2024年包容性工作亮点
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致胜文化调研中的包容性问题
这是恩智浦连续第三年在员工敬业度调研中针对特定团队成员设置相关问题，以更好地了解员工体验、敬业度和归属感。我们看到，员工在归属感和在工作中展现真实自我能力方面的满意度有所提升。
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包容性委员会
包容性委员会由高管组成，每季度召开会议，审议包容性、人才多元化、员工留任、职业发展等各项举措的进展情况。
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离职面谈流程
我们继续实施自愿离职面谈流程，以了解员工流失率，包括女性员工和少数族裔员工的流失情况。
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员工人力资源工作组获得认可
恩智浦员工人力资源工作组(ERG)凭借多个小组的卓越努力和杰出成就，荣获Global ERG Network的“十大企业奖”。
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多元化和包容性方面的努力得到认可
2023年9月，恩智浦荣幸地成为全球半导体联盟(GSA)女性领导力开创计划(WLI)设计差异奖(Designing the Difference Award)的三强之一。该奖项旨在表彰通过多元化和包容性在推动行业发展方面做出显著且可量化贡献的公司。
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增加ERG覆盖范围
我们在中国大陆、奥地利、法国和捷克共和国新设立了新兴专业人士/青年论坛员工人力资源工作组分会。