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CEO谈可持续发展
恩智浦的核心价值观是在信任和尊重的基础上追求创新、专业、合作、责任和成长。这些原则指导着我们的一切工作；它们定义了我们的文化，并指导我们的工作方式。
我们凭借集体和个体所具备的专业知识在市场上脱颖而出，创建创新的解决方案，引领世界向更可持续发展方向前进。
为了推进可持续发展之旅，我们在整个公司内与客户、供应商、其他合作伙伴和利益相关方通力合作。
我们承担责任，并对我们的环境、社会和治理目标负责，包括到2035年实现碳中和。为了进一步彰显我们的承诺，我们将可持续发展目标纳入年度激励计划。
更重要的是，我们认识到，为了在实现目标的过程中发挥团队的激情和必胜精神，我们必须确保有意义的增长和可持续发展机会。
从汽车到工业，从智能家居到智慧城市，从移动到通信基础设施，我们开发创新的解决方案，满足全球重要需求。恩智浦在2022年推出的解决方案包括：
- MCX微控制器产品组合，可推动智能家居、智能工厂、智慧城市以及许多新兴工业和物联网边缘应用领域的创新。
- S32Z和S32E处理器系列，对下一代更安全、更高效的汽车至关重要
- S32K39系列汽车微控制器(MCU)，该系列MCU针对电动汽车(EV)控制应用进行了优化。
- RW612 和K32W148器件，它们是恩智浦不断扩大的端到端Matter解决方案组合的一部分，有助于使智能家居更高效和更加可持续发展。
除了突破性技术，我们始终致力于可持续发展，并在许多其他领域取得可衡量的同比进展。这种奉献精神反映在我们最近的MSCI ESG评级(即由于我们在公司治理和冲突矿物管理方面的提升而从AA升级到AAA级)，以及我们员工的各类成就。举例如下：
2022年成就
任命
2022年初，为了推进ESG使命，并强调恩智浦致力于建设一个更美好、更加可持续的世界，我们设立了首席可持续发展官一职，并任命Jennifer Wuamett担任该职位，扩大她作为总法律顾问和ESG管理委员会主席的现有职责。
绿色创新债券(Green Innovation Bond)
2022年5月，恩智浦发行第三笔绿色创新债券，总价值为10亿美元，支持更广泛的社区投资可持续发展活动。我们的《2022年绿色创新债券报告》分享了我们如何运用收益，并在可行的情况下，提供对全球可持续发展潜在影响的见解。
多元化、平等和包容性
为了推动实现2025年性别比例目标的成果和进展，我们的女性高管人数比上一年增加了3个百分点，而担任研发职位的女性人数在2022年增加了2个百分点，这一年我们的员工总数增加了11%。我们还宣布成立了恩智浦多元化委员会。
人权
我们新的人权政策重申我们对所有国际劳工和人权法律和规范的坚定承诺，以及有助于保护和尊重全球人权的商业惯例和技术。
健康与安全
为团队成员提供安全健康的工作环境是恩智浦的首要目标。2022年，我们开展了一项全球员工的安全调查，这是2019年调查的后续行动，以征求对改进机会的反馈。总体而言，94%的受访者表示，安全问题是恩智浦的重中之重，98%的受访者认为安全从他们开始。我们将继续根据调查结果处理个别场所的安全机会。我们实现0.10的低事故发生率(工作时间内每100名员工的工伤事故数)，远低于半导体行业平均水平。
碳足迹
2022年，恩智浦继续努力限制温室气体(GHG)的排放，在2021年基础上，成功将其标准化碳足迹（范围1和范围2）减少9%。2022年，恩智浦可再生电力的使用率提升至35%，而2021年则为31%。
展望未来
创新是改善日常生活方方面面不可或缺的一部分，无论是我们管理健康和保健的方式，我们获取商品、服务和信息的方式，还是我们工作和娱乐的方式。
我感到自豪地是，恩智浦汇集英才，共同创造突破性的技术，使互联世界变得更美好、更安全、更有保障。
我们期待创造新的可能性，打造创新的解决方案，推动社会进步，为我们星球的可持续未来做出贡献。
Kurt Sievers
恩智浦半导体总裁兼首席执行官