CEO - 可持续发展

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Kurt Sievers

在展望公司的未来以及社会的未来时,恩智浦将可持续发展视为工作任务的重要组成部分。在我们的旅程中,我们希望通过我们的员工和产品,并携手客户和利益相关方,在我们的各项工作中推进可持续的解决方案。

恩智浦拥有得天独厚的优势,能够不断推陈出新,预测世界的发展趋势,不断提高自动化水平,推动世界向前发展。我们不仅打造组件。我们还构建解决复杂问题的系统解决方案,为我们的生态系统合作伙伴提供具有颠覆性的速度和规模。

我们的产品

恩智浦的技术和解决方案无处不在,提供的互联设备可实现最高级别的信息安全、功能安全和便利性,从而改善人们的日常生活。我们的设计原则是最大限度地提高生产效率、缩小设备尺寸和降低功耗,最大程度地降低技术对气候和环境的影响。

我们的员工

多元化是我们成功的关键,也是整个公司秉承的信念,为恩智浦创造了竞争优势。我们充分利用恩智浦各个团队的独特背景、技能和理念,不仅能够为客户还可以为公司内部运营提供更具创新性和可持续性的解决方案。

我们的供应链

我们制定相关政策并提供有用的工具,确保我们的供应商和制造商以符合道德、环保和人道主义的方式采购和生产我们的产品。恩智浦签署了联合国全球契约并成为负责任商业联盟(RBA)的正式成员,为此我们感到非常自豪,我们不仅要达到而且还要超越道德和可持续行为的最高标准。

对我们而言,可持续发展是包含多个层面的持续性工作,因为不断变化的世界和技术进步在每一个转折点都会带来新的创新机会。因此,很高兴与大家分享我们在2019年取得的成就,并期待在2020年及未来能够再接再厉:

  • 产品 – 我们的主要产品和解决方案是用于提高能效和降低功耗的工具,使消费电子设备和系统能够以可持续的方式运行。我们专注于指导我们在未来几个季度对新应用的决策和规划。
  • 行业 – 恩智浦帮助各行业管理能源使用,继续推动汽车业向混合动力和电动汽车转型,并在制造业和商业大楼中应用更高效的自动化。
  • 碳足迹 – 2019年,我们的全氟化合物(PFC)排放量比2018年报告的水平降低了22%。自2010年以来,我们已成功地使标准化PFC排放量降低了52%。
  • 健康与安全 – 2019年,我们的工伤率仅为0.12 (每100名员工/工时),而半导体公司的工伤率平均为0.6至0.9。我们对员工进行了安全调研,以确定他们在恩智浦工作时是否感到安全。我们收到了很好的调研反馈,并继续实施场地改进,以确保每个人感受到“安全第一”的企业文化。
  • 社会责任 – 2019年,我们的社会责任计划对恩智浦的马来西亚外来移民工人中产生了积极影响,一部员工纪录片对此事进行了详细介绍。此外,我们的社会责任团队对我们的供应链进行了审计,发现员工曾为就业支付招聘费。根据恩智浦的调查报告,除了其中一个供应商以外,所有供应商均已向其员工退还了招聘费。未退还招聘费的这家供应商目前正在退还相关费用。

可持续发展的未来同时带来了挑战和机遇,我们的目标是通过我们的运营和供应链,借助我们的产品打造创新型解决方案。我们将携手我们的利益相关方、客户、供应商以及我们生活和工作的社区,共同打造一个更加可持续的世界。

期待向各位通报相关情况并让大家参与我们的可持续发展旅程。

Kurt Sievers
恩智浦半导体总裁兼首席执行官