2020年道德报告的调查结果
我们监督、评估和跟踪合规表现，并按季度报告进展情况。
道德委员会收到的报告数量
- 98个案件已启动
- 92个案件已解决完成
- 6个案件正在处理
已证实的报告百分比
- 46%
报告最多的违规行为
- 骚扰
- 违反内部政策
- 滥用资产
- 盗窃
道德准则
恩智浦承诺遵循最高道德和诚信标准，这有助于员工、投资者、客户、供应商和社区对我们树立长期信心。
概述
遵循最高道德行为标准
我们努力在所有业务往来中遵循最高的道德行为标准。我们的行为准则有10种语言版本，相关政策指导我们以专业的方式对待客户、合作伙伴、竞争对手、供应商、政府监管机构、股东、同事和整个社区。我们的行为准则概述了我们的核心原则，并确立了我们对如何开展业务的期望。行为准则涵盖商业诚信、个人诚信、公司资产、在恩智浦的就业和对外活动，并协助报告潜在违规行为。行为准则适用于我们所有的高管、董事、员工和承包商，我们希望与有业务往来的所有第三方以符合我们行为准则的方式行事。
做出符合道德的决策
我们强调做出合乎道德的决策，永不参与腐败、贿赂或内幕交易，避免利益冲突，以合乎道德和合法的方式竞争，遵守国际贸易法规，保持透明并有准确的业务记录。为保护公司的声誉，我们制定了与这些问题相关的政策并希望员工遵守这些政策。
承诺促进合乎道德的文化
我们致力于促进诚信文化，这意味着任何人都可以表达自己的担忧，而不必担心遭到报复。申诉可以通过管理层、道德联络处或恩智浦道德委员会等各种报告渠道秘密提出。申诉也可以使用SpeakUp热线电话或网络选件提交，该热线由独立的第三方托管，便于匿名举报。我们鼓励员工使用任何渠道报告可能违反我们行为准则的行为。我们有严格的禁止报复政策，以保护那些举报潜在违规行为的人。
道德委员会
恩智浦道德委员会审查申诉并监督对涉嫌违反行为准则的调查。道德委员会包括来自美洲、欧洲和亚太地区的法务、内部审计、人力资源和可持续发展部门的高管。道德委员会每两周召开一次会议，讨论收到的所有报告，并监督正在进行的调查的进展。
指控、方法和管理
指控
处理所有投诉的一般方法是基于对申诉的初步评估、任命具有适当专业知识和技能的调查小组来收集所有相关证据并深入调查，以尽快确定适当的补救措施。虽然由于投诉的规模和复杂程度各不相同而很难制定固定的解决时间表，但大多数投诉都可以在两个月内处理。
方法
根据调查结果确定申诉是否属实。如果申诉得到证实，我们会采取适当的后续行动。这些行动可以包括教育、组织变革、咨询、训斥、暂停和/或终止职务，具体取决于调查结果的性质和严重性以及当事人纠正问题的意愿和能力。
管理
恩智浦道德委员会每季度向总法律顾问、首席财务官、首席人力资源官和董事会审计委员会报告举报的数量和类型，以及正在进行或已完成的关键调查的详细信息。
道德培训
恩智浦员工和承包商每年都要接受有关行为准则的培训。恩智浦于2020年11月底启动了行为准则培训。行为准则培训以10种语言提供，重点关注《 恩智浦行为准则》中提出的价值观和期望。
培训从2020年开始，涉及多个主题，包括知识产权保护、个人数据保护以及恩智浦对多元化、平等和包容性的承诺员工需要在课程结束时完成最终测试。需要得到满分才能获得证书并将课程标记为完成。在测试期间，员工需要确认其收到并了解行为准则。
恩智浦要求所有已登记个人必须全部完成培训。从启动行为准则培训到2020年底的两个月内，培训完成率为96%。2021年，我们将与尚未完成培训的已登记个人进行接触，直到完成率达到100%。
我们希望听到您的意见和建议。
恩智浦道德委员会电子邮件账户：code.compliance@nxp.com
恩智浦半导体法务与合规顾问，High Tech Campus 60, 5656AG Eindhoven，The Netherlands.
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