恩智浦社会责任计划的基础认知是,我们所做的一切都必须符合最高商业道德行为标准和对人权的尊重。

恩智浦社会责任目标

人权和健康与安全是我们可持续发展政策的关键支柱,也是我们制定战略和目标的重要部分。

目标 2021年成果
内部/客户审计没有发现需要优先处理项或重大不合规项 我们在中国天津和中国台湾高雄的制造工厂完成了两次RBA验证评估计划(VAP)审计。两个地点均未发现任何需优先处理的违规及重大不合规项。
恩智浦内部审计得分>95分(满分100分) 我们对自己的两个生产基地进行了RBA VAP审计。我们95%以上的目标是基于恩智浦的审计评分标准。由于RBS VAP审计评分方法与恩智浦的方法不同,我们目前正在将两者对应起来,全面反映其成果。
自我评估得分 >90分(满分100分) 所有恩智浦工厂的自我评估得分>90分(满分100分)
每周工作少于60小时,每工作六天休息一天 在一家工厂,大约180名员工超过了60小时的工作限制,占工厂直接劳动力的6%,为期14周。这是由于当地劳动力短缺,且难以雇用外国移民工人以及边境关闭造成的。此外,员工继续每工作六天休息一天。

能力构建

我们有详细的能力构建计划,可以确保工厂能够提前识别和干预潜在的负面社会影响。

相关人员 范围
行政管理团队 要求和期望
制造管理团队 促进标准实施的要求
各地社会责任团队 在工厂实施该计划的详细说明
制造行业专家 负责任商业联盟(RBA)劳工与道德首席审计员集中培训

恩智浦在行动

  • 联合国工商业与人权论坛

    恩智浦连续第四年成为联合国工商业与人权论坛(Annual UN Forum on Business and Human Rights)的专题小组成员。恩智浦与该小组分享了洞察和妥当做法,并在一次关于疫情经验总结特别会议上讨论了如何处理因旅行限制而无法返家的外籍移徙员工,也就是公司劳动力中最弱势的群体。

  • 为外籍移徙劳工提供支持

    2021年,恩智浦雇佣了16名尼泊尔工人,他们之前在不同的行业工作,还必须支付招聘费用。恩智浦帮他们偿还了之前雇主的招聘费。

  • 反对现代奴隶制

    通过我们的政策、标准和招聘做法影响外籍移徙劳工的生活。