恩智浦荣膺汤森路透基金会“停止奴役奖”

此奖项旨在肯定那些在从供应链中根除现代奴役方面采取具体措施的企业

2016年11月,汤森路透基金会(全球最大的新闻和信息提供商汤森路透集团旗下的慈善机构)向恩智浦颁发了“政策和实施”类别的“停止奴役奖”。这是全球首个此种类别的奖项,旨在肯定那些在从供应链中根除强迫劳动方面表现卓越的企业。

多年来,恩智浦始终致力于结束现代奴役现象,并因此被授予该奖项。自2012年开始,恩智浦就将这项工作视为重要的企业计划,并在企业运营和整个供应链中推行实施。恩智浦是业内首家采用“雇主支付”政策的公司,也是首家要求外来移民雇工不要将政府颁发文件交给劳工中介的公司。目前,恩智浦会支付与招募相关的所有费用,包括交通费,还会提供带锁小柜,便于工人们安全存放政府签发文件。恩智浦还会慎重挑选和审核人才招聘机构,确保他们没有涉及任何形式的债役劳动或强迫劳动。此外,恩智浦还设立了专门的合规团队,负责监督这些政策是否确实得到实施,目前成效已辐射到第一层供应链之外。该团队尽心尽力地执行年度风险评估,对旗下工厂和供应商进行审查,管理校正措施和预防措施,同时与外部利益相关者展开密切合作。

“现代奴役和债役严重违反了人权,恩智浦决心竭尽全力终止这种现象,”恩智浦半导体公司首席执行官理查德•科雷鸣(Richard Clemmer)表示。身为一家与全球数百家供应商合作的技术提供商,我们对供应链做了深度调查,确保我们的员工没有受到劳动供应商制挟,同时确保根除就业中介机构提出的回扣和付款要求。我们与供应商合作,做正确的事情,包括培训、审核、制定纠正措施计划、二次审核以及激发员工积极性,关注公司改进并将它作为政策推行,我对我们目前获得的成就感到非常自豪。我们感谢汤森路透基金会所做的工作,也感谢他们提供此次机会展现恩智浦为彻底废止这种可憎现象所付出的长期努力。”

独立评论员对全球十大行业的众多公司进行了评估,考察他们的政策和实践是否违反了反现代奴役现象规定。评估标准的制定结合了许多现有标准,包括英国现代奴隶法案、加州供应链透明性法案,以及其他全球最佳实践标准。从总体得分可以看出,恩智浦采取了切实有效的行动。

汤森路透基金会首席执行官兼信任妇女大会创始人Monique Villa表示:“恩智浦就是一个非常好的例子,这家大型全球公司采取措施,积极行动,以超出当前法律法规要求的表现来确保其企业不会受到奴役现象侵染。他们秉持公开透明的态度,勇于公开谈论此问题,这些行为给其他企业树立了标准,确保他们了解废止奴役的行为既是伸张人权的表现,也是企业运营的大势所趋。”