劳工和人权
恩智浦深知，公司的运营活动不仅对我们的员工产生影响，也触及到供应链中的工人以及我们业务所在社区的居民的人权。我们通过行动和决策展现对人权的尊重，并期望我们的供应商和合作伙伴也能秉持同样的原则。
本页仅显示2022年相关信息。
了解最新信息，请参阅恩智浦 《2023年企业可持续发展报告》 。
2022年人权绩效简介
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14次供应链
尽职调查审计 -
恩智浦于2022年发布首份人权政策
报告与承诺
我们的准则、标准、计划和审计程序建立在坚定承诺的基础上，即我们的一切行动都必须体现出高水平的道德商业行为标准，确保每个人都能得到尊重并保持尊严。
尽职调查
尽职调查是我们业务决策和风险管理体系不可或缺的一部分。我们现有的尽职调查流程体现了对劳工和人权、健康与安全，以及环境风险管理的深刻尊重，这些都是我们运营和供应链管理的核心方面。此类尽职调查包括风险评估、合规性监测、补救措施和咨询，与工人、管理层和其他关键利益相关者的互动，以及测评和公开报告。
为了识别可能的人权负面影响，实施有效的预防和缓解策略，恩智浦在2022年对其人权管理体系进行了重要更新。管理体系提供了明确的指导，确保在整个业务价值链中有效地实施人权尽职调查。我们整合内外部资源，为我们的方法和应对措施提供信息支持。
突出的人权问题
不收费
- 公司明令禁止向员工收费，并确保合规性。
- 如果发现员工为获得就业支付了费用，则必须在发现后30天内为员工报销。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
扣留证件
- 公司明确规定员工无需交出个人证件。
- 在工厂和宿舍/住所为每个员工提供可上锁的安全存储柜。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
公平对待弱势员工
- 必须确保员工在疫情期间和疫情后的福利、健康和安全。
- 无论疫情情况如何，都不得歧视员工。
- 必须为员工提供充分的保护，防止员工暴露在疫情等危害中。
- 公司具备保密报告对员工不公平待遇的申诉机制。
工作时间和休息日
- 公司具备明确的政策管理和限制员工每周工作时间不得超过60小时或法定限制，以较严格方为准，不得强迫加班。
- 公司具备记录体系机制鉴别及管理该政策。
- 每周正常工作时间不得超过48小时，每日排班时间不得超过12小时。
- 员工每工作六天至少休息一天。
- 员工每工作4小时至少有20分钟的休息时间，且须明确划分用餐时间。
- 员工有合法的节假日和休假时间。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
低龄员工
- “儿童”一词是指任何未满15岁或未达到所在国家/地区最低就业年龄(取较小值)的人。
- 公司具有全面禁用童工政策明确规定员工最低年龄。
- 公司具备全面政策禁止18岁以下的低龄员工从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
- 公司具有年龄验证流程，检查至少两类身份证件的有效性，身份证件须返还给员工。
- 公司建立个人记录系统，鉴别验证员工身份。
- 如果发现员工低于法定年龄限制，员工将受到保护，并享有完成教育的机会。
- 公司具备保密报告违反政策行为的申诉机制。
准确的合同
- 合同不得违反相关法律或将工人置于危险之中。
- 在离职或雇佣之前，向员工提供准确的书面雇佣合同，详细说明工作条件，包括工作性质、工资、福利及合同期限。
- 合同应以员工在受雇前能够理解的语言书写。如在雇佣前进行了修改，合同必须提供同等或更好的雇佣条件。
- 合同须根据相关法律法规规定，确保员工在给出合理通知后无责办理离职。
- 公司具备保密报告违反合同相关信息的申诉机制。
公平的工资
- 员工在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果没有法定最低工资，则遵循行业的现行工资标准。
- 加班费根据法律或雇佣合同规定的基本工资计算，以较高方为准。如无明确法律规定，加班费必须至少为计件工资和小时基础工资的1.5倍，或平均每小时收入的1.5倍。
- 须向员工开具以他们能理解的语言显示的工资单，明确说明正常工作时间和加班时间以及加班费率。
- 工资须在工作期结束后14天内支付。
- 禁止将扣减工资作为纪律处罚措施。
- 公司具备保密对工资和福利相关支付提出异议的申诉机制。
人权评估与结果
| 2022年结果 | 2022年供应链调查结果 | |
|---|---|---|
| 不收费 | 不得向员工索要任何费用。 | 35%供应商经审计收取了上岗费。除两个供应商外，所有供应商均已退还了这些费用。我们正在跟进其余两家供应商，以解决不合规项。 |
| 扣留证件 | 员工自行保留证件。 | 审计的14家供应商中，有6家扣留了员工的个人证件。这6家供应商均已将证件还给了员工。 |
| 公平对待弱势员工 | 面对持续的新冠疫情和边境关闭的挑战，恩智浦虽然减缓了对外籍移徙工人的招聘速度，但我们依然坚守雇主薪酬政策，确保在整个招聘与雇佣过程中，这些工人的尊重与尊严得到保障。 | 恢复供应商审计后，恩智浦能够采访工人，了解他们在疫情期间的健康状况。虽然目前没有提出严重的问题，但工人们可通过恩智浦匿名热线电话报告任何对权利的担忧或影响。 |
| 工作时间和休息日 | 在一家工厂，大约900名员工超过了60小时的工作限制，占工厂直接劳动力的30%，为期1周。这是由于持续的劳动力短缺，且难以雇用外籍移徙工人以及生产需求显著增加时边境关闭造成的。该工厂通过高效配置劳动力资源，确保生产线的顺畅运转，迅速解决了问题。 | 64%的供应商经审计未监督工作时间和休息日，导致不符合恩智浦的要求。有4家供应商尚未解决此不合规项。 |
| 低龄员工 | 无童工。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 | 无童工。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 |
| 准确的合同 | 向所有员工发放了准确的母语合同。 | 接受审计的供应商中，42%出现合同不准确。所有供应商(除一家外)都已解决了此不合规项。我们正在跟进剩余的这家供应商，以解决不合规项。 |
| 公平的工资 | 工资或福利不得差别对待。 | 21%的供应商经审计在工资和福利方面存在差异。所有供应商都已解决了此不合规项。 |
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