自2006年成立以来，恩智浦始终践行企业责任与可持续发展承诺，积极推动组织内部及整个利益相关方论坛的长期发展。
我们致力于提供安全与健康的工作环境，有效、高效地使用资源，对我们的活动影响负责并保持透明。我们还致力超越现有标准及利益相关方期望，并积极贡献行业优秀实践。
我们一直致力于运营的可持续发展，持续提高的绩效记录就是明证。下面，我们概述了我们的可持续发展使命以及可持续发展长期战略的关键组成部分。
| 战略 | 指导原则 |
|---|---|
| 创新进步，打造更美好、更安全、更可靠且更可持续的世界。 | 突破界限，探索新方法，开发可持续发展的创新产品和解决方案。 |
| 优化资源利用，提升公司运营带来的积极影响。 | 追求持续技术进步， 为保护地球家园不懈努力 |
| 全球化且日益多元化的团队积极推动可持续发展使命 | 尊重人权，营造道德、安全、健康、相互尊重、相互信任的工作环境，让团队成员自由合作，推动创新，充分发挥潜力 |
| 与利益相关方合作推动全球可持续发展举措。保持业务和运营的透明度，落实责任，健全信任 | 通过健全的治理系统，包括适当的目标和流程，主动评估风险并增强团队韧性 |
我们的可持续发展目标是通过创新打造更美好、更安全、更可靠、更可持续发展的世界。这一愿景催生了一系列宏伟的全球性目标，即指导我们的工作，让我们能够衡量自己的表现，庆祝自己取得的成就，并抓住改进的机会。
我们优化了产品组合评估流程，以更全面地了解产品如何推动可持续解决方案，并识别增加积极影响的机会。
我们持续提升产品的能效和性能，目标是减少原材料的使用，并降低温室气体(GHG)排放。
我们的范围1和范围2绝对碳排放比2021年基线减少了39%。1
我们的范围1和范围2绝对碳排放比2021年基线减少了39%。1
我们的范围3碳排放比2022年基线减少了47%。
我们可再生电力使用率为44%，相比2021年基线提升了13个百分点。
我们回收再利用了55%的废水，比2021年基线增加了7个百分点。
我们回收再利用了89%的废弃物，比2021年基线增加了13个百分点。
目前，女性占全球员工的36%，与2023年持平。
我们更新了《恩智浦供应商行为准则及社会责任审计标准》，以更好地契合不断变化的行业需求和利益相关方期望，同时积极应对未来的监管变化。
我们的总个案事故发生率(TCIR)低至0.07，仍远低于半导体行业的平均水平。
我们继续对一级供应商进行调查，测量其环境足迹，并将其表现纳入供应商评级体系，以制定有效的行动计划。
我们持续推进涉及各部门的公司级可持续发展计划，明晰各方的分工和责任，将可持续发展的理念贯穿于业务的各个领域，包括决策。
1受工厂运营负荷降低影响，2024年的排放量显著低于预期水平。
2恩智浦优先采用技术和社会经济可行的解决方案，目标是在2035年前大幅降低范围1和范围2的排放。我们希望抵消剩余范围1和范围2的排放量。然而，该碳中和目标与SBTi存在差异。
3我们致力于通过采用国际可再生能源证书(iREC)、电力购买协议，以及在特定条件下自行发电等多元化策略，实现我们的可再生电力目标。该目标与SBTi存在差异。
恩智浦的可持续发展战略与公司的长期业务战略保持一致，并已融入其中。恩智浦董事会对可持续发展事务负有最终监督责任。整个董事会关注重要的可持续发展事务，董事会委员会负责监督与其职责相关的可持续发展问题。
恩智浦的可持续发展项目监督任务由提名、治理及可持续发展委员会承担，该委员会负责将广泛的可持续发展要素融入公司运营之中。审计委员会与人力资源薪酬委员会则分别负责其专业领域内的可持续发展事务监管。
提名、治理及可持续发展委员会每季度都会从可持续发展管理委员会代表处获取最新进展，并在董事会的全体会议上汇报这些工作。
| 产品 | 状态 | 授权对象 |
|---|
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