可持续发展目标

可持续发展目标 (SDG)

可持续发展目标 - 标识

17个联合国可持续发展目标(SDG)促进持续和包容的经济增长、社会发展和环境保护,以创造一个公正、平等和包容的世界。

恩智浦支持联合国可持续发展目标与我们现有的计划和技术相结合,促进17个可持续发展目标中的13个取得进步。 我们的计划和产品注重确保健康的生活,为所有人实现尊严、富裕和正义,为子孙后代保护我们的星球。

以下有关我们的智能技术、环境责任、供应商参与和社会影响的部分体现了恩智浦对可持续发展目标的承诺。


可持续发展目标 - 海报

智能技术

  • 零饥饿

    恩智浦物联网技术可促进2020年欧洲农业互联网(IoF2020)来推动农业生产。 我们的技术将连接整个农业生产链中的传感和监测技术,并安全和用户友好地分析大量的数据。

    恩智浦的射频技术用于制造烹饪用具,而不过度烹饪可提供高品质的烹饪并保留营养元素。

    恩智浦RFID用于提高整个食品供应链的效率,实现从农场到餐桌的直接转化,减少食物浪费。使用带有集成恩智浦RFID标签的温度传感器,可实时提供温度水平的传送数据,改善对易腐产品在运输过程中暴露的可视情况。这项技术有助于避免运输过程中的食物和医疗废物。

  • 良好健康与福利

    恩智浦技术推动了医疗和可穿戴设备的发展,帮助设备互联,改善人们的生活。

    恩智浦技术还有助于现场监测和诊断免疫病理,并快速采集数据以获得快速、可靠的诊断结果。

    恩智浦产品有助于使便携式医疗器件更易于使用,更轻松地互操作,并且能够将患者数据从家中远程传递给医疗保健提供商,这可以消除对医疗保健就诊的需要,并有助于降低其成本。

  • 产业、创新和基础设施

    恩智浦技术解决方案支持绿色城市和家庭的可持续能源管理。这些应用从家电、智能建筑设计到智能家居,恩智浦技术使它们之间更互联、更便捷和更安全。

    恩智浦致力于在下一代工业物联网和工业4.0应用方面发挥领导作用,从而实现更高的机器安全性,连接性和生产效率。

    恩智浦技术改善交通流,实现电力驱动和提高电子产品能效,从而帮助减少二氧化碳的排放。

  • 可持续城市和社区

    恩智浦解决方案支持美国交通部的“智慧城市挑战赛”,包括实时车对车和车对基础设施通信系统和安全的公交智能卡,实现更加智能的城市交通系统。

    全球领先的城市将采用搭载恩智浦技术的智能路边单元,这有助于保持交通顺畅,改善安全和应急响应,并提供更多的服务。

  • 和平、正义与强大机构

    恩智浦使用基于微处理器的智能卡技术以eID格式存储和保护个人信息。这使得公民数据更加安全,因此有助于打击身份盗用和减少欺诈行为。 反过来,这又使政府项目更有效和高效,并降低了提供服务的成本。同时提高了一些政府资助活动的安全性,如医疗保健服务、社会福利计划和税收。

    恩智浦用于电子护照的微控制器在安全性方面取得重大进展。电子护照的采用使非法签发的旅行证件很难实现,并有助于减少黑市交易。

环境责任

  • 清洁饮水和卫生设施

    恩智浦2020年的目标是将用水量从2010年的基准减少30%。

    在恩智浦,我们促进环境管理,目的是帮助解决维持社区用水洁净安全等社会问题。

    我们项目的重点是减少制造用水量,增加现场的水回用/回收。

    我们还使用现场水处理设施,按照本地机构的要求持续监测和测试水质,以此监测和管理排放到我们所在社区的废水质量。

  • 负责任生产和消费

    恩智浦2020年的目标是将用电量和用水量从2010年的基准减少30%。

    恩智浦的目标是逐步淘汰涉及制造业的化学品,并以负责任的方式回收化学品。

    根据2010年基准,恩智浦2020年的回收目标是回收90%的废弃物。

    恩智浦产品旨在符合欧盟和中国的化学成分法规。

  • 气候行动

    恩智浦2020年的目标是将碳足迹从2010年基准减少30%。

    恩智浦的目标是优化场地保护、减排项目和替代化学品,以减少我们设备的碳排放。

供应链责任

  • 良好健康与福利

    恩智浦培训、审计和重新审核我们的供应链并与其合作,以验证员工的健康和安全符合恩智浦社会责任可审计标准。

    这些标准符合生活条件以及安全与健康的工作条件。

    恩智浦投资我们供应链的评估、审计和能力建设。

  • 性别平等

    恩智浦的“供应商行为规范”要求,供应商不得因员工的种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同等因素而在招聘、工资、晋升、嘉奖和派遣培训等招聘和雇佣行为中骚扰或歧视任何员工。

    恩智浦的“社会责任可审计标准”要求,恩智浦的代理商或搜索公司进行恩智浦招聘服务时,必须声明承诺尊重为恩智浦提供的招聘服务以及其多元化,并鼓励机会平等、公平和尊重多元化。

  • 体面工作和经济增长

    恩智浦的“供应商行为规范”要求供应商提供体面和安全的工作条件,体面的生活区,符合适用工资法律的工资和福利,以及法定福利。

    除紧急或特殊情况外,每周的工作时间不得超过 60 个小时。员工连续工作六天后至少休息一天。

  • 减少不平等

    恩智浦的“供应商行为规范”要求,供应商应促进包容性,提供多样化候选人,而不考虑与员工工作能力无关的年龄、性别、残疾、种族、民族、出身、宗教信仰、经济或其他因素。

    恩智浦的“社会责任可审计标准”要求,恩智浦的代理商或猎头公司进行恩智浦招聘服务时,必须声明承诺为恩智浦提供的招聘服务以及尊重并提供多样化的候选人,并鼓励机会平等、公平和尊重多元化。

  • 负责任生产和消费

    根据我们的政策,恩智浦实施尽职调查流程,以合理确保其制造产品中所含的锡、钽、钨和金不会直接或间接使武装组织获得资金或受益。

社会影响

  • 优质教育

    恩智浦与学校和教育机构合作,为年轻一代提供优质教育。

    通过我们的社区参与和赞助、员工志愿服务和员工奉献,我们致力于促进教育活动,鼓励学生学习科学、技术、工程和数学,以激励未来的创新者。

  • 减少不平等

    恩智浦“行为规范”规定,恩智浦不得因员工的年龄、肤色、性别、身体或心理残疾、国籍、怀孕、种族、宗教、性取向、退伍军人身份或受法律保护的任何其他特征等而聘用、解雇、降职、调任或做出其他与雇佣相关的决定。

    恩智浦赞助员工资源组来促进多样化和融合。这些资源团队在整个企业内实现并成就了多样化的工作环境。这些团队包括:
    女性领导团队、亚洲文化团队、男同性恋、女同性恋、双性恋、跨性别团队、西班牙裔教育意识团队和黑人成就领导团队。

  • 陆地生物

    恩智浦在全球范围内与环保组织及项目合作,在我们生活和工作的地方提供清洁的天然居住环境。

    恩智浦采取措施减少自然栖息地的退化,制止生物多样性的丧失,并提供资金保护生态合作体系。

    借助企业赞助、员工志愿服务和员工奉献,我们致力于促进地球资源的可持续利用,并倡导清洁健康的环境。