恩智浦与世界各地合作并实施利益相关方确定的改进措施，不断探索各种加强尊重人权的做法。

突出的人权问题

通过风险评估、与主要利益相关方合作以及审计计划的结果确定突出的人权风险，有助于恩智浦确定公司和供应链中最关键的劳工和人权问题。

  • 强迫劳动和债役劳动

    恩智浦和恩智浦商业伙伴不得以任何形式侵犯人权。通过评估，我们发现在强迫劳动和债役劳动方面的突出问题是索要费用、证件扣留以及疫情期间公平对待弱势员工。

  • 工作时间和休息日

    • 公司具备明确的政策管理和限制员工每周工作时间不得超过60小时或法定限制，以较严格方为准，不得强迫加班。
    • 公司具备记录体系机制鉴别及管理该政策。
    • 每周正常工作时间不得超过48小时，每日排班时间不得超过12小时

  • 低龄员工

    • “儿童”一词是指任何未满15岁或未达到所在国家/地区最低就业年龄（取较小值）的人
    • 公司具有全面禁用童工政策明确规定员工最低年龄。
    • 公司具备全面政策禁止18岁以下的低龄员工从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班

  • 准确的合同

    • 合同不得违反相关法律或将工人置于危险之中
    • 在离职或雇佣之前，向员工提供准确的书面雇佣合同，详细说明工作条件，包括工作性质、工资、福利和合同期限
    • 合同应以员工在受雇前能够理解的语言书写。如在雇佣前进行了修改，合同必须提供同等或更好的雇佣条件

  • 公平的工资

    • 员工在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果没有法定最低工资，遵循行业的现行工资标准
    • 加班费根据法律或雇佣合同规定的基本工资计算，以较高方为准。（如无明确法律规定，加班费必须至少为计件工资和小时基础工资的1.5倍，或平均每小时收入的1.5倍）

对突出人权问题的评估

2021年恩智浦成果 2021年供应链调查结果
强迫劳动和债役劳动
不收费 不得向员工索要任何费用。 2021审计的9家供应商中，恩智浦发现4家收取了上岗费。除了一家外，其他供应商都已做退还。我们正在与不合规的这家供应商协商解决。
扣留证件 所有员工均自行保留证件。 一家供应商尚未将个人证件退还给工人，目前正在协商解决。
在疫情期间公平对待弱势员工 恩智浦在马来西亚工厂雇佣了16名尼泊尔移民工人。他们来自另一家因疫情而关闭的工厂，并向原雇主支付了上岗费。恩智浦试图联系前雇主退还费用无果，直接为工人进行了报销。 恢复更多的供应商审计后，恩智浦能够采访工人，了解他们在疫情期间的健康状况。虽然目前没有提出严重的问题，但工人们可通过恩智浦匿名电话热线报告任何对权利的担忧或影响。
工作时间和休息日 在一家工厂，大约180名团队成员超过了60小时的工作限制，占工厂直接劳动力的6%，为期14周。这是由于当地劳动力短缺，且难以雇用外国移民工人以及边境关闭造成的。 83%的供应商经审计没有监控工作时间和休息日。一家供应商尚未解决此不合规项。
低龄员工 无童工所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 未发现童工不合规项。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。
准确的合同 向所有员工发放了准确的母语合同。 接受审计的供应商中，50%出现合同不准确。所有供应商都已解决了此不合规项。
公平的工资 工资或福利不得差别对待。 83%的供应商经审计在工资和福利方面存在差异。所有供应商都已解决了此不合规项。

尽职调查

为了防止和减轻对人权的不利影响，我们同时采用内部和外部的资源来防止发生侵犯人权的行为。对于尽职调查流程的每个要素，我们采取措施从多个来源收集重要信息，然后以战略、流程和工具处理分析信息输入。

《联合国工商业与人权指导原则》四个要素的每一项都在我们的战略、流程和工具中有所输入，从而实现预期的产出。人权尽职调查流程

我们希望听到您的意见和建议

请通过csr@nxp.com联系恩智浦可持续发展团队。