
恩智浦与世界各地合作并实施利益相关方确定的改进措施,不断探索各种加强尊重人权的做法。
本页仅显示2021年相关信息。
了解最新信息,请参阅恩智浦 《2022年企业可持续发展报告》 。
我们的准则、标准、计划和审计程序基于我们的承诺建立,即我们所做的一切都必须反映尽可能高的道德商业行为标准,每个人都受到尊重并有尊严。
通过风险评估、与主要利益相关方合作以及审计计划的结果确定突出的人权风险,有助于恩智浦确定公司和供应链中最关键的劳工和人权问题。
恩智浦和恩智浦商业伙伴不得以任何形式侵犯人权。通过评估,我们发现在强迫劳动和债役劳动方面的突出问题是索要费用、证件扣留以及疫情期间公平对待弱势员工。
2021年恩智浦成果 | 2021年供应链调查结果 | ||||||||||
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强迫劳动和债役劳动
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工作时间和休息日 | 在一家工厂,大约180名团队成员超过了60小时的工作限制,占工厂直接劳动力的6%,为期14周。这是由于当地劳动力短缺,且难以雇用外国移民工人以及边境关闭造成的。 | 83%的供应商经审计没有监控工作时间和休息日。一家供应商尚未解决此不合规项。 | |||||||||
低龄员工 | 无童工所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 | 未发现童工不合规项。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 | |||||||||
准确的合同 | 向所有员工发放了准确的母语合同。 | 接受审计的供应商中,50%出现合同不准确。所有供应商都已解决了此不合规项。 | |||||||||
公平的工资 | 工资或福利不得差别对待。 | 83%的供应商经审计在工资和福利方面存在差异。所有供应商都已解决了此不合规项。 |
为了防止和减轻对人权的不利影响,我们同时采用内部和外部的资源来防止发生侵犯人权的行为。对于尽职调查流程的每个要素,我们采取措施从多个来源收集重要信息,然后以战略、流程和工具处理分析信息输入。
《联合国工商业与人权指导原则》四个要素的每一项都在我们的战略、流程和工具中有所输入,从而实现预期的产出。人权尽职调查流程
使恩智浦的产品、运营和互动符合联合国可持续发展目标 ,以应对与经济、社会和环境可持续性有关的全球挑战。
欢迎咨询任何恩智浦可持续发展工作相关问题,包括EHS和环境产品合规性。