员工结构

我们对恩智浦公开和透明的员工结构感到自豪，包括全球情况、管理层分布、性别、年龄、美国种族和族裔、新员工和自愿离职等。

恩智浦员工结构

恩智浦员工包括：

  • 直接劳动力(DL)员工，直接参与产品的生产，通常在工厂工作
  • 间接劳动力(IDL)员工，非晶圆厂职能部门(如研发或总务、销售和行政(GS&A))的个人贡献者、经理和高管*级别的专业团队成员

截至2023年12月31日，我们新增总计38589名员工，包括32738名恩智浦员工、1454名合资企业员工和4397名在三个地区和30多个国家工作的临时员工。注：这是恩智浦的总员工人数(HC)，而不是恩智浦在恩智浦IFRS文件中披露的全职员工(FTE)人数。

恩智浦在其批准的劳工机构的支持下直接雇用招聘的外籍移徙员工，这些机构在签证申请、续签和宿舍住宿等文件处理方面提供帮助。

下列员工结构数据涵盖恩智浦截至2023年12月31日的员工总数。

图例：HC——员工总数，IDL——间接员工，DL——直接员工，FT——全职员工，PT——兼职员工

* 高管职位被定义为副总裁及以上级别的个人。

员工规模

按地区划分的IDL员工数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 总数 4870 4047 3932 4306 4317
亚太地区 总数 7427 7560 8112 9299 9576
EMEA(欧洲、中东和非洲) 总数 5489 5459 5629 6511 6888
按地区划分的IDL总数 总数 17786 17066 17673 20116 20781
按地区划分的DL员工数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 总数 685 1267 1515 1725 1398
亚太地区 总数 8977 8962 10235 10729 10098
EMEA(欧洲、中东和非洲) 总数 311 435 438 467 461
按地区划分的DL总数 总数 9973 10664 12188 12921 11957
按地区划分的IDL员工占比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 % 27% 24% 22% 21% 21%
亚太地区 % 42% 44% 46% 46% 46%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 31% 32% 32% 32% 33%
按地区划分的IDL总数占比 % 100% 100% 100% 100% 100%
按地区划分的DL员工占比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 % 7% 12% 12% 13% 12%
亚太地区 % 90% 84% 84% 83% 84%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 3% 4% 4% 4% 4%
按地区划分的DL总数占比 % 100% 100% 100% 100% 100%
按职位划分的员工人数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
直接劳动力(DL) 总数 9968 10655 12187 12921 11956
个人贡献者(IDL) 总数 14644 14080 14880 17022 17460
部门经理(IDL) 总数 2992 2845 2641 2935 3143
公司高层(IDL) 总数 155 150 153 159 179
按职位划分的员工总数 总数 27759 27730 29861 33037 32738
按职位划分的员工占比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
直接劳动力(DL) % 35.9% 38.4% 40.8% 39.1% 36.5%
个人贡献者(IDL) % 52.8% 50.8% 49.8% 51.5% 53.3%
部门经理(IDL) % 10.8% 10.3% 8.8% 8.9% 9.6%
公司高层(IDL) % 0.6% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
按职位划分的员工总数占比 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按地区划分的研发员工数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 总数 2208 2077 1928 2079 2116
亚太地区 总数 3098 3249 3628 4628 4918
EMEA(欧洲、中东和非洲) 总数 3544 3667 3776 4500 4831
按地区划分的研发人员总数 总数 8850 8993 9332 11207 11865
研发人员在IDL员工总数中的占比 % . . . 56% 57%
按地区划分的研发员工占比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 % 25% 23% 21% 19% 18%
亚太地区 % 35% 36% 39% 41% 41%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 40% 41% 40% 40% 41%
按地区划分的研发员工总数占比 % 100% 100% 100% 100% 100%
研发员工总数在总员工数中的占比 % 32% 32% 31% 34% 36%

新增员工

按地区划分的新增员工

美洲 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工——美洲 总数 5555 5314 5447 6031 5715
合资企业员工——美洲 总数 0 0 0 0 0
临时员工——美洲 总数 1066 857 889 797 483
美洲员工总数 总数 6621 6171 6336 6828 6198
亚太地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工——亚太地区 总数 16404 16522 18347 20028 19674
合资企业员工——亚太地区 总数 1495 1444 1487 1492 1454
临时员工——亚太地区 总数 2927 2273 2871 3098 2731
亚太地区员工总数 总数 20826 20239 22705 24618 23859
EMEA(欧洲、中东和非洲) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工——EMEA(欧洲、中东和非洲) 总数 5800 5894 6067 6978 7349
合资企业员工——EMEA 总数 156 10 0 0 0
临时员工——EMEA 总数 1414 1166 1115 1307 1183
EMEA员工总数 总数 7370 7070 7182 8285 8532
SASB指数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
EMEA(欧洲中东和非洲)员工：位于荷兰 总数 . . . 2314 2363
EMEA(欧洲中东和非洲)员工：位于荷兰以外的其他国家/地区 总数 . . . 4664 4986
SASB：需要签证才能在其工作地国家就业的外籍公民 总数 . . . 1052 1170
SASB：外籍员工占比 % . . . 3% 4%
新增员工总数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工——新增员工 总数 27759 27730 29861 33037 32738
合资企业员工——新增员工 总数 1651 1454 1487 1492 1454
临时员工——新增员工 总数 5407 4296 4875 5202 4397
新增员工总数 总数 34817 33480 36223 39731 38589
报告的合资企业员工约10万人 总数 . . 1500 1500 1500
在员工总数中的占比增加的百分比数 % . . . 10.6% (0.9)%

按地区划分的新增员工占比

员工 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工——美洲 % 20% 19% 18% 18% 18%
员工——亚太地区 % 59% 60% 61% 61% 60%
员工——EMEA(欧洲、中东和非洲) % 21% 21% 20% 21% 22%
合资企业员工 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
合资企业员工——美洲 % —% —% —% —% —%
合资企业员工——亚太地区 % 100% 100% 100% 99% 91%
合资企业员工——EMEA % —% —% —% 1% 9%
临时员工 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
临时员工——美洲 % 11% 15% 18% 20% 20%
临时员工——亚太地区 % 62% 60% 59% 53% 54%
临时员工——EMEA % 27% 25% 23% 27% 26%
SASB指数：位于注册国境外的员工所占的百分比。 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
荷兰以外的EMEA地区的员工在员工总数中的百分比 % . . . 14% 15%

新增员工百分比

美洲 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工百分比——美洲 % 84% 86% 86% 88% 92%
合资企业员工百分比——美洲 % —% —% —% —% —%
临时员工百分比——美洲 % 16% 14% 14% 12% 8%
美洲员工总数百分比 % 100% 100% 100% 100% 100%
亚太地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工百分比——亚太地区 % 79% 82% 81% 81% 82%
合资企业员工百分比——亚太地区 % 7% 7% 7% 6% 6%
临时员工百分比——亚太地区 % 14% 11% 13% 13% 11%
亚太地区员工总数百分比 % 100% 100% 100% 100% 100%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工百分比——EMEA(欧洲、中东和非洲) % 79% 83% 84% 84% 86%
合资企业员工百分比——EMEA % 2% 0% —% —% —%
临时员工百分比——EMEA % 19% 16% 16% 16% 14%
EMEA员工总数百分比 % 100% 100% 100% 100% 100%
按类型划分的新增员工总数百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工百分比 % 80% 83% 82% 83% 85%
合资企业员工百分比 % 5% 4% 4% 4% 4%
临时员工百分比 % 16% 13% 13% 13% 11%
总计百分比 % 100% 100% 100% 100% 100%
按类型划分的新增员工 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工(按类型划分) 总数 27759 27730 29861 33037 32738
合资企业员工(按类型划分) 总数 1651 1454 1487 1492 1454
临时员工(按类型划分) 总数 5407 4296 4875 5202 4397
按类型划分的新增员工总数 总数 34817 33480 36223 39731 38589
报告的员工约10万人：员工与合资企业员工 总数 . . 31000 34500 34200
临时员工 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
外部临时员工 % 24.0% 33.0% 31.0% 29.7% 26.0%
承包商 % 76.0% 67.0% 69.0% 70.3% 74.0%

性别比例

员工性别比例(GOAL) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性员工比例 % 36.5% 36.3% 37.0% 36.7% 36.3%
男性员工比例 % 63.0% 63.7% 63.0% 63.3% 63.7%
全体员工性别比例 % 99.5% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
研发员工性别比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性研发人员比例 % 16.0% 16.0% 17.0% 18.8% 19.6%
男性研发人员比例 % 84.0% 84.0% 83.0% 81.2% 80.4%
全体研发人员性别比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
女性研发人员比上年增加的百分比 % . . . 1.8% 0.8%
全职员工性别比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性(FT) % 36.6% 36.4% 36.9% 36.8% 36.3%
男性(FT) % 63.4% 63.6% 63.1% 63.2% 63.7%
全体全职员工性别比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
兼职员工性别比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性 % 20.8% 21.3% 19.2% 18.0% 28.2%
男性 % 79.2% 78.7% 80.8% 82.0% 71.8%
全体兼职员工性别比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按类型划分的员工比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
全职 总数 27586 27547 29705 32865 32511
兼职 总数 173 183 156 172 227
按类型划分的全体员工比例 总数 27759 27730 29861 33037 32738
按类型划分的员工比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
全职 % 99.4% 99.3% 99.5% 99.5% 99.3%
兼职 % 0.6% 0.7% 0.5% 0.5% 0.7%
按类型划分的全体员工比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
IDL性别比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性IDL性别比例 % 22.0% 22.9% 24.0% 24.7% 25.2%
男性IDL性别比例 % 78.0% 77.1% 76.0% 75.3% 74.8%
全体IDL性别比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
DL性别比例 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性(DL) % 62.4% 57.7% 56.0% 55.3% 55.5%
男性(DL) % 37.6% 42.3% 44.0% 44.7% 44.5%
全体DL性别比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

按职位划分的员工性别比例

女性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性高管 % 13.6% 13.3% 13.0% 15.7% 16.2%
女性人事经理 % 16.2% 15.9% 16.0% 17.7% 18.1%
女性个人贡献者 % 39.1% 38.5% 39.0% 38.7% 38.3%
男性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
男性高管 % 86.5% 86.7% 87.0% 84.3% 83.8%
男性人事经理 % 83.8% 84.1% 84.0% 82.3% 81.9%
男性个人贡献者 % 60.9% 61.5% 61.0% 61.3% 61.7%

按地区划分的性别百分比

女性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲——女性 % 11.7% 11.4% 11.3% 11.7% 11.5%
亚太地区——女性 % 79.2% 79.2% 79.6% 77.7% 76.8%
欧洲、中东和非洲——女性 % 9.1% 9.4% 9.2% 10.6% 11.7%
男性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲——男性 % 24.8% 23.6% 22.3% 22.0% 20.8%
亚太地区——男性 % 47.6% 48.4% 50.9% 50.7% 50.6%
欧洲、中东和非洲——男性 % 27.7% 28.0% 26.8% 27.2% 28.6%

种族和族裔比例

美国员工种族/族裔 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 52.3% 52.1% 51.2% 48.6% 47.8%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 21.0% 20.8% 20.4% 21.7% 24.0%
西班牙裔或拉丁裔 % 13.4% 14.1% 14.8% 15.7% 14.7%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 4.1% 4.1% 4.9% 5.7% 4.9%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.4% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 0.2%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.5% 0.6% 0.9% 1.4% 1.4%
未申报 % 8.2% 7.8% 7.1% 6.1% 6.4%
美国全体员工种族和族裔比例 % 100.1% 100.2% 100.1% 100.0% 100.0%
美国员工中少数族裔的比例 % 47.8% 48.1% 48.9% 51.4% 52.2%
少数族裔员工人数比上年增加的百分比 % #REF! 0.3% 0.8% 2.5% 0.8%
少数族裔员工人数比上年增加的百分比数 % 2.5% 0.8%
在人口结构中的占比增加 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔)增加的百分比数 % . . . (2.6)% (0.8)%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔)增加的百分比数 % . . . 1.3% 2.3%
西班牙裔或拉丁裔增加的百分比 % . . . 0.9% (1.0)%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔)增加的百分比数 % . . . 0.8% (0.8)%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔)增加的百分比数 % . . . —% —%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔)增加的百分比数 % . . . —% —%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔)增加的百分比数 % . . . 0.5% —%
未申报员工增加的百分比数 % . . . (1.0)% 0.3%
黑人和西班牙裔在人口结构中减少情况 % . . . . 1.8%

按职位划分的美国员工种族/族裔

公司高层 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 67.8% 68.0% 63.2% 63.9% 62.5%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 9.2% 9.0% 10.3% 13.3% 16.7%
西班牙裔或拉丁裔 % 5.8% 6.0% 5.8% 7.2% 6.3%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 4.6% 5.0% 5.8% 7.2% 6.3%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% —% —% —%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% —% —% — %
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% 1.2% 1.2% 1.0%
未申报 % 12.6% 12.0% 13.8% 7.2% 7.3%
美国全体高管种族和族裔比例 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
人事经理 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 59.2% 59.6% 59.2% 57.0% 55.0%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 19.2% 19.3% 18.3% 19.5% 20.7%
西班牙裔或拉丁裔 % 8.0% 8.6% 9.4% 11.0% 10.9%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 3.4% 3.0% 3.3% 3.4% 2.9%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.3% 0.3% 0.2% 0.3% 0.4%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% —% 0.1% 0.1%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.1% 0.2% 0.5% 0.7% 1.1%
未申报 % 9.5% 9.0% 9.4% 8.0% 8.7%
美国全体人事经理种族和族裔比例 % 99.7% 100.0% 100.3% 100.0% 100.0%
个人贡献者(IDL) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 53.0% 51.3% 50.9% 48.8% 47.0%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 23.0% 26.7% 27.1% 29.8% 32.1%
西班牙裔或拉丁裔 % 11.0% 9.2% 9.6% 9.8% 9.7%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 3.0% 2.4% 2.5% 2.8% 2.6%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.4% 0.3% 0.4% 0.2% 0.2%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.4% 0.1% 0.1% 0.1% 0.0%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.6% 0.6% 0.9% 1.3% 1.3%
未申报 % 8.5% 9.0% 8.6% 7.2% 7.1%
美国全体个人贡献者(IDL)种族和族裔比例 % 99.9% 99.6% 100.1% 100.0% 100.0%
个人贡献者(DL) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 38.1% 49.7% 47.0% 43.9% 44.6%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 12.7% 9.7% 10.0% 8.5% 8.7%
西班牙裔或拉丁裔 % 31.9% 27.8% 27.0% 28.5% 28.0%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 12.2% 8.1% 10.0% 11.7% 10.7%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.6% 0.9% 1.0% 1.6% 1.8%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.9% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % 0.9% 0.8% 1.0% 1.9% 1.8%
未申报 % 2.9% 2.5% 3.0% 3.3% 3.9%
美国全体个人贡献者(DL)种族和族裔比例 % 100.2% 100.1% 99.6% 100.0% 100.0%

按年龄划分

<31岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
公司高层<31岁 % —% —% —% —% —%
部门经理<31岁 % 0.1% 0.1% 0.1% 0.1% 0.2%
个人贡献者<31岁 % 15.4% 19.3% 22.3% 24.4% 23.2%
全体员工<31岁 % 15.5% 19.4% 22.4% 24.5% 23.3%
31-50岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
公司高层(31-50岁) % 0.2% 0.2% 0.2% 0.1% 0.2%
人事经理(31-50岁) % 7.2% 6.0% 5.7% 5.7% 6.0%
个人贡献者(31-50岁) % 54.0% 52.7% 51.1% 49.6% 49.7%
31-50岁的员工总数 % 61.3% 58.9% 56.9% 55.4% 55.9%
51+岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
公司高层51+岁 % 0.4% 0.4% 0.3% 0.3% 0.4%
部门经理51+岁 % 3.8% 3.2% 3.1% 3.1% 3.5%
个人贡献者51+岁 % 19.0% 18.2% 17.3% 16.6% 17.0%
51+岁员工总数 % 23.2% 21.7% 20.7% 20.0% 20.8%
按年龄划分的不同职位的员工总数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
公司高层 % 0.6% 0.5% 0.5% 0.4% 0.6%
人事经理 % 11.1% 9.2% 8.8% 8.9% 9.6%
个人贡献者 % 88.4% 90.2% 90.6% 90.6% 89.8%
总计 % 100.0% 100.0% 100.0% 99.9% 100.0%

离职

按地区划分的IDL&DL员工自愿离职率

美洲 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——美洲(IDL&DL) 总数 324 306 493 598 333
百分比——美洲(IDL&DL) % 5.8% 5.6% 9.1% 10.4% 5.7%
亚太地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——亚太地区(IDL&DL) 总数 1592 1455 2730 2833 1528
百分比——亚太地区(IDL&DL) % 9.7% 8.9% 15.7% 14.7% 7.7%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——EMEA(IDL&DL) 总数 235 142 249 243 264
百分比——EMEA(IDL&DL) % 4.2% 2.5% 4.3% 3.8% 3.8%
全球IDL&DL员工自愿离职率 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数(IDL&DL) 总数 2151 1903 3472 3674 2125
百分比(IDL&DL) % 7.8% 6.9% 12.1% 11.7% 6.5%

按地区划分的IDL员工自愿离职率

美洲 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——美洲(IDL) 总数 274 258 345 385 184
百分比——美洲(IDL) % 5.6% 6.2% 8.6% 9.4% 4.3%
亚太地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——亚太地区(IDL) 总数 536 458 779 789 399
百分比——亚太地区(IDL) % 7.3% 6.1% 9.9% 9.0% 4.2%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——EMEA(IDL) 总数 229 139 240 230 250
百分比——EMEA(IDL) % 4.3% 2.7% 4.5% 3.9% 3.8%
全球间接劳动力员工自愿离职率 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数(IDL) 总数 1039 855 1364 1404 833
百分比(IDL) % 5.9% 5.1% 7.9% 7.5% 4.1%

按地区划分的DL员工自愿离职率

美洲 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——美洲(DL) 总数 50 48 148 213 149
百分比——美洲(DL) % 6.9% 3.6% 10.5% 13.1% 9.6%
亚太地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——亚太地区(DL) 总数 1056 997 1951 2044 1129
百分比——亚太地区(DL) % 11.7% 11.2% 20.3% 19.5% 10.9%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——EMEA(DL) 总数 6 3 9 13 14
百分比——EMEA(DL) % 1.9% 0.7% 2.1% 2.9% 3.0%
全球直接劳动力(DL)员工自愿离职率 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数(DL) 总数 1112 1048 2108 2270 1292
百分比(DL) % 11.0% 9.8% 18.4% 18.1% 10.4%

按性别划分的IDL自愿离职百分比

女性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——女性(IDL) 总数 224 179 309 330 218
百分比——女性(IDL) % 21.6% 21.0% 22.7% 23.5% 26.2%
男性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——男性(IDL) 总数 815 674 1055 1074 615
百分比——男性(IDL) % 78.4% 79.0% 77.4% 76.5% 73.8%
按性别划分的IDL自愿离职百分比总计 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数 总数 1039 853 1364 1404 833
百分比 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

按性别划分的DL自愿离职百分比

女性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——女性(DL) 总数 653 655 1155 1367 772
百分比——女性(DL) % 59% 63% 55% 60% 60%
男性 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——男性(DL) 总数 458 390 953 903 520
百分比——男性(DL) % 41% 37% 45% 40% 40%
按性别划分的DL自愿离职百分比总计 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数 总数 1111 1045 2108 2270 1292
百分比 % 99.9% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

按年龄划分的IDL自愿离职百分比

<31岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——<31岁 总数 252 188 388 356 232
百分比——<31岁 % 24% 22% 28% 25% 28%
31-50岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——31-50岁 总数 615 509 754 781 399
百分比——31-50岁 % 59% 60% 55% 56% 48%
51+岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——51+岁 总数 172 156 222 267 202
百分比——51+岁 % 17% 18% 16% 19% 24%
按年龄划分的IDL自愿离职百分比总计 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数 总数 1039 853 1364 1404 833
百分比 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

按年龄划分的DL自愿离职百分比

<31岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——<31岁 总数 579 473 1110 1313 713
百分比——<31岁 % 52% 45% 53% 58% 55%
31-50岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——31-50岁 总数 416 455 800 786 469
百分比——31-50岁 % 37% 44% 38% 35% 36%
51+岁 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——51+岁 总数 117 117 198 171 110
百分比——51+岁 % 11% 11% 9% 8% 9%
按年龄划分的DL自愿离职百分比总计 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数 总数 1112 1045 2108 2270 1292
百分比 % 99.5% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

按地区划分的IDL&DL员工非自愿离职率

美洲 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——美洲(IDL&DL) 总数 321 167 248 83 311
百分比——美洲(IDL&DL) % 5.8% 5.4% 4.6% 1.4% 5.3%
亚太地区 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——亚太地区(IDL&DL) 总数 567 492 713 226 197
百分比——亚太地区(IDL&DL) % 3.5% 4.1% 4.1% 1.2% 1.0%
EMEA(欧洲、中东和非洲) 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数——EMEA(IDL&DL) 总数 182 232 125 176 69
百分比——EMEA(IDL&DL) % 3.2% 5.4% 2.2% 2.8% 1.0%
全球IDL&DL员工非自愿离职率 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
人数(IDL&DL) 总数 1070 891 1086 485 577
百分比(IDL&DL) % 3.9% 3.2% 3.8% 1.5% 1.8%

招聘

IDL人才招聘 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
大学(%) % 45% 35% 24% 23% 44%
大学(HC) 总数 598 460 644 1070 910
内部 % 14% 11% 13% 16% 15%
有经验的人士 % 41% 54% 63% 62% 41%
实习生转正率 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
全球恩智浦实习生转正率 % 30% 30% 40% 39% 48%

新员工

按地区划分的IDL新员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲——IDL新员工百分比(按地区划分) % 21% 19% 19% 19% 17%
亚太地区——IDL新员工百分比(按地区划分) % 47% 56% 56% 47% 39%
EMEA——IDL新员工百分比(按地区划分) % 31% 25% 25% 34% 44%
按地区划分的IDL新员工百分比总计 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按地区划分的DL新员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲——DL新员工百分比(按地区划分) % 2% 2.5% 11% 16% 10%
亚太地区——DL新员工百分比(按地区划分) % 97% 97% 89% 83% 87%
EMEA——DL新员工百分比(按地区划分) % 0.5% 0.1% 0.6% 1.6% 2%
按地区划分的DL新员工百分比总计 % 100.0% 100.0% 100.1% 100.0% 100.1%
按性别划分的IDL新员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性——IDL新员工百分比(按性别划分) % 23% 23% 27% 29% 30%
男性——IDL新员工百分比(按性别划分) % 77% 77% 73% 71% 70%
按性别划分的IDL新员工百分比总计 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按性别划分的DL新员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性——DL新员工百分比(按性别划分) % 66% 56% 53% 56% 57%
男性——DL新员工百分比(按性别划分) % 34% 44% 47% 44% 43%
按性别划分的DL新员工百分比总计 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按性别划分的IDL应届大学毕业生(NCG)员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性——IDL应届大学毕业生员工百分比 % 31% 32% 30% 35% 36%
男性——IDL应届大学毕业生员工百分比 % 69% 68% 70% 65% 64%
按性别划分的IDL应届大学毕业生员工百分比总计 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
美国种族/族裔员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 22% 47% 42% 32% 35%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 37% 32% 18% 26% 38%
西班牙裔或拉丁裔 % 6% 10% 17% 18% 11%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 2% 2% 11% 9% 3%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% 0% 1% 1% 1%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% 0% 0% -%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % 1% 0% 3% 3% 2%
未申报 % 32% 9% 7% 12% 10%
美国种族/族裔员工百分比总计 % 100.0% 99.9% 100.0% 100.0% 100.0%
美国应届大学毕业生员工种族/族裔百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
白人(非西班牙裔或拉丁裔) % 35% 29% 33% 35% 24%
亚裔(非西班牙裔或拉丁裔) % 39% 43% 44% 39% 59%
西班牙裔或拉丁裔 % 9% 11% 10% 13% 7%
黑人或非裔美国人(非西班牙裔或拉丁裔) % 3% 2% 4% 5% 2%
美洲原住民或阿拉斯加原住民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% -% 1% -%
夏威夷原住民或其他太平洋岛民(非西班牙裔或拉丁裔) % —% —% -% -% -%
两种或多种种族(非西班牙裔或拉丁裔) % 4% 2% 7% 4% 1%
未申报 % 10% 14% 3% 4% 6%
美国新大学毕业生员工种族/族裔百分比总计 % 100.1% 100.1% 99.9% 100.0% 99.9%
美国应届大学毕业生员工是少数族裔 % 66% 76%
按年龄划分的IDL新员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
<31岁 % 40% 44% 49% 48% 60%
31-50岁 % 50% 45% 44% 45% 33%
51+岁 % 10% 11% 6% 7% 7%
按年龄划分的IDL新员工百分比总计 % 99.9% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按年龄划分的DL新员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
<31岁 % 66% 61% 66% 68% 69%
31-50岁 % 34% 39% 32% 29% 28%
51+岁 % 0.4% 0.7% 2% 3% 3%
按年龄划分的DL新员工百分比总计 % 100.4% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
按地区划分的新研发员工百分比 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
美洲 % 15% 13% 11% 14% 13%
亚太地区 % 42% 38% 61% 47% 38%
EMEA(欧洲、中东和非洲) % 43% 49% 29% 39% 49%
按地区划分的IDL新研发员工百分比总计 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
研发人员数量 总数 1523 3185 1493

在线培训

不同性别员工在线培训情况(平均时长） 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
女性 小时 9.88 2.19 4.05 9.48
男性 小时 14.30 3.47 5.70 14.53
平均 小时 12.58 3.00 5.09 13.73
在线培训(平均时长） 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
间接劳动力 小时 19.87 7.01 8.0 17.6
直接劳动力 小时 1.45 0.23 0.6 4.6
在线培训总时数 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
在线培训总时数 小时 374717 89591 168229 451356
在线培训增加情况 % 168%
按类型完成的在线培训 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
IDL完成的全球在线课程 课程数目 352922
DL完成的全球在线课程 课程数目 34257
员工完成的全球在线学习课程总计(每位员工完成的课程总计) 课程数目 8852 9497 387179

晋升

按类型划分的全球员工晋升率 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
全球员工晋升率 % 7% 7% 8% 11% 10%
间接劳动力 % 8% 8% 11% 13% 12%
直接劳动力 % 5% 4% 4% 7% 7%
研发员工晋升情况 % 11% 14% 12%
其他研发进展 单位 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
任命的技术总监 数量 49 71
任命的项目主管 数量 7 8
任命的项目高级总监 数量 1 5
任命的研究员 数量 9 9
任命的高级研究员 数量 2