GRI指标索引
恩智浦将全球报告倡议(GRI)标准纳入我们的年度企业可持续发展报告，采用一致且可信的方式报告我们的可持续影响。
一般披露信息
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 102-1 | 组织名称 | 恩智浦半导体(NASDAQ: NXPI) |
| GRI 102-2 | 活动、品牌、产品和服务 | 我们的业务 |
| GRI 102-3 | 总部地点 | High Tech Campus 60, 4.19 5656 AG Eindhoven The Netherlands |
| GRI 102-4 | 运营地点 | 全球各地 |
| GRI 102-5 | 所有权和法律形式 | Form 10-K，第12页 |
| GRI 102-6 | 服务市场 | 我们的业务 Form 10-K，第13页 |
| GRI 102-7 | 组织规模 | 我们的业务 |
| GRI 102-8 | 员工及其他工作人员信息 | 员工结构 |
| GRI 102-9 | 供应链 | 供应商参与 百强供应商名单 |
| GRI 102-10 | 组织及其供应链的重大变更 | 2020 年，所有权或供应链无重大变化。我们确实扩建了设施。SSMC晶圆厂将洁净室面积扩大了约40%。ECHO工厂将其业务扩大了约50%。 |
| GRI 102-11 | 预防原则或方法 | 为了减少或避免对环境的负面影响，在科学证据不足或不确定的情况下，我们在运营中应用预防原则。 |
| GRI 102-12 | 外部计划 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-13 | 协会会员资格 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-14 | 高级决策者的声明 | 首席执行官的来信 |
| GRI 102-15 | 主要影响、风险和机会 | Form 10-K，第21页 |
| GRI 102-16 | 价值观、原则、标准和行为准则 | 道德准则 |
| GRI 102-17 | 建议机制和道德准则问题 | 道德准则 |
| GRI 102-18 | 治理结构 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-19 | 权力下放 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-20 | 行政高层对经济、环境和社会主题的责任 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-21 | 就经济、环境和社会主题咨询利益相关者 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-22 | 最高治理机构及其委员会的组成 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-23 | 最高治理机构的主席 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-24 | 提名、选择最高治理机构 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-25 | 利益冲突 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-26 | 最高治理机构在设定目标、价值观和战略方面的作用 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-27 | 最高治理机构的集体认知 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-28 | 评估最高治理机构的绩效 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-29 | 识别和管理经济、环境和社会影响 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-30 | 风险管理流程的有效性 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-31 | 审查经济、环境和社会主题 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-33 | 沟通重要问题 | 道德准则 |
| GRI 102-34 | 重要问题的性质和总数 | 道德准则 |
| GRI 102-35 | 薪酬政策 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-36 | 薪酬确定流程 | 公司治理与董事会 |
| GRI 102-37 | 利益相关者参与薪酬 | Proxy，第62页 |
| GRI 102-38 | 年度总薪酬比率 | Proxy，第77页 |
| GRI 102-39 | 年度总薪酬比率的增长百分比 | Proxy，第62页 |
| GRI 102-40 | 利益相关方组织清单 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-41 | 集体谈判协议 | 根据当地法规的规定，我们全球任何运营场所的员工始终享有结社自由和/或集体谈判权。在有集体谈判协议的国家，我们遵守此国家法律法规要求的所有协议。我们大约30%的员工受到集体谈判协议的保护。 |
| GRI 102-42 | 确定和选择利益相关方 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-43 | 利益相关方参与方法 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-44 | 提出的主要议题和问题 | 利益相关方参与 |
| GRI 102-45 | 合并财务报表中包括的实体 | Form 10-K，第71页 |
| GRI 102-46 | 定义报告内容和主题边界 | 关于本报告 |
| GRI 102-47 | 重大主题清单 | 关于本报告 |
| GRI 102-48 | 信息重述 | 我们《2019年企业可持续发展报告》中关于我们的范围2排放，没有计入购买可再生能源的数量。经过调整，可再生能源现已纳入《2020年企业可持续发展报告》。 |
| GRI 102-49 | 报告中的变化 | 报告无变化。 |
| GRI 102-50 | 报告周期 | 报告周期涵盖2020年。 |
| GRI 102-51 | 最新报告的日期 | 我们2020年4月发布了2019年报告。 |
| GRI 102-52 | 报告周期 | 每年一次 |
| GRI 102-53 | 与报告有关的问题的联络点 | 可持续发展组织 |
| GRI 102-54 | 根据GRI标准提交报告的声明 | 关于本报告 |
| GRI 102-55 | GRI如图所示。 | |
| GRI 102-56 | 外部担保 | 《2020年企业可持续发展报告》暂无担保机构。我们进行了广泛的内部尽职调查，确保本报告中提供的信息和数据的准确性。 |
经济表现
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | Form 10-K |
| GRI 201-1 | 产生和分配的直接经济价值 | Form 10-K，第86页 |
| GRI 201-2 | 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | Form 10-K，第27页 |
| GRI 201-3 | 固定福利计划义务和其他退休计划 | Form 10-K，第95页 |
| GRI 201-4 | 政府提供的财政援助 | Form 10-K，第27页 |
职业健康与安全
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 健康与安全 |
| GRI 403-1 | 职业健康与安全管理系统 | 健康与安全 |
| GRI 403-2 | 危害识别、风险评估和事故调查 | 健康与安全 |
| GRI 403-3 | 职业健康服务 | 健康与安全 |
| GRI 403-4 | 关于职业健康与安全的工人参与、协商和沟通 | 健康与安全 |
| GRI 403-5 | 工人职业健康与安全培训 | 健康与安全 |
| GRI 403-6 | 促进工人健康 | 健康与安全 |
| GRI 403-7 | 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康问题与安全影响 | 健康与安全 |
| GRI 403-8 | 职业健康安全管理体系覆盖的工人 | 健康与安全 |
| GRI 403-9 | 工伤 | 健康与安全 |
| GRI 403-10 | 与工作相关的疾病 | 健康与安全 |
培训与教育
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 人才培养 |
| GRI 404-1 | 每位员工每年的平均受培训小时数 | 人才培养 |
| GRI 404-2 | 提升员工技能的计划和过渡援助计划 | 人才培养 |
| GRI 404-3 | 定期接受绩效和职业发展评估的员工百分比 | 企业价值观与员工敬业度 |
多元化和平等机会
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 多元化、平等和包容性 |
| GRI 405-1 | 治理机构和员工的多元化 | 员工结构 |
童工
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 人权 |
| GRI 408-1 | 存在较大童工风险的运营机构和供应商 | 关于禁止贩卖和奴役人口的声明 |
强迫或强制劳动
| 披露信息编号 | 披露信息标题 | 响应 |
|---|---|---|
| GRI 103-1 - 103-3 | 管理方法披露 | 人权 |
| GRI 409-1 | 存在较大强迫或强制劳动风险的运营机构和供应商 | 关于禁止贩卖和奴役人口的声明 |