劳工和人权

强迫劳动和债役劳动

恩智浦和恩智浦商业伙伴不得以任何形式侵犯人权。通过评估，我们发现在强迫劳动和债役劳动方面的突出问题是索要费用、证件扣留以及疫情期间公平对待弱势员工。

工作时间和休息日

• 公司具备明确的政策管理和限制员工每周工作时间不得超过60小时或法定限制，以较严格方为准，不得强迫加班。
• 公司具备记录体系机制鉴别及管理该政策。
• 每周正常工作时间不得超过48小时，每日排班时间不得超过12小时
员工每工作六天至少休息一天，连续工作不得超过六天
员工每工作4小时至少有20分钟的休息时间，且须明确划分用餐时间
员工享有法定节假日
公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制

低龄员工

• “儿童”一词是指任何未满15岁或未达到所在国家/地区最低就业年龄（以较高方为准）的人
• 公司具有全面禁用童工政策明确规定员工最低年龄。
• 公司具备全面政策禁止18岁以下的低龄员工从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班
公司具有年龄验证流程，检查至少两类身份证件的有效性，身份证件须返还给员工
公司建立个人记录系统，鉴别验证员工身份
如果发现员工低于法定年龄限制，员工将受到保护，并享有完成教育的机会
公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制

准确的合同

• 合同不得违反相关法律或将工人置于危险之中
• 在离职或雇佣之前，向员工提供准确的书面雇佣合同，详细说明工作条件，包括工作性质、工资、福利和合同期限
• 合同应以员工在受雇前能够理解的语言书写。如在雇佣前进行了修改，合同必须提供同等或更好的雇佣条件
向员工提供合同副本
合同须根据相关法律法规规定，确保员工在给出合理通知后无责办理离职。
公司具备保密报告违反合同相关信息的申诉机制

公平的工资

• 员工在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果没有法定最低工资，遵循行业的现行工资标准
• 加班费根据法律或雇佣合同规定的基本工资计算，以较高方为准。（如无明确法律规定，加班费必须至少为计件工资和小时基础工资的1.5倍，或平均每小时收入的1.5倍）
须向员工开具以他们能理解的语言显示的工资单，明确说明正常工作时间和加班时间以及加班费率
工资须在工作期结束后14天内支付
禁止将扣减工资作为纪律处罚措施
公司具备保密对工资和福利相关支付提出异议的申诉机制