获得聘用

在一头扎进招聘职位列表之前，请先考虑一下您对新职位、新雇主的期待。加深对恩智浦的了解，看看双方最重视的事情是否匹配。访问恩智浦职业领域，了解不同的产品业务和职业领域，或者浏览全球运营场所，了解恩智浦在世界各地的工厂有哪些类型的工作。阅读智慧世界博文或查看我们的YouTube频道，了解有关我们正在推动的创新产品和解决方案等信息。或者，查看员工感言，直接听取我们的员工为什么喜欢在恩智浦工作。

使用在线职位列表工具，按您所处的地理位置（或心仪的地方）以及感兴趣的领域进程筛选，查看相匹配的机会。您可以同时申请多份工作，但我们强烈建议您把重点放在技能资质与您的经验、激情相匹配的职位上。如果在申请和招聘流程中遇到问题，请查看人才招聘常见问题解答。

找到了合适的工作，可通过在线职位列表工具完成申请并直接上传简历。

请在简历中详细介绍个人经历。我们希望看到一份有针对性的简历，其中的技能和经验与申请的具体职位的描述相符。下面是一些小贴士，让简历脱颖而出！

具体工作简历应该包括哪些内容：

• 总结——简要总结工作经验，以及个人专业和品质为工作带来的独特优势。
• 目标——简明扼要地阐述个人技能和资格证书，突出亮点。
• 工作经历——增强竞争力，表明工作经历申请职位的相关性，而不是简单地罗列以前的职位。重点阐述曾经手或管理的项目成果，突出职责和成就。
• 领导力——阐明曾任领导职位。团队有多少人? 职责范围是什么?
• 相关技能——在简历中列出匹配职位的软技能和硬技能，增强吸引力。
• 成就和奖项——单独列出成就和奖项，突出成绩，脱颖而出。

提交申请后，您将收到一封电子邮件确认申请已收到。您还可以从应聘者主页上跟踪申请状态。如需查询状态，请访问职位列表工具。在右上角“登录”，然后点击右上角的“应聘者主页”。

如果我们的人才招聘团队认为您适合某职位，我们会通过电子邮件联系您安排面试。恩智浦面试为一次电话面试，以及至少一场现场/线上面试。

• 电话面试——电话面试将作为初级评估，确定是否邀请参加正式面试。电话面试时长一般为15-30分钟，重点是了解您的技能和经验，并确保资质符合工作要求。
• 线上/现场面试：我们的线上或现场面试形式是与招聘团队各成员进行一系列的单独会面。这种形式可以让应聘者全方位了解部门和职位。不同的团队风格也不同，根据您要寻找的职位和您要会见的团队的不同，风格会有很大的变化。面试官的主要目标是了解您的技能，同时也会通过提问来了解您的情况，以及您沟通的方式。
• 小组面试——有时候，团队会选择小组面试，公司的几名成员会集体面试您。为您安排面试日程及招聘的人员会提前说明。

面试参考秘诀：

举例说明专业技能和工作经验。

重点阐述获得的成果，告诉我们您取得的成绩及其影响力。

将工作经验与应聘职位联系起来。

我们需要了解您对新工作岗位的胜任程度。

向我们提问。

我们可以从中得知您已经花时间去了解恩智浦、愿意去了解公司、了解申请的职位，以及如何真正胜任这份工作。

保持好奇心，做自己，做真正的自己！

我们会在面试后两周内回复应聘者，同时会在现场面试中列出合理的预期时间表。

如果您是最佳候选人，招聘人员会主动向您提供聘用通知。您接受了聘用后，恩智浦人才招聘团队将为您分享薪酬、福利、公司培训等信息。然后您将与团队见面，熟悉工作环境，并正式成为恩智浦大家庭的一员！我们欢迎您的到来。