企业价值观与员工参与

是否拥有坚实基础是衡量企业是否成功的关键,恩智浦的基础就在于其企业价值观和与员工互动的承诺。

通过年度员工调查加强员工参与

为评估和提高员工的参与度,恩智浦每年进行一次名为“成功文化调查(Winning Culture Survey)”的全球员工调查。恩智浦邀请员工就参与度、战略、文化、领导力、创新、协作、执行、问责、工作环境和支持等多种要素分享观点。

2020 年秋,我们对所有员工进行了调查,参与率为 90%,而在2019 年,我们仅在间接劳动力中进行了调查,参与率为 83%。

对结果进行彻底审查后,恩智浦首席执行官及其团队确定了恩智浦最应优先关注的领域,包括与董事会成员进行审查和讨论。此外,每个机构的管理层还根据反馈和与员工的对话确定具体的行动计划并执行。

专业人士(图片)

获得的奖项及表彰

恩智浦很荣幸获得以下人力资本奖项及表彰:

  • 恩智浦荣获“2021年奥地利杰出雇主奖(2021 Leading Employer in Austria)”,这是恩智浦连续第二年获得这一奖项(该奖项专门表彰奥地利前 1% 的优秀雇主),在奥地利所有半导体和电子公司中排名第二
  • 恩智浦获得德国研究与数据聚合研究院(The Institute of Research and Data Aggregation)颁发的“2019年德国杰出雇主奖(2019 Leading Employer Award in Germany)”
  • 恩智浦被任仕达评为荷兰最佳雇主。任仕达是一家独立的研究公司,随机调查人们最想为之工作的公司
  • 恩智浦是仅有的七家获得“2020年中国台湾卓越产业关系奖( 2020 National Industrial Relations Excellence Award in Taiwan)”的公司之一
  • 在中国台湾,恩智浦还获得了中国台湾经济部(Ministry of Economic Affairs)颁发的2020年“中华慈善奖( National Charity Award)”
  • 恩智浦荣获泰国卫生部(Department of Health in Thailand)颁发的“2020年新冠疫情防控奖(2020 Prevention of COVID-19 Infection Award)”
  • 恩智浦在天津荣获中国政府颁发的“2020年杰出外资企业奖(2020 Outstanding Foreign Investment Enterprise Award )”