恩智浦致力于为所有员工提供一个健康、安全、无工伤和疾病的工作环境。恩智浦的各级经理和员工积极参与推广安全至上计划。

恩智浦是半导体行业工伤率最低的公司之一。尽管取得这一成就让我们非常自豪,但我们还有更多工作要去完成。

概述

健康

我们致力于打造培养健康和高效劳动力的文化。健康与保健包括身心健康、社会保障和精神健康。


健康计划

医疗

我们所有的制造工厂都雇用了职业健康专家,大多数都有现场诊所。我们的大多数非制造工厂也雇佣了职业健康专家。我们在部分地方与医生签约,为员工提供与工作相关的医疗服务。我们提供全面的健康保险计划,多个工厂每年组织体检和预防性健康检查,包括接种流感疫苗。

健身

恩智浦的几个全球工厂提供有补贴的健身房会员计划、健身课程和/或现场健身设施。除了健身,我们还提供有关营养、瘦身和避免不健康习惯(如吸烟、饮酒和吸毒)的计划和指导。

情感/心理

为员工提供资源和援助计划,以寻找和/或咨询心理健康专家,并帮助员工处理重大生活事件。


功能安全

安全专家监督保护措施的实施,创建安全且符合人体工程学的工作场所,包括生产区、其他技术区和办公场所。

恩智浦的主动安全措施包括:

  • 员工定期接受应急响应培训
  • 安全委员会/理事会包括非管理层员工
  • 建立多种申诉机制,直接或匿名向管理层提出安全问题
  • 由受过培训的管理人员进行安全演练
  • 每月与全球环境、健康与安全(EHS)领导层举行会议
  • 就任何事故或事件进行讨论,包括急救、侥幸脱险和高风险事件
  • 针对不同情况采取预防措施和安全措施

治理

恩智浦可持续发展政策包含关键的健康和安全原则,政策由首席执行官签署和批准。可持续发展政策由可持续发展管理团队制定和部署。

环境、健康与安全管理委员会

高管和高层领导的支持。负责战略和政策的审批,以及适当的采购。

可持续发展和环境、健康与安全领导团队

制定战略、制定政策和目标,同时监控指标。

环境、健康与安全现场团队和标准委员会

实施现场战略、政策、目标,并每月报告指标。

各地职工委员会

非环境、健康与安全员工参与识别风险,协助事件调查和提高意识。

认证

培训

在全公司范围内,恩智浦对员工进行培训,确保他们具备安全履行职能的技能和知识。具体包括:

  • 工作和现场特定培训
  • 在职培训
  • 化学品处理
  • 化学品管理与安全
  • 应急响应
  • 人体工程学
  • 其他安全相关主题

结果

2021年,未发生因不遵守健康和安全法律或法规而导致罚款或制裁的事件。我们的工作人员及承包商未发生致命的工伤事故。

工伤类别

验证

可持续发展办公室验证在健康与安全数据库中输入的信息。验证包括以下步骤:

  • 检查数据(位置和参数)的完整性
  • 将报告期的数据与以往各期的数据进行比较
  • 确定数据变化是否显著
  • 寻找重大数据变化的原因
  • 比较相关数据(例如患病和工伤的数量与损失的工作日)
  • 调查重大事件

每个工厂的环境、健康与安全团队每周都会与高级管理层会面,以审查绩效结果、改进项目的进度以及对每个项目阶段目标的期望。

为确保报告的可靠性和准确性,我们对工厂、大型办公室和研发场所进行内部审计,检查报告程序和数据跟踪是否正确。

期待倾听您的意见和建议!

请通过corpehs@nxp.com
联系恩智浦环境、健康与安全团队。请通过csr@nxp.com联系恩智浦可持续发展团队。