2022年道德报告的调查结果
我们监督、评估、跟踪合规表现,并按季度报告进展情况。
道德委员会收到的报告
2022年,道德委员会公开并收到的121份报告。在这些报告中,62%得到证实,96%已结案。
报告最多的违规行为
大多数报告的违规类型包括违反内部政策、盗窃、利益冲突和骚扰。
恩智浦承诺遵循最高道德和诚信标准,以赢得员工、投资者、客户、供应商和社区的持续信任。
我们监督、评估、跟踪合规表现,并按季度报告进展情况。
2022年,道德委员会公开并收到的121份报告。在这些报告中,62%得到证实,96%已结案。
大多数报告的违规类型包括违反内部政策、盗窃、利益冲突和骚扰。
我们的目标是以道德和合法的方式竞争,遵守国际贸易法规,实行透明度,保持准确的商业记录,绝不参与贿赂、腐败或内幕交易。
恩智浦《行为准则》 (简称《准则》)设定了行为原则,指导我们努力实现作为一家负责任、有道德公司的抱负。它作为一个框架,详细说明了每位员工、董事、承包商或代表恩智浦工作的其他任何人的行为。《准则》有12种语言版本。《准则》有12种语言版本。
《准则》涉及商业和个人诚信、公司资产的使用、招聘以及外部活动,并提供了报告潜在违规行为的指导。《准则》上次修订于2021年。为了将《准则》融入我们的工作方式,我们为员工进行《准则》培训。
我们致力于推广诚信文化,鼓励员工以及外部业务合作伙伴和第三方表达他们对潜在违反《准则》、恩智浦政策或法律的任何问题。
申诉可以通过管理层、道德联络处或恩智浦道德委员会等各种报告渠道秘密提出。他们也可以使用SpeakUp热线电话或网络选件提交,该热线由独立的第三方托管,便于匿名报告。我们鼓励员工使用任何渠道报告可能违反我们行为准则的行为。
恩智浦道德委员会审查报告和申诉并监督对涉嫌违反行为准则的调查。道德委员会由法律、内部审计、人力资源和可持续发展的五位高级领导组成。这些成员分布在美洲、欧洲和亚太地区。道德委员会每两周召开一次会议,讨论收到的所有报告,并监督正在进行的调查的进展。
道德委员会每季度向总法律顾问、首席财务官、首席人力资源官和董事会审计委员会报告正在进行或已完成的指控和调查。
所有举报均由恩智浦道德委员会评估和讨论。初步评估举报后,将委派具有适当专业知识和技能的调查组进行深入调查。虽然由于投诉的规模和复杂程度各不相同而很难制定固定的解决时间表,但大多数投诉都可以在两个月内处理。
根据调查结果确定举报是否属实。如果属实,我们将采取适当后续行动。这些行动可以包括教育、组织变革、咨询、训斥、暂停和/或终止职务,具体取决于调查结果的性质和严重性以及当事人纠正问题的意愿和能力。
2022年10月,我们为员工推出了年度《行为准则》培训。此培训有11种语言版本,重点围绕《 恩智浦行为准则》中提出的价值观和期望。
2022年的培训涉及几个主题,包括贸易合规、公平竞争、社交媒体的使用和在恩智浦畅所欲言。员工必须确认收到并理解本准则。测试是培训的一部分,员工需要通过测试才能获得认证。
恩智浦的目标是100%员工完成培训。2022年,我们实现了97%的完成率。由于培训窗口在第四季度开启,2022年底,我们还没有达到100%的完成率。2023年,我们将决定那些尚未完成培训的员工是否应该免除培训义务,例如因为长期病假或产假/陪产假,因为我们继续努力实现100%的完成率。
电子邮件:
恩智浦道德委员会code.compliance@nxp.com
电话:
SpeakUp
邮件:
恩智浦法务与合规顾问
恩智浦半导体
高科技园区60号
5656AG Eindhoven
荷兰