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回顾2021年,我们面临着诸多外部挑战——新冠肺炎疫情、半导体需求激增、得克萨斯州历史性暴风雪,迫使我们以前所未有的方式在极端条件下关闭了奥斯汀晶圆厂。
恩智浦团队的韧性、激情和致胜精神确保了公司的持续运营,熬过了这段前所未有的艰难时光。我为恩智浦全球各地采取的行动感到非常自豪,这些行动保护团队成员、履行客户承诺,并在继续推动世界前向发展的同时回馈我们生活和工作的社区。
我们仍坚定不移地承诺可持续发展,并每年取得量化进展。我为恩智浦团队成员在过去一年取得的成就深感自豪:
恩智浦认识到我们可以大力推动变革,因为我们将继续提供创新的解决方案,推动更可持续发展的未来。
2021年,我们的员工总数比2020年增长了近8%。恩智浦新增近8000名雇员,其中包括约3300名女性。得益于2021年我们对员工多样性的关注,恩智浦的女性员工数量从1%增长至37%。我们还实现了研发领域中女员工人数1%的增长。
员工的健康与安全仍然是恩智浦的头等大事,我们在各个运营场所继续采取严格的规范,保护我们的团队成员应对新冠肺炎疫情。此外,我们连续两年实现0.08的总个案事故发生率(工作时间内每100名员工的工伤事故数),远低于半导体行业平均水平。
2021年,恩智浦继续努力限制温室气体(GHG)的排放,在2020年基础上,成功将其标准化碳足迹(范围1和范围2)减少11%。
我们生活在一个变革的时代,半导体行业的重要性不可否认。目前的供需形势突出了半导体对生活、关键基础设施、工业和地球的可持续发展未来的重要性。
恩智浦团队的创新和激情让我备受鼓舞,结合我们的专业知识,以及与客户、合作伙伴和行业同事的持续合作,我们能够创造一个光明的未来。
Kurt Sievers
恩智浦半导体总裁兼首席执行官
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