职业发展路径

支持个人成长

积累经验是个人成长的基础，我们的支持途径都是围绕这一信念而设计。同时，我们也认为个人应对自己的发展负责，所以我们没有设立一种硬性机制，像是列出一堆课程并要求员工必须参加。我们倾向于更加灵活的职业发展方式。

• 技术/职能发展基于“在工作中学习”的理念。应用型知识在其中起到重要作用，我们主要依靠内部专家以及工具和系统培训，来传授这些知识。同时，我们也非常鼓励和支持员工成为专业组织的成员。
• 技能和知识获取也需要背景资源。在我们的全球在线课程“Skillport”上，你会发现许多这方面的资源。Skillport向所有员工开放，提供的资源包括书本、视频、讲义和完善的电子课程，涵盖各种不同主题。
• 我们利用电子课程等各种资源帮助实施人才发展计划，例如Skillport上的“恩智浦领导力优势” 计划资源。我们还开设一系列内部领导力课程，涵盖从首次转型到高管领导力的各方面内容。
• 我们利用电子课程等各种资源帮助员工培养领导力 ，例如Skillport上的“恩智浦领导力优势”资源。我们还开设一系列内部领导力课程，涵盖从首次转型到高管领导力的各方面内容。
• 探索实验室是酝酿颠覆性创新的场所，顶尖人才将在这里通力合作，碰撞出高风险、高回报的创意 - 这些创意有可能显著完善现有的技术，改变我们行业的面貌。我们鼓励每个人提出新的想法。如果方案获得采纳，员工将被派遣到探索实验室，将全部精力用于将他们的想法付诸实践。