我们的团队成员才华横溢且富有创新精神,不断突破,推动世界向前发展。

投资研发

恩智浦的目标是每年投入约16%的收入用于非GAAP*研发(R&D),主要集中在为客户创造我们的知识产权、产品和解决方案的团队成员身上。得益于创新,恩智浦产品有助于在未来汽车、通信基础设施、工业、移动、智慧城市和智能家居技术方面取得巨大进步。我们设计专门构建、经过严格测试的技术,使设备能够以智能方式感知、思考、连接和行动,从而改善人们的日常生活。

培养意见领袖

2021年管理层绩效
11%的研发团队成员获得晋升 任命26名技术总监 任命7名项目主管 任命4名研究员 1150项个人专利获得奖励

我们致力于培养意见领袖,近9300名专门从事研发的团队成员(占我们IDL员工总数的31%)就是力证。我们通过大量职业发展活动从内部晋升了大量团队成员。此外,我们还为研发团队新增了1523名成员,并任命了更多技术总监、项目总监和研究员。

为了深入分析当前的研发人员基线以进行战略研发人力资源规划,我们更新了研发工作结构,增加了更明确的工作描述和具体的技能领域。研发团队成员正在进入新的工作岗位,我们可以更好地评估和培养恩智浦这些团队成员的技能和能力。

为了进一步培养研发团队,我们推出了恩智浦研发学院,提供各种学习机会。我们在架构、功能安全、设计质量、加密和信息安全领域有专门的开发项目。

2021年,我们有将近3400名团队成员参加恩智浦架构与系统工程学院和恩智浦安全学院的培训课程:

  • 恩智浦架构与系统工程学院(ASE)的成立有助于培养和发展顶尖的技术专家、架构师和系统工程师,以便根据当前的市场需求提供一流的硬件和软件解决方案。最终,ASE学院通过丰富的技术会议和激发灵感的研讨会让员工了解最新的行业技术趋势,这些会议和研讨会由内部专家和精选的外部合作伙伴主导。我们期望建立技术人才库,使其在员工当前和未来担任架构师或系统工程师时有效发挥作用。
  • 恩智浦安全学院课程帮助团队成员探讨安全产品和支持宣传资料,以简化ISO 26262合规性,了解安全交付物以及它们如何有助于加快产品上市。该学院提供四种不同的点播学习路径,使团队成员有机会获得专业知识,更快地设计安全攸关的汽车应用。

此外,我们还提供培训和定期在线研讨会,让研发团队能够增长知识,并跟上最新的发展和创新。例如:

  • 我们举办了2XP会议,让恩智浦专家与同行分享工作和最新见解。2021年共举办32场会议,参会人数超过3600人
  • 在印度,我们专门推出了一个项目来培养技术领导力。2021年,有81名团队成员参与,其中31人参加了恩智浦技术管理层一对一指导项目。
  • 未来几年,恩智浦研发学院将进一步扩大,开设更多关于人工智能、SoC 开发和构思的学校。

此外,恩智浦创建了专门的研发项目管理(PM)学院,包括PM领导力培训和PM指导——2021年,这些课程的参与者总数超过45人。展望2022年,我们打算推出PM大师班和认证设置课程。

新产品推介(NPI)项目变得越来越复杂,需要大量投资,也需要成功、及时且高效地完成。而项目管理人才对我们能够推动这些项目的完成至关重要,因此恩智浦更加注重加大对有技能和有能力的项目负责人的投资。得益于对研发和创新的不断追求,恩智浦在2021年获得了更多个人专利。