占比与目标
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目标
恩智浦致力于吸纳、培养并留住优秀人才，同时在全球范围内持续提升员工构成的多元化。我们定期追踪员工构成与相关进展，确保在不断前行的过程中，建设一个更加包容与多元的组织。
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40%全球员工总数中的女性比例
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30%全球IDL员工中的女性比例
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20%担任高管职务的女性比例¹
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25%研发岗位的女性比例
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50%美国员工中少数族裔的比例²
2025年成果
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36%全球员工总数中的女性比例
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26%全球IDL员工中的女性比例
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18%担任高管职务的女性比例¹
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20%研发岗位的女性比例
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55%美国员工中少数族裔的比例²
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性别比例
女性占我们全球员工总数的36%，我们致力于在所有办公地点优化女性人才招聘机制。我们的目标是并着力培养和推动更多女性迈向技术岗位与管理层级。
目前女性占全球员工总数的36%，与2020年基准水平持平。我们在多个关键领域取得了针对性进展：研发岗位中女性占比从16%提升至20%，高管岗位中女性占比从13%提升至18%。我们将持续通过招聘、人才培养及领导力发展等途径，在组织各层面推动人员构成的多元共进。
我们2026年的目标专注于提升女性和其他少数族裔群体在恩智浦的比例。为此，我们制定区域性招聘目标、组建多元化的面试团队，并开展包容性领导力培训，以深化包容文化、推动比例提升。
