恩智浦承诺遵循最高道德和诚信标准,这有助于员工、投资者、客户、供应商和社区对我们树立长期信心。

指控、方法、管理和道德委员会

指控

处理所有投诉的一般方法是基于对申诉的初步评估、任命具有适当专业知识和技能的调查小组来收集所有相关证据并深入调查,以尽快确定适当的补救措施。虽然由于投诉的规模和复杂程度各不相同而很难制定固定的解决时间表,但大多数投诉都可以在两个月内处理。

方法

根据调查结果确定申诉是否属实。如果申诉得到证实,我们会采取适当的后续行动。这些行动可以包括教育、组织变革、咨询、训斥、暂停和/或终止职务,具体取决于调查结果的性质和严重性以及当事人纠正问题的意愿和能力。

道德委员会

恩智浦道德委员会审查申诉并监督对涉嫌违反行为准则的调查。道德委员会包括来自美洲、欧洲和亚太地区的法务、内部审计、人力资源和可持续发展部门的高管。道德委员会每两周召开一次会议,讨论收到的所有报告,并监督正在进行的调查的进展。

管理

恩智浦道德委员会每季度向总法律顾问、首席财务官、首席人力资源官和董事会审计委员会报告举报的数量和类型,以及正在进行或已完成的关键调查的详细信息。