GRI指标索引
恩智浦将全球报告倡议(GRI)标准纳入我们的年度企业可持续发展报告，采用一致且可信的方式报告我们的可持续影响。
本页仅显示2021年相关信息。
了解最新信息，请参阅恩智浦 《2022年企业可持续发展报告》 。
一般披露信息
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 102-1 | 组织名称 | 恩智浦半导体(NASDAQ: NXPI) |
| GRI 102-2 | 活动、品牌、产品和服务 | 我们的业务 |
| GRI 102-3 | 总部地点 | High Tech Campus 60, 4.19 5656 AG Eindhoven The Netherlands |
| GRI 102-4 | 运营地点 | 我们的业务 |
| GRI 102-5 | 所有权和法律形式 | Form 10-K，第12页 |
| GRI 102-6 | 服务市场 | 我们的业务 Form 10-K，第10页 |
| GRI 102-7 | 组织规模 | 我们的业务 |
| GRI 102-8 | 员工及其他工作人员信息 | ESG业绩 |
| GRI 102-9 | 供应链 | 供应商参与 百强供应商名单 恩智浦约有100家供应商，总计完成98%的采购，这些供应商对于支持半导体生产至关重要。关键供应商是供应战略的核心，对生产或设计有着重要影响。必要时，我们将外包晶圆制造或产品组装和测试。 |
| GRI 102-10 | 组织及其供应链的重大变更 | 2021年，所有权或供应链无重大变化。恩智浦未扩建生产基地，但2020年天津工厂、2021年SSMC工厂进行过扩建，我们对扩建空间进行了合理利用。 |
| GRI 102-11 | 预防原则或方法 | 为了减少或避免对环境的负面影响，在科学证据不足或不确定的情况下，我们在运营中应用预防原则。 |
| GRI 102-12 | 外部计划 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-13 | 协会会员资格 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-14 | 高级决策者的声明 | 首席执行官的来信 |
| GRI 102-15 | 主要影响、风险和机会 | Form 10-K，第18页 |
| GRI 102-16 | 价值观、原则、标准和行为准则 | 道德准则 |
| GRI 102-17 | 建议机制和道德准则问题 | 道德准则 |
| GRI 102-18 | 治理结构 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-19 | 权力下放 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-20 | 行政高层对经济、环境和社会主题的责任 | 环境、社会和治理 |
| GRI 102-21 | 就经济、环境和社会主题咨询利益相关者 | 环境、社会和治理 |
| GRI 102-22 | 最高治理机构及其委员会的组成 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-23 | 最高治理机构的主席 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-24 | 提名、选择最高治理机构 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-25 | 利益冲突 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-26 | 最高治理机构在设定目标、价值观和战略方面的作用 | 公司治理与董事会 环境、社会和治理 |
| GRI 102-27 | 最高治理机构的集体认知 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-28 | 评估最高治理机构的绩效 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-29 | 识别和管理经济、环境和社会影响 | 环境、社会和治理 |
| GRI 102-30 | 风险管理流程的有效性 | 环境、社会和治理 |
| GRI 102-31 | 审查经济、环境和社会主题 | 环境、社会和治理 |
| GRI 102-32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 环境、社会和治理 |
| GRI 102-33 | 沟通重要问题 | 道德准则 |
| GRI 102-34 | 重要问题的性质和总数 | 道德准则 |
| GRI 102-35 | 薪酬政策 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-36 | 薪酬确定流程 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-37 | 利益相关者参与薪酬 | Proxy，第52页 |
| GRI 102-38 | 年度总薪酬比率 | Proxy，第80页 |
| GRI 102-39 | 年度总薪酬比率的增长百分比 | Proxy，第52页 |
| GRI 102-40 | 利益相关方组织清单 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-41 | 集体谈判协议 | 根据当地法规的规定，我们全球任何运营场所的员工始终享有结社自由和/或集体谈判权。在有集体谈判协议的国家，我们遵守此国家法律法规要求的所有协议。我们大约30%的员工受到集体谈判协议的保护。 |
| GRI 102-42 | 确定和选择利益相关方 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-43 | 利益相关方参与方法 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-44 | 提出的主要议题和问题 | 通过利益相关者的参与，我们了解到，他们最关心的问题或议题与恩智浦产品有关，这些产品有助于可持续发展、人力资本、多元化、平等和包容、可再生能源的使用，以及劳工和人权。 |
| GRI 102-45 | 合并财务报表中包括的实体 | Form 10-K，第68页 |
| GRI 102-46 | 定义报告内容和主题边界 | 《企业可持续发展报告》，第7页 |
| GRI 102-47 | 重大主题清单 | 《企业可持续发展报告》，第7页 |
| GRI 102-48 | 信息重述 | 根据一个制造厂的最新信息，范围1的排放量(N2O排放量)低于2020年的报告值。市政供应商提供的可再生能源资料在我们年度《企业可持续发展报告》发布后公布。市政供应商大约比我们的报告时间表晚一年，每年我们都会对前一报告年度的可再生能源数据进行调整。 |
| GRI 102-49 | 报告中的变化 | 无 |
| GRI 102-50 | 报告周期 | 报告周期涵盖2021年。 |
| GRI 102-51 | 最新报告的日期 | 2021年3月发布了2020年报告。 |
| GRI 102-52 | 报告周期 | 每年一次 |
| GRI 102-53 | 与报告有关的问题的联络点 | CSR@nxp.com |
| GRI 102-54 | 根据GRI标准提交报告的声明 | 《企业可持续发展报告》，第7页 |
| GRI 102-55 | GRI内容索引 | 如下所示。 |
| GRI 102-56 | 外部担保 | 《2021年企业可持续发展报告》暂无担保机构。我们进行了广泛的内部尽职调查，确保本报告中提供的信息和数据的准确性。 |
经济表现
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | Form 10-K，第65页 |
| GRI 201-1 | 产生和分配的直接经济价值 | Form 10-K，第81页 |
| GRI 201-2 | 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | Form 10-K，第15页 |
| GRI 201-3 | 固定福利计划义务和其他退休计划 | Form 10-K，第87页 |
| GRI 201-4 | 政府提供的财政援助 | Form 10-K，第25页 |
反腐败
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 《企业可持续发展报告》，第38页 |
| GRI 205-1 | 评估与腐败有关的风险的运营场所 | 我们评估恩智浦全球业务和恩智浦供应商是否存在与腐败相关的风险。我们现有的政策和培训可以抵御这些风险。 |
| GRI 205-2 | 关于反腐败政策和程序的传播和培训 | 《恩智浦行为准则》和对员工的培训。 |
| GRI 205-3 | 确认的腐败事件和采取的措施 | 我们跟踪任何反腐败指控，进行彻底审查，并采取适当的补救措施。我们认为这是机密信息，不会公开报告。 |
材料
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 产品管理 |
| GRI 301-1 | 按重量或体积使用的材料 | 我们约91%的成品组合含有锡、钽、钨及金。 |
| GRI 301-2 | 使用可回收利用的投入材料 | 制造我们产品所需的大多数采购材料必须具有非常高的纯度。在可行的情况下，我们将其重新用于其他制造过程。 |
| GRI 301-3 | 再生产品及其包装材料 | 我们参与各种回收计划，但无法确定客户或最终用户处理或处置其产品中恩智浦产品的百分比。我们提供产品组件中的物质信息，以便客户和最终用户能够做出明智的处置决定。 |
环保合规
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 环境 |
| GRI 307-1 | 不符合环境法律和法规 | 2021，我们并无因为违反环境法律和/或法规而受到任何罚款或处罚。 |
聘用
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 我们的员工 |
| GRI 401-1 | 新员工招聘和员工离职 | 人才稳定性链接 单击”>未来人才和人才稳定性 |
| GRI 401-2 | 为全职员工提供的福利 | 薪酬和福利 |
职业健康与安全
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 健康与安全 |
| GRI 403-1 | 职业健康与安全管理系统 | 健康与安全 |
| GRI 403-2 | 危害识别、风险评估和事故调查 | 健康与安全 |
| GRI 403-3 | 职业健康服务 | 健康与安全 |
| GRI 403-4 | 关于职业健康与安全的工人参与、协商和沟通 | 健康与安全 |
| GRI 403-5 | 工人职业健康与安全培训 | 健康与安全 |
| GRI 403-6 | 促进工人健康 | 健康与安全 |
| GRI 403-7 | 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康问题与安全影响 | 健康与安全 |
| GRI 403-8 | 职业健康安全管理体系覆盖的工人 | 健康与安全 |
| GRI 403-9 | 工伤 | 健康与安全 |
| GRI 403-10 | 与工作相关的疾病 | 员工受伤的主要类型包括滑倒和跌倒、机器安全和/或人体工程学。每个事件都记录在案，并采取纠正和/或预防措施。 |
多元化和平等机会
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 多元化、平等和包容性 |
| GRI 405-1 | 治理机构和员工的多元化 | ESG业绩 |
非歧视
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 道德准则 |
| GRI 406-1 | 歧视事件及采取的纠正措施 | 我们跟踪任何歧视指控，进行彻底审查，并采取适当的补救措施。此项属于机密信息，不进行公开报告。 |
童工
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 人权 |
| GRI 408-1 | 存在较大童工风险的运营机构和供应商 | 关于禁止贩卖和奴役人口的声明 |
强迫或强制劳动
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 人权 |
| GRI 409-1 | 存在较大强迫或强制劳动风险的运营机构和供应商 | 关于禁止贩卖和奴役人口的声明 |