职业发展路径

恩智浦人才招聘

职业发展

恩智浦形成了鼓励员工积极主动的文化和环境,这也为员工提供了个人成长机会。恩智浦拥有一套包含各种职业发展路径的机制,让员工能借由这一职业阶梯在各自领域公平竞争和发展。员工可沿着这些路径,发展成为技术专家、项目管理专家,也可选择更加传统的分级管理路线,成为领导员工、部门和企业的管理者。

个人成长机会

让员工能借由这一职业阶梯在各自领域公平竞争和发展。员工可沿着这些路径,发展成为技术专家、项目管理专家,也可选择分级管理路线,成为领导员工、部门和企业的管理者。

支持个人成长

积累经验是个人成长的基础,我们的支持途径都是围绕这一信念而设计。同时,我们也认为个人应对自己的发展负责,所以我们没有设立一种硬性机制,像是列出一堆课程并要求员工必须参加。我们倾向于更加灵活的职业发展方式。

  • 技术/职能发展基于“在工作中学习”的理念。应用型知识在其中起到重要作用,我们主要依靠内部专家以及工具和系统培训,来传授这些知识。同时,我们也非常鼓励和支持员工成为专业组织的成员。
  • 技能和知识获取也需要背景资源。在我们的全球在线课程“Skillport”上,你会发现许多这方面的资源。Skillport向所有员工开放,提供的资源包括书本、视频、讲义和完善的电子课程,涵盖各种不同主题。
  • 我们利用电子课程等各种资源帮助实施人才发展计划,例如Skillport上的“恩智浦领导力优势” 计划资源。我们还开设一系列内部领导力课程,涵盖从首次转型到高管领导力的各方面内容。
  • 我们利用电子课程等各种资源帮助员工培养领导力 ,例如Skillport上的“恩智浦领导力优势”资源。我们还开设一系列内部领导力课程,涵盖从首次转型到高管领导力的各方面内容。
  • 探索实验室是酝酿颠覆性创新的场所,顶尖人才将在这里通力合作,碰撞出高风险、高回报的创意 - 这些创意有可能显著完善现有的技术,改变我们行业的面貌。我们鼓励每个人提出新的想法。如果方案获得采纳,员工将被派遣到探索实验室,将全部精力用于将他们的想法付诸实践。
新闻

恩智浦荣获盖洛普“最佳雇主奖”

恩智浦非常荣幸斩获“最佳雇主奖”,也将该奖项视为外界对我们企业优势的认可。