恩智浦员工结构

我们对恩智浦公开和透明的员工结构感到自豪，包括全球情况、管理层分布、性别、年龄、美国种族和族裔、新员工和自愿离职等。

截至2021年12月31日，恩智浦新增员工总数为36223人，其中29861人是恩智浦员工，1487人是合资企业(JV)员工，4875人是在三个地区和30多个国家/地区工作的临时员工。注：这是恩智浦的总员工人数，而不是恩智浦在NXP IFRS文件中披露的全职员工(FTE)人数。

恩智浦员工结构

恩智浦员工队伍包括直接劳动力(DL)团队成员和间接劳动力(IDL)团队成员，前者直接参与产品生产，通常在我们的晶圆厂工作，后者是非晶圆厂职能部门(如研发或总务、销售和行政(GS&A))的个人贡献者、经理和高管级别的专业团队成员，

恩智浦在其批准的劳工机构的支持下直接雇用招聘的外籍移徙员工，这些机构在签证申请、续签和宿舍住宿等文件处理方面提供支持。

员工结构的以下数据代表恩智浦截至2021年12月31日的员工总数。

  • HC员工总数
  • IDL员工通常需要研究生/研究生教育背景
  • DL员工可接触和移动制造现场产品

劳动力情况

新增员工总数

2018年 2019年 2020年 2021
总计 35308 34817 33480 36223 
员工 27978 27759 27730 29861 
79% 80% 83% 82% 
合资企业 1677 1651 1454 1487 
5% 5% 4% 4% 
临时员工 5653 5407 4296 4875 
16% 16% 13% 13% 

按类型和地区划分的新增员工

类型 地区 2018年 2019年 2020年 2021
员工 美洲 20% 20% 19% 18%
亚太地区 59% 59% 60% 61%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 21% 21% 21% 20%
合资企业 美洲 -% -% -% -%
亚太地区 91% 91% 99% 100%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 9% 9% 1% -%
临时员工 美洲 21% 20% 20% 18%
亚太地区 51% 54% 53% 59%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 28% 26% 27% 23%

按类型划分的临时员工

类型 2018年 2019年 2020年 2021
临时员工 外部临时员工 29% 24% 33% 31%
承包商 71% 76% 67% 69%

按地区划分的员工类型

类型 地区 2018年 2019年 2020年 2021
间接劳动力 美洲 28% 27% 24% 22% 
亚太地区 41% 42% 44% 46% 
EMEA(欧洲、中东和非洲) 31% 31% 32% 32% 
直接劳动力 美洲 7% 7% 12% 12% 
亚太地区 89% 90% 84% 84% 
EMEA(欧洲、中东和非洲) 3% 3% 4% 4% 

按职位划分的员工

类型 2018年 2019年 2020年 2021
个体贡献者(DL) 37 % 36 % 38 % 41 % 
个体贡献者(IDL) 52 % 53 % 51 % 50 % 
部门经理(IDL) 11 % 11 % 10 % 9 % 
公司高层(IDL) 0.5 % 0.6 % 0.5 % 0.5 % 

按地区划分的研发员工

地区 2018年 2019年 2020年 2021
美洲 25% 25% 23% 21% 
亚太地区 33% 35% 36% 39% 
EMEA(欧洲、中东和非洲) 42% 40% 41% 40% 
恩智浦员工总数中研发员工的占比 30% 32% 32% 31% 

就业类型

新增员工总数

类型 2018年 2019年 2020年 2021
全职 99.4% 99.4% 99.3% 99.5% 
兼职 0.6% 0.6% 0.7% 0.5% 
类型 性别 2018年 2019年 2020年 2021
按性别划分的全职员工占比 女性 36% 37% 36% 37%
男性 64% 63% 64% 63%
按性别划分的兼职员工占比 女性 17% 21% 21% 19%
男性 83% 79% 79% 81%

按性别划分的员工占比

性别 2018年 2019年 2020年 2021
女性 36% 37% 36% 37% 
男性 64% 63% 64% 63% 

按地区划分的员工性别占比*

性别 地区 2018年 2019年 2020年 2021
女性 美洲 12% 12% 11% 11%
亚太地区 79% 79% 79% 80%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 9% 9% 9% 9%
男性 美洲 25% 25% 24% 22%
亚太地区 47% 48% 48% 51%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 28% 28% 28% 27%

*由于四舍五入，总和可能不会达到100%

按职位划分的员工性别占比

角色 性别 2018年 2019年 2020年 2021
公司高层 女性 10% 14% 13% 13% 
男性 90% 86% 87% 87% 
部门经理 女性 17% 16% 16% 16% 
男性 83% 84% 84% 84% 
个体贡献者 女性 39% 39% 38% 39% 
男性 61% 61% 62% 61% 
间接劳动力 女性 22% 22% 23% 24% 
男性 78% 78% 77% 76% 
直接劳动力 女性 62% 62% 58% 56% 
男性 38% 38% 42% 44% 
研发 女性 15% 16% 16% 17% 
男性 85% 84% 84% 83% 

美国员工种族和族裔占比

种族/族裔 2018年 2019年 2020年 2021
白人(非西班牙裔或拉丁裔) 56 % 52 % 52 % 51 %
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 20 % 21 % 21 % 20 %
西班牙裔或拉丁裔 14 % 13 % 14 % 15 %
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 4 % 4 % 4 % 5 %
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.5 % 0.4 % 0.5 % 0.6 %
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.2 % 0.2 % 0.2 % 0.2 %
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) 0.6 % 0.5 % 0.6 % 0.9 %
未申报 5% 8% 8% 7%

按职位划分的美国员工种族和族裔占比

职位 种族/族裔 2018年 2019年 2020年 2021
公司高层 白人(非西班牙裔或拉丁裔) 69% 68% 68% 63% 
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 12% 9% 9% 10% 
西班牙裔或拉丁裔 6% 6% 6% 6% 
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 5% 5% 5% 6% 
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) -% -% -% -% 
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) -% -% -% -% 
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) -% -% -% 1% 
未申报 8% 13% 12% 14% 
部门经理+ 白人(非西班牙裔或拉丁裔) 66% 59% 60% 59% 
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 17% 19% 19% 18% 
西班牙裔或拉丁裔 8% 8% 9% 9% 
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 4% 3% 3% 3% 
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.2% 0.3% 0.3% 0.2% 
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) -% -% -% -% 
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) 0.3% 0.1% 0.2% 0.5% 
未申报 4% 10% 9% 9% 
个体贡献者(间接劳动力)+ 白人(非西班牙裔或拉丁裔) 57% 53% 51% 51% 
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 23% 23% 27% 27% 
西班牙裔或拉丁裔 12% 11% 9% 10% 
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 3% 3% 2% 3% 
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.5% 0.4% 0.3% 0.4% 
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.1% 0.4% 0.1% 0.1% 
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) 1% 1% 1% 1% 
未申报 5% 9% 9% 9% 
个体贡献者(直接劳动力)+ 白人(非西班牙裔或拉丁裔) 39% 38% 50% 47% 
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 12% 13% 10% 10% 
西班牙裔或拉丁裔 32% 32% 28% 27% 
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 12% 12% 8% 10% 
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 1% 1% 1% 1% 
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) 1% 1% 1% 1% 
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) 1% 1% 1% 1%
未申报 3% 3% 3% 3% 

+ 2019年，约600名(员工总数)员工从间接劳动力重新分类为直接劳动力

按年龄划分的员工占比*

年龄 2018年 2019年 2020年 2021年
< 30 12% 15% 19% 22% 
>30 - < 50 63% 61% 59% 57% 
51+ 25% 23% 22% 21% 

*由于四舍五入，总和可能不会达到100%

按年龄和职位划分的员工占比*

年龄 职位 2018年 2019年 2020年 2021年
< 30 公司高层 < 30 -% -% -% -% 
部门经理 < 30 0.1% 0.1% 0.1% 0.1% 
个体贡献者 < 30 11.8% 15.4% 19.3% 22.3% 
>30 - < 50 公司高层 >30 - <50 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 
部门经理 >30 - <50 7.4% 7.2% 6.0% 5.7% 
个体贡献者 >30 - <50 55.8% 54.0% 52.7% 51.1% 
51+ 公司高层51+ 0.4% 0.4% 0.4% 0.3% 
部门经理 51+ 4.1% 3.8% 3.2% 3.1% 
个体贡献者51+ 20.4% 19.0% 18.2% 17.3% 

员工离职

自愿离职

2018年 2019年 2020年 2021年
全球员工自愿离职率 8.5% 7.8% 6.9% 12.1%
美洲(IDL & DL) 5.8% 5.8% 5.6% 9.1%
亚太地区(IDL & DL) 10.8% 9.7% 8.9% 15.7%
欧洲、中东和非洲地区(IDL & DL) 4.6% 4.2% 2.5% 4.3%
全球间接劳动力员工自愿离职率 6.7% 5.9% 5.1% 7.9%
美洲(IDL) 6.0% 5.6% 6.2% 8.6%
亚太地区(IDL) 8.6% 7.3% 6.1% 9.9%
欧洲、中东和非洲地区(IDL) 4.7% 4.3% 2.7% 4.5%
全球直接劳动力员工自愿离职率 11.6% 11.0% 9.8% 18.4%
美洲(DL) 4.5% 6.9% 3.6% 10.5%
亚太地区(DL) 12.5% 11.7% 11.2% 20.3%
欧洲、中东和非洲地区(DL) 1.3% 1.9% 0.7% 2.1%

按年龄和性别划分的全球员工自愿离职占比

性别和年龄 2018年 2019年 2020年 2021年
IDL自愿离职 女性 24% 22% 21% 23%
男性 76% 78% 79% 77%
lt;30 27% 24% 22% 28%
>30 - < 50 55% 59% 60% 55%
51+ 18% 17% 18% 16%
DL自愿离职 女性 60% 59% 63% 55%
男性 40% 41% 37% 45%
<30 51% 52% 45% 53%
>30 - <50 41% 37% 44% 38%
51+ 8% 11% 11% 9%

非自愿离职

2018年 2019年 2020年 2021年
全球员工非自愿离职率 2.3% 3.9% 3.2% 3.8%
美洲(IDL & DL) 2.5% 5.8% 5.4% 4.6%
亚太地区(IDL & DL) 2.1% 3.5% 4.1% 4.1%
欧洲、中东和非洲地区(IDL & DL) 2.4% 3.2% 5.4% 2.2%

员工招聘

2018年 2019年 2020年 2021
间接劳动力 美洲 27% 21% 19% 19%
亚太地区 47% 47% 56% 56%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 26% 31% 25% 25%
DL* 美洲 8% 2.5% 2% 11%
亚太地区 92% 97% 97% 89%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 0.2% 0.5% 0.1% 0.6%

*由于四舍五入，总和可能不会达到100%。

按类型划分的员工招聘情况

2018年 2019年 2020年 2021
间接劳动力 女性 24% 23% 23% 27%
男性 76% 77% 77% 73%
IDL NCG 女性 27% 31% 32% 30%
男性 73% 69% 68% 70%
直接劳动力 女性 61% 66% 56% 53%
男性 39% 34% 44% 47%

美国按种族和族裔划分的招聘情况

2018年 2019年 2020年 2021
白人(非西班牙裔或拉丁裔) 43% 22% 47% 42% 
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 22% 37% 32% 18% 
西班牙裔或拉丁裔 17% 6% 10% 17% 
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 7% 2% 2% 11% 
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.4% -% 0.4% 1% 
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.4% -% -% 0.4% 
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) 1.1% 0.8% 0.4% 3% 
未申报 9% 32% 9% 7% 

美国按种族/族裔划分的应届大学毕业生招聘情况

2018年 2019年 2020年 2021
白人(非西班牙裔或拉丁裔) 29% 35% 29% 33%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 42% 39% 43% 44%
西班牙裔或拉丁裔 10% 9% 11% 10%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 4% 3% 2% 4%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) -% -% -% -%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) -% -% -% -%
两个或更多种族(非西班牙裔或拉丁裔) 2% 4% 2% 7%
未申报 13% 10% 14% 3%

按年龄划分的招聘情况*

2018年 2019年 2020年 2021年
<30 间接劳动力 28% 40% 44% 49%
直接劳动力 63% 66% 61% 66%
>30 - < 50 间接劳动力 61% 50% 45% 44%
直接劳动力 35% 34% 39% 32%
51+ 间接劳动力 11% 10% 11% 6%
直接劳动力 1% 0.4% 1% 2%

*由于四舍五入，总和可能不会达到100%。

按地区划分的研发人员招聘情况

2018年 2019年 2020年 2021
美洲 18% 15% 13% 11%
亚太地区 39% 42% 38% 61%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 43% 43% 49% 29%

IDL人才招聘*

2018年 2019年 2020年 2021年
大学计划 20% 45% 35% 24%
全球恩智浦实习生转正率 19% 30% 30% 40%

*由于四舍五入，总和可能不会达到100%。

全球恩智浦员工晋升率

2018年 2019年 2020年 2021年
全球恩智浦员工晋升率 6% 7% 7% 8% 
间接劳动力 7% 8% 8% 11% 
直接劳动力 5% 5% 4% 4% 

培训

2018年 2019年 2020年 2021年
恩智浦在线培训总学时o - - 374,717 89591
高管完成的全球在线课程 - - - 123
部门经理完成的全球在线课程 - - - 2,197
个人贡献者(IDL & DL)完成的全球在线课程 - - - 6532
员工完成的全球在线学习课程(每位员工完成的课程总数) - - - 8852
在线培训总时数(平均时长) 间接劳动力 - - 19.87 7.01
直接劳动力 - - 1.45 0.23
不同性别员工在线培训情况 女性 - - 9.88 2.19
男性 - - 14.30 3.47

o 2020年的数据因系统超时限制而被高估了