恩智浦承诺遵循最高道德和诚信标准，这有助于员工、投资者、客户、供应商和社区对我们树立长期信心。
我们致力于在道德和法律框架内进行公平竞争和诚信经营。我们坚守国际贸易的法律法规，致力于透明度和保持商业记录的准确性，绝不参与贿赂、腐败和内幕交易。
恩智浦《行为准则》 (简称《准则》)确立了我们的行为准则，引领我们朝着成为一家充满责任感和道德标准的公司的目标不懈努力。它作为一个框架，为每位员工、董事、承包商或代表恩智浦工作的其他任何人设定了明确的行为标准。《准则》有12种语言版本。
《准则》全面覆盖了商务诚信、个人正直、公司资产的使用、招聘流程以及参与外部活动的规范，并为报告任何可能的违规行为提供了详尽指南。《准则》上次修订于2021年。为了将《准则》融入我们的日常工作中，我们为员工提供《准则》培训。
我们致力于推广诚信文化，鼓励员工以及外部业务合作伙伴和第三方勇于提出任何可能违背《准则》、恩智浦政策或法律的问题。
问题与申诉可以通过管理层、道德联络处或恩智浦道德委员会等各种报告渠道秘密提出。恩智浦在各地区/国家都设有专门的道德联络处。问题和申诉也可以使用SpeakUp热线电话 或网络选件提交，该热线由独立的第三方托管，便于匿名举报。我们鼓励员工通过任何渠道报告可能违反《准则》的行为。
恩智浦道德委员会负责审阅各项报告和申诉，并严格监管对任何疑似违反《行为准则》行为的调查。道德委员会由法务、内部审计、人力资源和可持续发展的5位高级领导组成，由恩智浦首席道德官担任主席，并由一名秘书提供支持。委员会成员分布在美洲、欧洲和亚太地区。道德委员会每两周召开一次会议，讨论收到的所有报告，并监督正在进行的调查的进展。
道德委员会每季度向总法律顾问、首席财务官、首席人事官和董事会审计委员会报告正在进行或已完成的指控和调查的数量、类型、严重性和后续行动。
所有举报均由恩智浦道德委员会评估和讨论。初步评估举报后，将委派具有适当专业知识和技能的调查组进行深入调查。尽管投诉的规模和复杂性不一，难以设定统一的解决时间框架，但我们通常能够在两个月内处理绝大多数投诉。
根据调查结果确定举报是否属实。如果属实，我们将采取适当后续行动。这些行动可能包括教育、组织变革、咨询、训斥、暂停和/或终止职务，具体取决于调查结果的性质和严重性以及当事人纠正问题的意愿和能力。
2024年11月，我们为团队成员推出了年度在线《行为准则》培训，涵盖了我们的员工、承包商和临时工。该培训有12种语言版本，重点围绕《 恩智浦行为准则》中提出的价值观和期望。《行为准则》培训中涵盖的主题每年都有所不同。2024年的培训涉及多个主题，包括反贿赂和反腐败、数据隐私、人工智能和在恩智浦畅所欲言。员工必须确认收到并理解本准则。培训课程包含认证测试，员工需通过考核才能获得认证资格。
恩智浦的目标是99%员工完成培训。2024年，培训完成率达到了94%。鉴于培训期限设定在第四季度末，且截止日期定于2024年12月底，我们未能在2024年末前实现99%的培训完成率。2025年，我们将持续追求培训的全员完成率达到99%。与此同时，我们也将评估那些因长期病假、育儿假或其他合理原因而未能完成培训的员工是否符合豁免条件。
我们监督、评估、跟踪合规表现，并按季度报告进展情况。
2024年，道德委员会公开并收到的143份报告。其中，64%得到证实，96%已结案。
2024年大多数报告的违规类型包括违反内部政策、盗窃和骚扰。
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邮件：
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