2022年多元化、平等和包容性(DE&I)成就

我们与第三方调查合作伙伴一起，在员工调查中引入了新的多元化、平等和包容性(DE&I)问题，可更好地了解员工的体验和归属感。89%的IDL员工参与了此调查。团队协作、责任心和DE&I是好评率最高的三个类别。在评估了不同人群的调查结果后，我们了解到，公司内部有少数员工没有强烈的归属感和包容性。我们与这些团队的成员举行了专题会议，并确定了招聘、留用、培养、归属和沟通都是机会领域。我们与专题小组合作，制定强有力的行动计划，旨在改善这些领域的机会，培养更强的包容感和归属感。

今年，我们计划为公司所有管理人员提供无意识偏见培训。计划正式启动，恩智浦管理团队在年初完成了培训，人力资源工作组成员参加了额外的培训。培训将持续进行，覆盖总计2800多名管理人员。

我们的多元化与包容性委员会于2022年8月成立，目的是发挥倡导者以及资源和管理实体的作用，推动恩智浦战略性的全球多元化、平等和包容计划。该委员会包括公司多名高管，包括总裁兼首席执行官、首席人力资源官、首席可持续发展官、全球运营执行副总裁、战略主管、副总裁兼DE&I主管，以及业务和战略领导人和ERG成员。

我们继续要求管理职位的候选人名单多元化，并在适用的情况下，当通过内部推荐方式聘用合格的或占人口比例较少的少数族裔时，我们增加了员工推荐计划的奖励金额。我们每月与领导和人才招聘团队进行一次审查，确保符合这一流程。

为了更好地了解全球女性和美国少数族裔团队成员离职率的原因，我们新增了离职面谈流程，让特定职位级别的员工在离职前有机会向副总裁兼DE&I负责人提供直接反馈。在收到解雇通知时，邀请员工参加离职面谈。

我们连续第二年参与了彭博社性别平等指数调查，表明我们致力于促进性别平等、透明报告和包容性的工作场所，同时帮助在行业内建立可比数据集。

我们的新ERG即联合退伍军人，支持我们的现役和退役美国退伍军人。