虽然具有市场竞争力是恩智浦薪酬理念的基础,但我们薪酬和福利计划的雄心远不止于此。

确定适当薪酬时,恩智浦依靠第三方数据来制定公平、公正且有竞争力的薪酬和福利计划。我们提供全面的奖励方案,包括基本工资,以及获得奖金和股票奖励的机会。此外,为了满足员工及其家庭的具体需求,我们在不同的国家/地区提供不同的福利计划,包括员工购股计划、退休计划、医疗和保险福利、津贴、带薪休假、探亲假、灵活的工作计划和其他员工援助计划。

恩智浦的薪酬计划旨在吸引最优秀的人才,并推动不同领域的员工群体实现最佳绩效。我们认为奖励高绩效远远不够——对员工未来的投资同样重要。恩智浦的薪酬实践使领导团队能够通过各种计划表彰个人和团队的成就。奖励决策与绩效评估流程挂钩,绩效评估流程包括对具体成就和为实现这些成就而展示的价值观的评估。

我们始终努力完善福利计划,以确保为恩智浦员工及其家属提供的福利与技术同行相比具有竞争力。恩智浦的福利为员工提供适合其生活方式的选择,并提高他们的生活质量。制定这些福利是为了确保恩智浦在每个国家/地区都遵循当地的要求和竞争规范。

恩智浦致力于管理所有奖励型薪酬计划,包括绩效加薪、年度激励计划支付和长期激励,为了实现我们强大的绩效薪酬理念,我们制定了积极主动的流程,实时评估每个项目,并向领导层提供反馈,以确保每个职位的薪酬公平。我们继续使用分析工具来评估在完成奖励流程前可能需要进一步审查的领域,以促进薪酬公平——这为恩智浦提供了实时进行适当调整的机会。我们在全球各地使用此流程根据各种要素(包括性别,在美国还有种族)评估这些与薪酬相关的决策。

虽然恩智浦认为自己制定了强有力的政策和程序来促进薪酬公平,但认真审查做法(每年两次,与奖励程序一起执行)仍然是我们成功实现这一目标的关键。