣，培养下一代科技人才。 |
我们致力于进一步拓展我们的学院，包括建立片上系统(SoC)开发学院，并继续将发明与创新作为关键竞争优势。
| Product | Authorized to |
|---|
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