在恩智浦，包容性是企业文化的核心。我们重视每位团队成员所带来的独特才能、经验和视角，营造一个让每个人都能展现真实自我的工作环境。这一承诺深深植根于我们的核心价值观，推动我们在整个企业提升文化意识和人才多元化的各项举措。
通过对相关项目和资源的有意义投入，我们确保团队能够在一个基于尊重、协作和相互理解建立的环境中茁壮成长。
恩智浦包容性
恩智浦包容性
Sherry Alexander
Sherry Alexander：
恩智浦深知包容性是成功的关键，珍视团队成员的多元化才能、经验、背景、文化和观点。我们鼓励每个人做真实的自己，无一例外。在恩智浦，我们可以毫无保留地做自己。
包容的工作场所欢迎不同想法和观点的地方，让每个人都能感受到被接纳和被尊重，能够展现独特而真实的自我。我们希望全球各个办公室的每位成员都喜欢恩智浦，并在恩智浦找到归属感。
此致敬意！
Sherry
2024年成果
恩智浦认为包容性是践行核心价值观的关键，恩智浦的价值观建立在信任和尊重的基础上。我们认同平衡比例的重要性，重视团队成员的多元化才能、经验、背景、文化和思想。
我们鼓励每个人在工作中做真实的自己，无一例外。在恩智浦，我们可以毫无保留地做自己。我们不断兑现承诺，在负责人才招聘和包容性的副总裁带领下，投资各种举措和资源，推进整个公司的文化意识提升。
2025年“多元文化月”
恩智浦庆祝“多元文化月”，我们营造协作的工作环境，让团队成员感到受重视，并乐于做真实的自己。
包容之道
我们的包容之道源于领导层的承诺、多元化人才渠道的培育以及包容文化的推广。我们创造包容环境，让每位团队成员都能感受到重视、尊重和支持。
| 领导 | 展现承诺与担当。 |
| 建立 | 建立并维护合格的多元化人才渠道和公正的流程。 |
| 培养 | 通过以下方式培育包容性文化和归属感，吸引并留住优秀的人才：
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政策
恩智浦全球包容性政策体现了我们的信念：每位团队成员都应受到尊重。我们严格遵循《恩智浦行为准则》，对任何形式的歧视或骚扰采取零容忍态度，无论是基于种族、性别、宗教、残疾还是其他个人特征的歧视或骚扰。
我们在招聘、雇用和晋升中采用包容性方法，专注于使用客观、非歧视性的标准来选拔优秀的团队成员。通过营造让每个人都能感受到被重视和赋能的工作环境，我们推动协作、加速创新，并使团队成员能够充分发挥自身潜力。
占比与目标
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目标
恩智浦致力于吸引、培养和留住优秀的人才，努力提升女性及其他少数族裔群体在员工中的比例和包容性。
展开 折叠目标 2024年数据 全球员工总数中的女性比例 40% 36% 全球IDL员工中的女性比例 30% 26% 高管职位的女性比例1 20% 17% 研发岗位的女性比例 25% 20% 美国少数族裔比例2 50% 54% -
性别比例
女性占我们全球员工的36%，我们致力于优化各地的女性招聘实践。我们的目标是培养和提拔更多女性进入技术和领导岗位。
展开 折叠我们在全球各地跟踪性别比例，并在国家层面评估实践情况，以确保持续改进。在各个国家的领导团队负责实施必要的变革措施。
我们2025年的目标专注于提升女性和其他少数族裔群体在恩智浦的比例。我们采用区域招聘目标、多元化面试小组和包容性领导力培训来促进包容性并推动比例提升。
LDP面向总监及更高级别领导，2024年实现女性和少数族裔群体占比40%。
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种族和族裔比例
展开 折叠美国员工种族和族裔 2024年占比 白人(非西班牙裔或拉丁裔) 46% 亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) 25% 西班牙裔或拉丁裔 15% 黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) 5% 美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.6% 夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) 0.3% 两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) 2% 未申报 7%
通过包容激发团队活力
恩智浦致力于通过有意义的日常行动来促进包容性。其中一项做法是"包容性洞察"，即在团队会议开始时进行简短讨论，重点介绍包容性话题，提醒团队包容性在工作和生活中的重要性。这些对话不仅增强了员工的参与感、协作精神和创新能力，还推动了更高的绩效表现。
恩智浦其他与包容性相关的活动包括：
- 分享全球表彰日历
- 庆祝多元化周
- 推广文化丰富活动
- 在"胡子月"期间关注男性健康
- 庆祝国际妇女节
展望未来
恩智浦致力于打造浓厚的包容文化，将继续营造协作且充满活力的环境，让每个人都能更好地进行创新和贡献。我们将努力实现2025年理想的比例目标，持续执行包容性项目和举措，进一步增强团队成员的归属感。