广纳贤才。 光明未来。
恩智浦员工积极创新,不断突破,推动世界向前发展。搜索职位
员工的认同和成长,让恩智浦为利益相关方创造长期价值。
为了评估和提高员工的认同感,恩智浦定期进行全球成功文化调查。恩智浦邀请员工就认同感、公司战略、企业文化、领导团队、持续提高、团队协作、执行力、所有权、工作环境、团队支持、多元化、平等和包容性等方面分享其反馈。为了保密,调查由第三方管理。
我们2022年的调查征求了间接劳动力(IDL)员工的意见,即那些不直接参与产品生产的员工。调查结果显示出积极的势头,与上一个调查周期的回应相比,支持率上升到97%。与去年同期相比,恩智浦调查的34个项目中,有33个项目有所改善。调查的第三方管理员报告称,88%的调查项目得分高于第75百分位基准,基准取决于科技行业公司数据。结果表明,团队协作和责任心是恩智浦文化的基石,我们的员工参与其中,为公司感到自豪,并相信恩智浦也是一个很好的工作场所:
响应率 | 89% |
认同感 | 85% |
工作环境卓越 | 83% |
自豪感 | 88% |
被重视 | 84% |
恩智浦从调查中获得的见解可用于提升员工体验,制定策略流程。我们利用团队成员的反馈,创建并改进了公司和/或国家或地区特定的计划,并更新了我们的工具和资源。具体包括:
为了提升组织绩效和认同感,我们为所有团队成员制定了发展计划,包括以下2022年的新计划:
深入了解我们为员工提供的发展计划:"培养意见领袖 "和"员工发展和成长机会"页面。
为了表彰员工的辛勤工作和继续支撑其福祉,我们推出了“恩智浦充电日”,即在公司节假日前后几天不开会,鼓励恩智浦员工休假。2022 年,我们为三个区域分别选择了假期,每年允许团队休假几次,让他们休息、充电和重新集中精力。员工福祉仍是恩智浦的首要任务,我们的全球充电日是支持将工作与生活相结合的众多好处之一。
恩智浦将继续积极听取员工的反馈,为员工提供恰当的方法,让他们分享提高认同度的经验和想法。
恩智浦很荣幸凭借致力于人力资本发展获得以下奖项和表彰。获得的荣誉包括:
恩智浦员工积极创新,不断突破,推动世界向前发展。搜索职位