恩智浦致力于为所有员工提供一个健康、安全、无职业伤害和疾病的工作环境。恩智浦的各级经理和员工积极参与推广安全至上计划。

恩智浦是半导体行业工伤率最低的公司之一。尽管非常自豪取得这一成就,但我们还有更多工作要去完成。

2020年的表现

2020年的目标:实现零工伤和零疾病。

概述

健康

我们致力于打造培养健康和高效劳动力的文化。健康与保健包括身心健康、社会保障和精神健康。


健康计划

医疗

我们所有的制造工厂都雇用了职业健康专家,大多数都有现场诊所。我们的大多数非制造工厂也雇佣了职业健康专家。我们在部分地方与医生签约,为员工提供与工作相关的医疗服务。我们提供全面的健康保险计划,多个工厂每年组织体检和预防性健康检查,包括接种流感疫苗。

健身

恩智浦的几个全球工厂提供有补贴的健身房会员计划、健身课程和/或现场健身设施。除了健身,我们还提供有关营养、瘦身和避免不健康习惯(如吸烟、饮酒和吸毒)的计划和指导。

情感/心理

为员工提供资源和援助计划,以寻找和/或咨询心理健康专家,并帮助员工处理重大生活事件。


安全

安全专家监督保护措施的实施,创建安全且符合人体工程学的工作场所,包括生产区、其他技术区和办公场所。

恩智浦的主动安全措施包括:

  • 定期培训员工应急响应团队
  • 安全委员会/理事会包括非管理层员工
  • 建立多种申诉机制,直接或匿名向管理层提出安全问题
  • 由受过培训的管理人员进行安全演练
  • 每月与全球环境、健康与安全(EHS)领导层举行会议
  • 就任何事故或事件进行讨论,包括急救、侥幸脱险和高风险事件
  • 针对不同情况采取预防措施和安全措施

治理

恩智浦可持续发展政策包含关键的健康和安全原则,政策由首席执行官签署和批准。可持续发展政策由可持续发展管理团队制定和部署。

环境、健康与安全管理委员会

由全球运营执行副总裁主持,并由高管和高级领导提供支持。负责战略和政策的审批,以及适当的采购。

可持续发展和环境、健康与安全领导团队

制定战略、制定政策和目标,同时监控指标。

环境、健康与安全现场团队和标准委员会

实施现场战略、政策、目标,并每月报告指标。

各地职工委员会

非环境、健康与安全员工参与识别风险,协助事件调查和提高意识。

认证

培训

全年定期在全球范围内进行员工培训,以确保所有员工都具备控制和尽量降低潜在健康和安全风险所需的知识和技能,包括在职培训和以下方面的专业培训:

  • 化学品管理和处理
  • 应急演习
  • 针对具体工作的安全分析和培训
  • 人体工程学
  • 识别风险和危害所需的其他意识培训

结果

2020年,未发生因不遵守健康和安全法律或法规而导致罚款或制裁的事件。我们的工作人员及承包商未发生致命的工伤事故。

工伤类别

验证

可持续发展办公室验证在健康与安全数据库中输入的信息。验证包括以下步骤:

  • 检查数据(位置和参数)的完整性
  • 将报告期的数据与以往各期的数据进行比较
  • 确定数据变化是否显著
  • 寻找重大数据变化的原因
  • 比较相关数据(例如患病和工伤的数量与损失的工作日)
  • 调查重大事件

每个工厂的环境、健康与安全团队每周都会与高级管理层会面,以审查绩效结果、改进项目的进度以及对每个项目阶段目标的期望。

为确保报告的可靠性和准确性,我们对工厂、大型办公室和研发场所进行内部审计,检查报告程序和数据跟踪是否正确。

应对新冠疫情

新冠疫情给我们的全球健康与安全团队带来了极大压力,既要保证基本工作人员的健康和安全,还要让非必备工作人员过渡到在家办公的环境。

每个工厂都面临着独特的挑战,并针对各种情况协作实施最佳做法,包括:

保护必备员工

  • 现场测温、自我评估
  • 现场评估,以评估是否需要增强空气流通、使用更高等级的过滤器和更频繁地更换过滤器
  • 为所有员工增加个人防护装备(PPE)供应,并加强清洁频率
  • 新建手部消毒站
  • 减少或取消会议室使用
  • 交错轮班和休息,防止拥挤并保持社交距离

向在家办公过渡

  • 快速、安全地将大多数非生产线员工从办公室办公转到在家办公
  • 提供工具和资源,如符合人体工程学的自我评估、指导和在线支持
  • 让员工在居家办公环境中使用恩智浦的办公设备,如桌子、椅子、显示器、键盘、鼠标和耳机

期待倾听您的意见和建议!

请通过corpehs@nxp.com
联系恩智浦环境、健康与安全团队。请通过csr@nxp.com联系恩智浦可持续发展团队。