恩智浦致力于为所有员工提供一个健康、安全、无职业伤害和疾病的工作环境。恩智浦的各级经理和员工积极参与推广安全至上计划。
恩智浦是半导体行业工伤率最低的公司之一。尽管非常自豪取得这一成就，但我们还有更多工作要去完成。
2020年的目标：实现零工伤和零疾病。
我们致力于打造培养健康和高效劳动力的文化。健康与保健包括身心健康、社会保障和精神健康。
我们所有的制造工厂都雇用了职业健康专家，大多数都有现场诊所。我们的大多数非制造工厂也雇佣了职业健康专家。我们在部分地方与医生签约，为员工提供与工作相关的医疗服务。我们提供全面的健康保险计划，多个工厂每年组织体检和预防性健康检查，包括接种流感疫苗。
恩智浦的几个全球工厂提供有补贴的健身房会员计划、健身课程和/或现场健身设施。除了健身，我们还提供有关营养、瘦身和避免不健康习惯（如吸烟、饮酒和吸毒）的计划和指导。
为员工提供资源和援助计划，以寻找和/或咨询心理健康专家，并帮助员工处理重大生活事件。
安全专家监督保护措施的实施，创建安全且符合人体工程学的工作场所，包括生产区、其他技术区和办公场所。
恩智浦的主动安全措施包括：
恩智浦可持续发展政策包含关键的健康和安全原则，政策由首席执行官签署和批准。可持续发展政策由可持续发展管理团队制定和部署。
由全球运营执行副总裁主持，并由高管和高级领导提供支持。负责战略和政策的审批，以及适当的采购。
制定战略、制定政策和目标，同时监控指标。
实施现场战略、政策、目标，并每月报告指标。
非环境、健康与安全员工参与识别风险，协助事件调查和提高意识。
我们通过先进的管理体系和认证确保员工的健康和安全。所有生产工厂以及企业总部均通过ISO 45001认证，并接受第三方外部和内部认证审核。我们的非生产工厂遵循与健康和安全相关的内部程序，并定期接受审计。这些审计有助于我们控制风险并提高绩效，同时保护员工福利。
2020年，我们的职业健康与安全管理体系成功地从旧的OHSAS 18001标准过渡到ISO 45001标准。虽然这两个标准都关注工人的健康和安全，但向ISO 45001过渡使我们能够采取更积极主动的风险控制方法，而不是像OHSAS 18001规定的那样仅仅专注于控制危害。
执行ISO 45001带来的主要好处还包括更加注重健康和安全，将其作为业务的固有部分，更加重视员工的参与和咨询，确保员工能够参与 EHS 管理体系流程的各个部分，包括风险以及危害识别、事件调查和环境、健康与安全意识的提升。因此，恩智浦的员工有权帮助公司创造安全的工作环境。
主动评估恩智浦的管理系统，以识别和缓解环境和社会更新或问题的任何潜在风险或危害。
每年评估潜在风险和环境危害。
通过计划、程序和工程控制，缓解已确定的重大风险和危害。
每年完成一份负责任商业联盟（RBA）自我评估问卷和专注于健康与安全和/或社会风险的专用管理系统。
通过升级换代计划、程序和工程控制，缓解已确定的重大风险。
生产工厂的第三方审计每30个月进行一次，并通过内部审计管理体系管理。我们将发布正式报告并跟踪纠正措施，直至问题成功解决。
平均每年对两个非生产设施（实验室和研发设施）进行第三 方审计。我们将发布、监控报告，直至问题成功解决。
第三 方社会责任审计通过内部审计管理系统进行和管理。我们将发布、监控报告，直至问题成功解决。
全年定期在全球范围内进行员工培训，以确保所有员工都具备控制和尽量降低潜在健康和安全风险所需的知识和技能，包括在职培训和以下方面的专业培训：
2020年，未发生因不遵守健康和安全法律或法规而导致罚款或制裁的事件。我们的工作人员及承包商未发生致命的工伤事故。
恩智浦2020年的工伤率为0.08，是有记录以来的最低水平。这远远低于欧洲半导体行业协会（ESIA）和半导体行业协会（SIA）公布的半导体行业均值（0.5至0.8）。
总事故率（TCIR）是美国职业安全与健康管理局（OSHA）用于监测行业安全的指标，是一年内每100名全职工作人员工伤的人数。跟踪总事故率，我们的环境、健康与安全团队能够确定不同设施的情况。
随着总事故率的下降，恩智浦的职业病和工伤数量不断减少，在2020年保持了稳定的劳动力数量。
我们继续强调提供安全工作场所的重要性，不仅要测量我们的工伤率，还要确定趋势，进行同比分析，并对工伤类型进行分类，以帮助确定纠正措施。
事故严重率是每个可记录事故损失天数的平均值，表示工伤的严重程度。2020年，我们的事故严重率与2019年相比显著下降。单次工伤事故的严重率可能会增加，因为可能需要更多的休假时间。此外，随着工伤绝对人数的减少，工伤的类型和事故严重率也会变化。我们非常成功，事故严重率一直低于业界平均水平（4.7到7.9）。
可持续发展办公室验证在健康与安全数据库中输入的信息。验证包括以下步骤：
每个工厂的环境、健康与安全团队每周都会与高级管理层会面，以审查绩效结果、改进项目的进度以及对每个项目阶段目标的期望。
为确保报告的可靠性和准确性，我们对工厂、大型办公室和研发场所进行内部审计，检查报告程序和数据跟踪是否正确。
新冠疫情给我们的全球健康与安全团队带来了极大压力，既要保证基本工作人员的健康和安全，还要让非必备工作人员过渡到在家办公的环境。
每个工厂都面临着独特的挑战，并针对各种情况协作实施最佳做法，包括：
泰国公共卫生部（MOPH）表彰恩智浦曼谷组装和测试工厂为应对新冠疫情而集成的额外健康和疾病预防措施。泰国公共卫生部在颁奖时表彰了恩智浦的管理团队和领导与公共和私营机构合作实施新冠疫情防控措施。恩智浦的措施包括促进员工健康状况筛查，并根据分析结果进行调整，这有助于确保员工的健康。
请通过corpehs@nxp.com
联系恩智浦环境、健康与安全团队。请通过csr@nxp.com联系恩智浦可持续发展团队。
使恩智浦的产品、运营和互动符合联合国可持续发展目标 ，应对与经济、社会和环境可持续性有关的全球挑战。
