自2006年成立以来，恩智浦始终践行企业责任与可持续发展承诺，积极推动组织内部及整个利益相关方社区的长期发展。随着可持续发展计划的不断推进，我们重点关注两大优先事项：一是提升我们的技术在为恩智浦及其合作伙伴实现可持续发展方面的作用；二是将这些计划全面融入我们的业务运营之中。
随着可持续发展计划的不断推进，我们重点关注两大优先事项：一是提升我们的技术在为恩智浦及其合作伙伴实现可持续发展方面的作用；二是将这些计划全面融入我们的业务运营之中。
我们的可持续发展战略以联合国可持续发展目标(SDG)等全球公认框架为指导。通过定期评估并考量来自内外部利益相关方、可持续发展标准与法规、同行披露信息、评级报告及行业研究的洞察，我们确定自身的重点与行动方向。这一流程有助于我们根据利益相关方的期望以及新出现的可持续发展风险与机遇，调整我们的优先事项。
我们开展了全公司性的培训项目，让全球员工学习知识技能，在安全地执行职责的同时有效保护环境。2025年，我们还启动了面向全公司的强制性培训，内容涵盖我们的可持续发展治理及相关计划。
恩智浦的可持续发展计划监督任务由提名、治理及可持续发展委员会承担，该委员会负责将广泛的可持续发展要素融入公司运营之中。审计委员会与人力资源薪酬委员会则分别负责其专业领域内的可持续发展事务监管。提名、治理及可持续发展委员会每季度都会从可持续发展管理委员会代表处获取最新进展，并在董事会的全体会议上汇报这些工作。
| 恩智浦可持续发展治理模式 | |||
|---|---|---|---|
| 董事会 | |||
| 可持续发展最终监督¹ | |||
| 提名、治理及可持续发展委员会 | |||
| 可持续发展计划监督 | |||
| 管理团队/可持续发展管理委员会 | |||
| 由首席可持续发展官担任主席 | |||
| 恩智浦可持续发展计划 | |||
| 品牌与声誉 | 治理 | 报告 | 可持续制造 |
| 客户 | 人员 | 战略商业模式 | |
¹ 由于我们的首席执行官同时兼任董事会成员，首席执行官参与董事会对公司可持续发展战略及相关事务的最终监督。
利益相关方的积极参与和反馈是我们可持续发展战略的重要组成部分，帮助我们深入洞察自身的流程、文化与未来期望。恩智浦与广泛的利益相关方保持接触，包括供应商、员工、社区、非营利合作伙伴、学术机构以及其他内外部利益相关方。我们通过供应商参与计划与供应商密切合作，以维护人权、道德和环境责任方面的标准。同时，我们还通过志愿服务和捐赠计划与员工进行互动，并与当地社区及非营利组织合作，为社会与经济福祉提供支持。
欢迎咨询任何恩智浦可持续发展工作相关问题，包括EHS和产品环保合规性。
| 产品 | 状态 | 授权对象 |
|---|
注意: 电子邮件验证后 刷新此页面.
安全访问权限申请被拒。 If you think this has been declined in error, 请再次请求访问.
访问更多. 其他安全（受限）信可用于 该 产品 组合. 继续申请访问权限.
We are currently processing your secure access rights request. Once processed, a notification will be sent to ${emailId}.
Some files related to your secure access rights are temporary unavailable due to a system error. Please check back.
安全信息访问权限暂不可用，恩智浦将处理 更新的 恩智浦账号 > 个人资料. 验证流程完成后，我们将发送邮件提醒。
无信息可显示。
500 可用字符数。
*请说明申请缘由。