
恩智浦与世界各地合作并实施利益相关方确定的改进措施,不断探索各种加强尊重人权的做法。
我们的准则、标准、计划和审计程序基于我们的承诺建立,即我们所做的一切都必须反映尽可能高的道德商业行为标准,每个人都受到尊重并有尊严。
通过风险评估、与主要利益相关方合作以及审计计划的结果确定突出的人权风险,有助于恩智浦确定公司和供应链中最关键的劳工和人权问题。
恩智浦和恩智浦商业伙伴不得以任何形式侵犯人权。通过评估,我们发现在强迫劳动和债役劳动方面的突出问题是索要费用、证件扣留以及疫情期间公平对待弱势员工。
2020年恩智浦调查结果 | 2020年供应链调查结果 | ||||||||||
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强迫劳动和债役劳动
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工作时间和休息日 | 2020年在一个工厂,有3名员工两周内的工作时间超过了60小时的工作限制。 | 审计发现公司无监管员工工作时间和休息日和/或没有相关流程等十三项不合规。各不合规项中有七项已完成处理。 | |||||||||
低龄员工 | 未使用童工。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 | 我们的供应链均未使用童工。所有低龄员工都遵守相关的法律法规。 | |||||||||
准确的合同 | 向所有员工发放了准确的母语合同。 | 审计发现合同不准确中有三项不合规。所有不合规项已解决完成。 | |||||||||
公平的工资 | 工资或福利不得差别对待。 | 审计发现五项工资和福利差别对待不合规。所有不合规项已解决完成。 |
为了防止和减轻对人权的不利影响,我们利用内部和外部的资源来防止发生侵犯人权的行为。对于尽职调查流程的每个要素,我们采取措施从多个来源收集重要信息,然后以战略、流程和工具处理分析信息输入。
《联合国工商业与人权指导原则》四个要素的每一项都在我们的战略、流程和工具中有所输入,从而实现预期的产出。人权尽职调查流程
请通过csr@nxp.com 联系恩智浦可持续发展团队。
使恩智浦的产品、运营和互动符合联合国可持续发展目标 ,应对与经济、社会和环境可持续性有关的全球挑战。