作者
Sherry Alexander
Sherry Alexander是恩智浦半导体副总裁兼多元化、平等与包容性部门主管任职期间，她负责制定并执行公司全球员工队伍的多元化、平等和包容性战略，同时促进恩智浦的业务表现。
多元文化公司的包容意识
恩智浦正在全球推动维持齐心协力的工作氛围，每个人都有机会创新、贡献，携手让互联世界更美好、更安全、更可靠。因此，恩智浦吸引了大量科技人才。
多元化、平等和包容性(DE&I)目标付诸实践
促进真正包容的环境任重而道远。恩智浦的包容性，在于接纳每一个人，欢迎不同的想法和观点。大家可以切身体会到，公司鼓励我们畅所欲言。
我们希望全球办公室的每位成员都喜欢恩智浦，并在恩智浦找到归属感。大家可以与本地和全球的同事合作，挑战技术极限，发展职业生涯。信任和尊重不仅是我们公司价值观的基石，也是包容性环境的关键。我们将尊重信任融入在我们的行为、工作流程和工作环境中。
我们相信更智慧的世界将更可持续。阅读恩智浦最新一期的《可持续发展故事》，了解恩智浦如何实现可持续发展。
明确目标，履行责任
作为一家领先的全球性科技公司，恩智浦不仅拥有完善的多元化、平等和包容性(DE&I)政策，还制定了在各个层面达到理想多元化比例的目标(您可以点击查看： 多元化和包容性)。我们在整个公司推广包容性文化，让团队成员能够接受这种多元化。
我们不仅成立员工人力资源工作组，还根据全员参与度调查的反馈制定相应的行动方案等，激励团队成员在多元化事务中发出自己的声音。同时，我们也与各个业务部门的高管团队保持沟通，确保进程顺利。
促进包容性意识
恩智浦执行包容性实践政策，并将包容性理念深刻嵌入公司文化意识。例如，我们推行了一项名为包容性见解的活动，即在每次正式的团队会议开始之前，简要讨论一个与包容性有关的话题，或者邀请某位同事分享相关经历。自从开展了这项活动，团队成员们反馈说，这些讨论对他们的工作和生活都有积极影响。
我们鼓励团队成员提升对个人偏见和偏好的意识，主动寻求和把握机会，欣赏和尊重不同的人和思维方式。真正的包容性需要我们有意识地付诸实践，接纳每个人的独特性。
恩智浦的每位成员都对工作环境有着直接影响，而管理人员的作用更是不可或缺。因此，恩智浦通过管理层强化(NMI)课程和全公司无意识偏见培训课程，建立起基于信任和尊重的核心价值观，并深度融入公司管理中。
优先关注女性和少数族裔群体
我们关注所有成员的发展，同时注重行业中占比较低的女性和少数族裔群体。我们与多个专业协会紧密合作，如全球半导体联盟(GSA)、黑人工程师协会(NSBE)、西班牙裔工程师协会(SHPE)和女性工程师协会(SWE)。我们还致力于启发和鼓励年轻的女性和少数族裔群体，让他们了解STEM(科学、技术、工程和数学)教育和职业的独特优势。
2023年，恩智浦荣幸地成为GSA女性领导力开创计划(WLI)设计差异奖(Designing the Difference Award)的三强之一。该奖项旨在表彰通过多元化和包容性在推动行业发展方面做出显著且可量化贡献的公司。